東急リバブルの本選考対策方法・選考フロー

短所は、仕事を一人で抱え込んでしまうことがあるということです。大学2年生のとき、サークルの行事のために仕事が多く発生していた際に、先輩から「一人で抱え込みすぎだ」と指摘されたことがあります。そのため3年生になってからは特に、自分一人だけが仕事内容をわかっている状況を作らないように努めています。具体的には、仕事内容をリストにして可視化し、自分でやらなければならないことと、周りに協力を求められることとに分けて仕事に取り組むことを意識しています。こうして同期や後輩に仕事をお願いできるようになったことで、自分にもゆとりが生まれました。その結果、より組織全体に目が行くようになり、サークルの運営や今後の引継ぎまで見越した行動ができるようになりました。 続きを読む

イベントサークルでの活動です。最も印象的だったのは新入生歓迎会を主催し、参加人 数大幅アップを達成したことです。 毎年学内で開催されていましたが、参加者の減少が問題でした。そこでリーダーである私は昨年より2倍多くポスターを掲示すること、主催者メンバーでの話し合いの際は必ず全員が発言するということを実行しました。 その結果、よって学部問わず参加希望者が増加しました。そして連帯感が生まれました。会議では今までになかった案も生まれ、イベント成功への気持ちが高まりました。その結果、昨年より30 人多い52人の参加者を集めることができました。この経験からチームで物事を成功させるには、個々の能力が発揮できる雰囲気づくりとメンバー同士の連携が必要不可欠であると学びました。 続きを読む

「踏み込む力」を強みにしていた。お客様と接する際には、物件の話をするだけではなく、近況報告や雑談を大切にし、人として仲良くなることを心掛けていた。ただの営業マンとしてではなく、一歩踏み込んだ話をすることができるところを武器に仕事をしていた。そのため、営業の際にも他の営業の人と比べて、踏み込んだ提案ができていたと思う。→追加の逆質問で「東急リバブルは東急グループとのシナジーを活用したサービスを提案しているとの話だが、東急ハンズについてはシナジーがあるとしながら、詳しい説明がなかった。具体的に何かあるか。」と聞いた際には…家に関しては特にない。お客様にプレゼンととして、東急ハンズの商品を渡している程度。 続きを読む

発表会で主演を務めた際、壁に当たりました。初めての経験であったため、「誰よりも上手に踊らなければならない」というプレッシャーから身体を壊してしまいスランプに陥ってしまいました。 以降深堀されました。 ・「どのようにしてスランプを乗り越えたのですか。」 先生に相談することで乗り越えました。発表会の目的は「誰よりも上手く踊ること」ではなく「お客様を楽しませること」であるという先生からのアドバイスを受けて、自分だけでなく周りの技術も向上させ一丸となって発表会を成功させようという気持ちになりました。そしてスランプを乗り越えることができました。 ・「困ったらすぐ誰かに相談することができるのですか。」 はい。自分で考えてもどうしても解決できないときは周りの人に相談するべきであると考えます。 続きを読む

ソリューション事業に携わりたいと考えています。なぜまら、私の目指す「お客様に寄り添った住まいの提案」を追及するために、必要なことを学ぶことができると思うからです。御社では、入社後はまず、個人のお客様を対象とした仕事をすることになります。そこでは、直接お客様に寄り添う経験ができると考えます。しかし、より深い提案をするためには、ソリューション事業に携わることが大切になると思っています。法人営業であれば、より様々な種類の物件を扱うことができます。また対法人であっても、人同士の契約であることは変わらないため、人間力は引き続き磨いていくことができます。このように、法人営業に挑戦することで、自身の提案の幅を広げ、よりお客様に合った提案をしていきたいです。 続きを読む

人と密接に関わることができる点に魅力を感じたからです。 ・「他にも人と関わることができる業界はあると思いますがどうしてですか。」 不動産は人生に大きく関わる大切なものであると考えるからです。「住まい」を通じてお客様の暮らしをより豊かにするお手伝いがしたいと考えています。 ・「不動産は一般的にブラックと言われることが多いですがそれでも大丈夫ですか。」 はい。確かにそういったイメージも持っていますが、御社は働き方改革にも力を入れておられますし安心して働けると思い志望しています。 ・「それは良かったです。ご両親とは就職活動についてよくお話しますか。」 はい。よく相談に乗ってもらっています。不動産業界に行きたいと話した際は応援しているよと言ってくれました。 続きを読む