みずほ不動産販売の本選考対策方法・選考フロー

私が学生時代に力を入れた事はサークル活動です。私は大学3年生の1年間、主将を務めました。主将はサークル活動の最終責任者であるのと同時に、常に活動の指針を示す立場です。特に、主将として最も力を注いだのが新入生勧誘です。私たちのサークルは昨年の勧誘で失敗をしてしまい、廃部の危機にありました。自分の代でサークルを潰したくない強い決意で勧誘活動を行いました。勧誘期間の前半は他の大規模サークルに競り負ける厳しい状況でした。私は状況を打開する為に例年に無い二つの施策を実行しました。一つ目が、SNSを利用したPR動画配信です。勧誘でまず大切な事はサークルの存在自体を知ってもらう事が重要だと考え行動に移しました。動画作成アプリを使用し、Twitterのハッシュタグという機能を利用して広報活動を展開しました。二つ目は、例年二回開催していた勧誘食事会を三回に増加した事です。食事会という機会を増やす事で、より多くの新入生と接触できると考えました。結果として、前年度の5倍近い勧誘に成功しました。私はこの経験を通して、自分の考えを人に伝えて実行する事で目的が達成できる事を学びました。 続きを読む

「不動産流通業ではお客様のニーズをくみ取ったうえでマッチしたものを提案することができ、部員・お客様のニーズや想いをくみ取り行動してきたサークル・アルバイトでの経験を十分に活かすことが出来ると考え志望します。また、貴社であるならばＦＧの総合力と広大な事業領域があり、自らが最大限に成長できる環境であると考えます。」と答えました。自分が学生時代に経験したことから得た能力を貴社で活かしたいと強くアピールしました。 続きを読む

私の就職活動においての指針は二点あります。一つ目が、お客様と面と向かって対話する事ができ、感謝を言ってもらえる仕事である点です。私にとって仕事のやりがいとは対話を重ねながら、信頼関係を構築していき、最終的にはお客様の為になる事がやりがいに繋がると考えています。そして、お客様に「ありがとう」の言葉を頂ける事が最大の喜びになる仕事に就きたいと考えています。二つ目が、自らを成長させる職場環境が整っている点です。若い時期から大きな仕事を行え、上下関係が無く意見の言える職場環境が整備されている事によって、企業の一員としての土台を形成しながら経験を積んで成長していける仕事に就きたいと考えています。御社はこの2点にあってはまっていると思っています。 続きを読む

「演習ゼミのプレゼンテーションに注力しました。その中でもゼミ当初より指摘されていた発表内容の薄さや説得力欠如を改善する為に、具体的な数字・データと自分の意見を盛り込む事で克服してきました。日本経済新聞やビジネス誌など様々な資料を旧号までさかのぼり情報収集を行う中で、常に問題意識・当事者意識を持ち、活動してきました。この経験から身に付けた学びの姿勢や知識は貴社の事業において活かせると考えております。」と答えました。 続きを読む