三井不動産ビルマネジメントの本選考対策方法・選考フロー

御社を志望する理由は二つあります。一つ目は御社であれば「社会を根底から支えたい」という想いを叶えられると考えるからです。私はアルバイトやサークルでの経験から、組織を根底から支える仕事に携わりたいと考えます。日本の経済活動の拠点であるオフィスビルを管理する御社であれば、多くの企業や人々に価値を提供し長期間に渡り成長を支えることで、社会という組織全体の発展にも貢献できると考えます。三井不動産のネットワークという強みを持ち、社会の変化に合わせ事業を展開される御社の発展に貢献し私の想いも叶えたいです。二つ目は御社の一般職の働き方が私に合うと考えるからです。私はアルバイトでの生徒指導経験から「人を支え共に目標を目指すこと」にやりがいを感じていて、座談会でそのような働き方が出来ると確信しました。私の強みである「相手の立場で考える力」を活かせば、総合職の方を主体的・専門的に支え御社に貢献できると考え志望しました。 続きを読む

ビル経営のプロフェッショナルとしてお客様の働くシーンに寄り添い、人々に快適な空間を提供し続ける御社の事業に魅力を感じ志望します。 私は大学１年生の頃、所属するボランティアサークルの活動で地域の夏祭りの運営補助に携わり、多くの来場者の方々がお祭りという「空間」を楽しんでいる様子を見てやりがいを感じました。この経験から、将来は人々に心地の良い空間を届ける仕事がしたいと思うようになり、空間サービスを届けるプロパティマネジメント業界に興味を持ちました。 その中でも御社は、お客様の声から得た課題をそのまま実現するのではなく、その課題の核を捉えた上でのソリューションを提供しており、お客様に対してとことん向き合う姿勢に魅力を感じました。 私は入社後、相手の立場に立った提案を行うことでお客様のパートナーとして寄り添い、快適な空間づくりを通して人々に心地の良い暮らしを提供したいです。 続きを読む

〇〇のアルバイトにおいて新人指導に注力した。当初忙しい中でしっかりと仕事を教えることができない状況にあり、不安を感じている新人が多かった。私は働く上で環境が何よりも大切だと考えているため、新人が嫌悪感を持ったりしないよう、より活気のある風通しの良い職場を目指した。まずは効率良く仕事を覚えてもらえるよう勤務中でも見ることができるような簡潔なマニュアルを作成し、仕事の優先順位が可視化できるようにした。加えて、業務に関することはもちろん、雑談も自由に書き込めるノートを用意し学生同士のコミュニケーションを容易に取れる工夫を行なった。合間には積極的に新人の子に話しかけ、気兼ねなく話せる環境作りに努めた。結果、例年より早く新人同士のシフトでも任せる事ができ、ノートによって新人がすぐに職場に馴染むことができた。少しの工夫でも状況打破できること、小まめな対話の大切さを学んだ。 続きを読む

大学の○○サークルの新入生歓迎活動をオンラインで行ったことです。新入生30人をサークルに加入させることを目標に掲げ、リーダーとして尽力しました。オンラインでの新入生歓迎活動は前例がなく、サークルの説明会に新入生を動員することが課題でした。そこで、説明会に参加してもらえた新入生に自由記述欄を設けたアンケートを実施しました。すると、新入生が「先輩に学生生活の悩みを相談したい」といったことや、「オンラインでの学生生活になり友達ができない」といった不安を抱えていることがわかりました。そこで、サブリーダーや説明会の企画を行っているメンバーなどと話し合い、新入生が学生生活について先輩学生に相談する場や、新入生同士が交流できる場を設けました。この結果、41名の新入生がサークルに加入し、目標を達成できました。この経験から、相手のニーズを汲み取り、前例がないことにも果敢に取り組む重要性を学びました。 続きを読む