ゴールドクレストの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
ゴールドクレストの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
ゴールドクレストの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
ゴールドクレストの本選考は、WEB... 続きを読む(全132文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考を通じて志望度や入社意欲を深く... 続きを読む(全130文字)
最近の選考フロー
- エントリーシート
- 筆記試験
- 1次面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2025年7月
- WEBテスト
- 2026年2月
- 1次面接
- 2026年2月
- 2次面接
- 2026年3月
- 3次面接以降
- 2026年3月
- 内定
- 2026年2月〜4月
ゴールドクレストの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
ゴールドクレストは5点満点中4.2点で、選考難易度は高いと言えます。また、就活会議に登録されている6,191件の不動産業界の企業の平均に比べると、0.5点高いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている6,191件の不動産業界の企業の平均は8.3倍のため、採用倍率は高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
ゴールドクレストの 本選考の通過率
データがありません
ゴールドクレストの 早期選考の情報
AI要約
早期選考があります。インターンシッ... 続きを読む(全94文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
ゴールドクレストのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より15%多いです
早期選考のスケジュール
データがありません
ゴールドクレストの 本選考対策
志望動機
ゴールドクレストの内定者の志望動機の共通点 AI要約
内定者の志望動機には、建築を通じて... 続きを読む(全183文字)
総合職
24卒 / 立教大学 / 男性
- Q. ゴールドクレストを志望する理由を教えてください。
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A. 大規模なハイグレードマンションの開発に若手のうちから携わることができるからです。御社の強みは独自の仕入れや開発によってお客様に寄り添った開発ができる点にあると考えています。私はこれまで野球を16年間続けてきて、一つの目標に向かってを多くの仲間と目指してきました。この経験からモノづくりに関わりたいと思うようになりました。またマンションで暮らしてきて、自分も人の生活に直結するマンションを開発することで、暮らす人に新たな暮らしの価値を提供したいと考えています。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. ゴールドクレストを志望する理由を教えてください。
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A. 自分の軸である建築を通して人々の愛着の湧く場を提供したいという思いを御社で実現できると考え、志望しています。この思いの背景は学生団体での経験からです。多くの関係者とともに作り上げた企画によって、地域住民に街の魅力を再発見してもらい、街の盛り上がりを感じることのできた経験に大きな達成感を得たから。この経験のように、この自分の思いを叶えるための手段が街づくりに関わる事であり、事業者側として自ら意見を発信し、主導のできるデベロッパーを志望しています。 中でも御社を志望する理由は2点あります。まず事業に関して、少数精鋭で首都圏の分譲マンションに特化しています。これだけの開発を推し進めてこれたのも、安定した財務基盤とタイル一つや植栽一つにとってもこだわりを持って最高の品質を追求しているからだと思います。それは購入されるお客様だけでなく、街の人にとってもこことよいと感じるものを提供していると思いました。 次に人に関して、ンターンシップや社員訪問を通して社員の方々の仲の良さと本当にお客様に最高のマンションを提供しようと突き詰めて取り組まれている熱意を感じました。これは早くから実践を踏まえて経験のできる環境であるからだと思います。このような社員の方々と働き、さまざまな業務を経験しながら成長していきたいです。 以上より、私は御社を志望いたします。
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エントリーシート
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 自己PR400文字
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A. 私の強みは観察からニーズを捉え、解決へ導く行動力です。 この強みの背景は、中学高校時代の◯◯◯◯部の経験です。厳しい連帯責任の文化から、自分や周りの人が責任を問われぬよう深く考えてから行動する癖がつきました。ここから周囲に目をむけ、状況改善へ主体的に行動をするようになりました。 大学では、◯◯◯◯◯◯で強みを発揮しました。 ◯◯人規模の団体で、◯◯市民と共同運営で◯◯◯を行います。そこで新たな活動方針を提案し、来場者を前年比2倍にしました。 来場者の満足度が低い状況改善の為に幹部となり、課題点である地域への活動認知度の低さに対して、私は地域住民へのワークショップの開催数増加を提案しました。例年1回の開催から、様々な場所で計10回行った結果、◯◯◯◯人が来場者しました。 この強みを活かし、街や人のニーズをいち早く捉えて提案に組み込む事で、暮らしをより豊かにする場作りに貢献できると考えます。 ここから企画成功に向けて多くの方々との対話による関係構築の重要性を学びました。
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総合職
22卒 / 中央大学 / 男性
- Q. 〇当社の会社説明会動画は視聴しましたか?その感想を自由にお聞かせください。(400字程度)
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A. 貴社の特徴と求めるものが非常にわかりやすかった。5つのキーワードで特に印象的だったポイントは、「感動」にかかわる「事業計画を変更してまでこだわりの開発を行う」ことに関してだ。ビジネスモデルとして購入後は貴社の手を離れるからこそ、共有部等の生活の充実にかかわるモノを先に創っておくという姿勢が伝わった。お客様にとって生涯で最も高額な買い物だからこそ、感動を生む顧客視点を貫く姿勢に強く共感した。求める人物像で印象的だったポイントは、ミスマッチを防ごうという姿勢がハッキリしており、親切であることだ。アセットをマンションに絞っていることや総合職での採用、働き方といった点は、私も貴社と似た軸の下行っていることから、貴社で間違いないと再確認することができるいい機会だったと思う。ただ、気になったことは字幕や画像が少なく音声中心だった点だ。視覚的にも訴えられると、学生への訴求力が高まると感じる。
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面接
ゴールドクレストの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
ゴールドクレストの本選考面接は1〜... 続きを読む(全133文字)
総合職
24卒 / 立教大学 / 男性
- Q. 大学で学んだことが弊社でどのように生かすことができますか。
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A. 私は現在観光学部に所属しており、ゼミでは風景景観について学んでいます。そこで人が心地よいと感じる空間を環境面・心理面から学びました。また、観光学という視点から街づくりを学び、観光地を作る上で大切なことを知りました。この学びからこれから作る街に新たな要素を取り入れて開発することができます。また人の心が落ち着き、住みやすいと感じられる住宅を作ることができると考えています。以上の二点で御社に貢献できると考えています。
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総合職
24卒 / 立教大学 / 男性
- Q. なぜ現在の大学と学部を選んだのですか。
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A. まず現在の大学に進学しようと思ったきっかけは、高校で唯一の存在になりたかったからです。私は志望校に落ちてしまい浪人することになったのですが、どうせ一年勉強するなら同学年で合格者のいなかった大学に行こうと思い、現在の大学を目指しました。また学部を選んだ理由は、正直大学で学びたいこともやりたいこともなかったので、幅広く興味のある分野から学びたいと考えたからです。もともと旅行が好きだったのでそれを軸として経済学や経営学、社会学など学べると説明会で知りました。私はその中で将来やりたい仕事を探そうと考えたので現在の学部を志望しました。
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ゴールドクレストの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
営業職として活躍できるコミュニケー... 続きを読む(全143文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
なぜデベロッパー業界なのか、なぜ数... 続きを読む(全152文字)
総合職
24卒 / 立教大学 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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インターン体験記にも書いたのですが、とにかくすべてのイベント(インターンシップも含む)に参加することです。それが人事には熱意に感じられると思いますし、企業研究という点でもかなり有効かと思いますのでおすすめします。後はなぜマンションデベロッパーなのか、大手のデベロッパーではなくなぜゴールドクレストなのかというところを明確化することが大切です。その上で社員の方に社員訪問でなぜ入社を決めたのかということを聞くことが最短でかつ有効だと思うので良いと思います。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- 内定に必要なことは何だと思うか
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・なんでデベロッパー業界を志望しているのか、その中でもなぜマンションデベロッパーであるのか、またなぜゴールドクレストなのか、と言う3つは必ず言えなければいけない。企業比較は基本的にはそこまで聞かれず、自分、人柄を重視されていた印象であったので、自己分析をして自分のことは事細かに説明できるようになれば基本的には面接は突破できると思います。私は全ての行動が評価ややる気につながると思っていたので、イベントなどOB訪問を2回行い、出席できるものにはできるだけ参加して、お礼のメールをしました。やはり多くの社員の方に会うと似たような雰囲気を感じ取ることができるので、とても効果的であったと思います。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
ゴールドクレストに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全18文字)
ゴールドクレストの 本選考体験記をステップから探す
- 企業研究
- 志望動機
- エントリーシート
- 説明会
- OB・OG訪問
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- リクルーター・人事面談
- 面接・動画選考
- 内定者のアドバイス
ゴールドクレストの 選考対策
ゴールドクレストの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ゴールドクレスト |
|---|---|
| フリガナ | ゴールドクレスト |
| 設立日 | 1992年1月 |
| 資本金 | 124億9910万円 |
| 従業員数 | 203人 |
| 売上高 | 304億4500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 安川 秀俊 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 31.9歳 |
| 平均給与 | 764万円 |
| 電話番号 | 03-3516-7111 |
| URL | https://www.goldcrest.co.jp/ |