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株式会社ゴールドクレスト

  • 3.2
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ゴールドクレストの本選考対策・選考フロー

株式会社ゴールドクレストの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ゴールドクレストの本選考

本選考体験記(3件)

22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 千葉大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. HPを中心に物件や何を強みにしているかを徹底的に調べた。また、実際に自分で現地に訪れて物件を見てどのような特徴があって、他のマンションとはどこが違うのかを自分なりの考えで持てるようにしておいた。
また、OB訪問や社員訪問をさせていただける機会も多かったため実際に...続きを読む(全311文字)

22卒 最終面接

総合職
22卒 | 東京大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 大きく2つあります。
1つ目は、インターンシップに参加したことです。実際の物件の開発の説明も受けることができましたし、実際にどのようなキャリアプランを歩んでいる人が多いのかについても知ることができました。また、社員の方々と直接話すことができる機会が多く用意されて...続きを読む(全312文字)

20卒 内定入社

総合職
20卒 | 日本大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
インターンシップに参加することで、人事以外にも多くの社員の方に接触することができ、またフィードバックを必ずしてくれる。私は夏に行われた3daysインターンシップに参加し、その後も社員訪問の機会を何度もいただいたため、本選考が始まる前に10回弱くらい社員の方と顔を合わせることができた。夏以降にもインターンシップは何回かやっており、社員訪問を含め人事と顔見知りになっている学生が多いと感じた。もし第一志望ではなくても、本社に足を運んでおくと本選考でもスムーズに進むと感じる。また本選考は面談等もあり長いほうだと思うので、前々からよく顔をだしておくとよいと思う。しかし選考に直接有利になるわけではないため、インターンシップには参加しなかった学生も沢山いた。そこでも、説明会で少し残ってみたり、個別に電話をしてみたりとイメージを残しておくことがスムーズに進むコツだと考えた。企業研究としては、会社がどんなイメージか、また自分が思う会社の魅力点をよく聞かれたので、ほかの学生と被らないよう事前に考えておくとよい。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 千葉大学 | 男性
Q. ゴールドクレストを志望する理由を教えてください。
A. A. 理由は2つある。
1つ目は「オンリーワンのマンションを作り出し、新たな魅力を創出したいから」だ。
設計実習や実際に生まれ変わった建築物や見学を通して、0から1を生み出すことで新たな価値を生み出せる過程に感動とやりがいを感じた。この経験から、デベロッパーとして新...続きを読む(全406文字)

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 東京大学 | 女性
Q. ゴールドクレストを志望する理由を教えてください。
A. A. 理由としては3つある。
1つ目は、住まいを通じて人の暮らしに直接大きな影響を与えて豊かな時間を提供できること。
住まいは人が一番多くの時間を過ごす場所であり、癒しや家族の団欒が生まれる場所であると考えている。日々の生活に直接アプローチすることで、豊かな日常を提...続きを読む(全335文字)

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 日本大学 | 女性
Q. ゴールドクレストを志望する理由を教えてください。
A. A.
まず私がマンションデベロッパーを目指すきっかけになったのは、大学の設計の演習授業です。この授業では、キャンパスがある御茶ノ水を対象に、都心に住まうことをコンセプトとし、グループワークを行いました。仲間と対象エリアの歴史や文化の読解から将来像の検討を行うこと、事業主体などを自ら設定し、新たなまちづくりを提案していくことで、完成に導くまでの過程に思うように進展しない難しさや完成してからの達成感を学ぶことができました。そこで人々の住みやすさを追求したマンションづくりを行い、模型や図面の枠を超えて実際に自分で、人々により良い住まいを提供しすることで人々の暮らしを豊かにしたいと思い、マンションデベロッパーを志望しました。その中でも御社は「不動産×○○」で他にはない住まいを提供していることや、一社単独で事業を行っていること、また兼務制度を通して一人で様々な仕事を経験し「ゼネラリスト」へと成長できることより、志望いたします。 続きを読む

18卒 志望動機

総合職
18卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. ゴールドクレストを志望する理由を教えてください。
A. A.
私が街づくり体感プログラムに興味を持ったきっかけはゼミ活動です。私はゼミで地方創生について学んでいます。地方での都市開発の現状について学ぶうちに、街づくりという形で地域の活性化に貢献出来る総合ディベロッパーの仕事に興味を持ちました。また、貴社を志望する理由は2点あります。1点目はこのインターンシップで、「街づくり」で相手に価値を提供する経験を得たいということです。街が望んでいる将来像は何かということを考え、用地取得から販売までを担当する貴社のクリエイティブな業務を体感したいと思いました。2点目は社員の方々との交流を図りたいということです。このインターンシップの特徴として、社員の方々とお話する機会が多く設けられていると感じました。年齢の近い社会人と話をしていく中で、社会人としての生活や仕事に対する想いを伺うことで、自らの就職活動に役立てたいと思いました。 不安ばかりでしたが、将来のビジョンを少し覗けたような気がしました。 続きを読む

17卒 志望動機

総合職
17卒 | 北海道大学 |
Q. ゴールドクレストを志望する理由を教えてください。
A. A.
「街づくり」という人々の生活基盤をつくる仕事を体験してみたいと思ったからです。私が小学生の頃、同じ学区内に新しいマンションが建設されたことがありました。そして、そのマンションに引っ越してきた転校生の一人が私とクラスメイトになりました。その彼と私は気が合い、出会ってから十年以上経過した今でも連絡を取り合うような大切な友人となりました。マンションが建設されなければ、彼と私が会うことはなかったと考えると、マンション建設ひとつが人々に与える影響力が非常に大きいことを痛感します。 私自身も大学入学を機に、地元の群馬を離れ、札幌へと引っ越しました。その結果、住環境が人々に与える影響力の大きさをさらに感じることとなりました。実際に生活を送る家の快適さや街全体の快適さは日々の生活から切り離すことのできない大切なものだと感じました。 以上のように人々の生活の基盤となり、そこに大きな影響力を与えることとなる「街づくり」に魅力を感じ、それを体験することのできる本プログラムへの参加を志望します。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 中央大学 | 男性
Q. 〇当社の会社説明会動画は視聴しましたか?その感想を自由にお聞かせください。(400字程度)
A. A. 貴社の特徴と求めるものが非常にわかりやすかった。5つのキーワードで特に印象的だったポイントは、「感動」にかかわる「事業計画を変更してまでこだわりの開発を行う」ことに関してだ。ビジネスモデルとして購入後は貴社の手を離れるからこそ、共有部等の生活の充実にかかわるモノを...続きを読む(全396文字)

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 千葉大学 | 男性
Q. 入社したら何したい?
A. A. お客様目線の開発を学びたいです。
マンションはお客様の生活の拠点であるためより想像しやすいし、オフィスとかに比べて細部までイメージしてこだわれると考えています。マンションは「住まう」ことだけではなく、ここでしか得られない「体験」に投資されていると感じます。特に御...続きを読む(全331文字)

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 東京大学 | 女性
Q. 学生時代力を入れたことはなんですか?
A. A. サークル活動の一環として行った演奏カフェという100名規模の学園祭の企画で、リーダーとしてカフェの運営をしました。その結果、過去最高集客数の220人を大幅に超える375人を集客する事に成功しました。
対策として特に力を入れたのが、メンバーが働きやすい体制作りです...続きを読む(全479文字)

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 日本大学 | 女性
Q. 学生時代に力を入れたこと
A. A.
私が学生時代に一番注力したことは、学科のオープンキャンパスの活動です。大学一年次から毎年参加しており、私の学科はできてから7年目、私が4期生のとても新しい学科です。名前もあまり知られていないため、呼び込み等に力を入れたり入口に模型を置き興味を惹きつけるほか、来場者には、ほかの学科では年配の教授などがカリキュラムの説明をすることが主なところを、私たちのような学生が積極的に声をかけました。私はカリキュラムや授業説明だけでなく生活環境やアルバイトとの両立などを、親御さんの場合や高校生の学年に合わせて対応を変えるようにするなど、学科の魅力度アップに力をいれました。特に、学生からの好印象を獲得するため、学科紹介の発表では、私たちが友人同士で撮った写真を活用するなど親しみやすい内容で工夫しました。実際に私は、模型製作や製図を行う演習系授業の成績の成績を評価され、学生代表として学科で学べる授業について、質疑応答含めた30分間の発表を行いました。オープンキャンパスでは様々な出会いがあることや、学生側の私も学ぶことが多い為、来年度も参加し学生生活最後のオープンハウスを盛り上げたいと思います。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 千葉大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

何よりもなぜマンションデベロッパーのかそしてなぜゴールドクレストなのかをしっかりと自分の口で自分の意見で言えるようにする必要があると考えています。
そし...続きを読む(全225文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の考えで、なぜデベロッパーを志望するのか、そしてその中でなぜマンションデベロッパーなのかそしてその中でなぜゴールドクレストなのかを自分の口で話せるよう...続きを読む(全113文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

どの面接タイミングでも落ちる時は落ちます。最終面接でも通過率は高くないと聞きました。自分の本当にゴールドクレストで働きたいと言う思いと、相手の面接官の方に...続きを読む(全107文字)

20卒 / 日本大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

少数精鋭であること、若手から取り組める分実力主義であり厳しい世界でもあることを理解し、社長のお話や考えを理解すること。そしてしっかり自分はこの考え方に賛同している、という姿をよくみせることが大切だと感じた。企業の考え方やスタンスに合うかどうかを見るため、変な質問は一切ないため、その分素の自分をしっかりだすことで、相手側にも理解してもらえると思う。そのため、学歴や学閥など、経歴的なものは一切関係ない。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

一年目は営業部に必ず配属になったり、兼務制度で様々な部署を経験することをとても推奨しているため、まずは考えに賛同し、自分のやりたいことを前面に出すのではなく大きな器で入社後も仕事できます。などのアピールができるかどうか。自分も、オープンキャンパスの活動をしていたことや笑顔で話すことを心掛けた結果、会社の顔となるような営業をしている想像をすることができた、といってもたえた。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

選考がとても長い。面談を途中に複数回(2回)挟む。最終面接でも前後に学生が待機していたりなど多くの人が残っており、最終面接にすすんだら内定、とは考えにくい。また、各選考は電話で伝えられるが、日程や時間の融通がききにくいため、第一志望群なのであればそれをアピールするほか、この会社を優先したほうがいい。会社側も、第一志望である学生など、意欲が高い学生を優先して選考しているようであった。

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内定後入社を決めた理由

20卒 / 日本大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社日神グループホールディングス

2
入社を決めた理由を教えてください。

もとからゴールドクレストが第一志望だったため、ほかとは迷わなかった。夏のインターンシップからの付き合いであり、3年生の間からずっと対応よくしてくれたり、多くの社員の方と会わせてもらえたこと、お会いした方の人柄がとてもよく嫌な人が一人もいなかったことが大きい。また、社員の方がみんなやりがいをもって、前向きに仕事をしていることが伝わったほか、私も人が決め手で入社したんだよ、と仲の良さも伝わったことが安心できた。

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株式会社ゴールドクレストの会社情報

基本データ
会社名 株式会社ゴールドクレスト
フリガナ ゴールドクレスト
設立日 1992年1月
資本金 124億9910万円
従業員数 184人
売上高 342億4500万円
決算月 3月
代表者 安川 秀俊
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号
平均年齢 31.5歳
平均給与 658万円
電話番号 03-3516-7111
URL https://www.goldcrest.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132232

株式会社ゴールドクレストの選考対策