大和ライフネクストの本選考対策方法・選考フロー

上記で述べたように、大和ライフネクストの選考は事業内容に興味がもてなくても、その人の考え方と会社でやっていることがマッチしていれば大丈夫なので、選考の中で一度も志望動機について聞かれたことはありませんでした。 自分の趣味やこれまでやってきたこと、大学時代に力を入れたことをあらかじめ記入した逆オファーサイトからのオファーで選考が始まったこともあり、ある程度自分の性格や考え方がこの会社と合っていると人事の方に判断してもらっている状態で面談がスタートしていたと認識しています。なので、選考である面談は、私が本当にこの会社と合っているのかどうかのすりあわせが終始行われていました。そのため、他の企業と異なり就活生の志望度重視というよりは企業とのマッチ度重視なのかなと個人的に思いました。 続きを読む

私が大和ライフネクスト株式会社を志望する理由は、私の企業選びのポイントと合っていると考えたからです。私の企業選びのポイントは、多くの人々の役に立つ社会貢献度の高い仕事であるかどうかです。不動産管理は、長い期間利用者の身近で、利用者の顔を見ながら働ける仕事です。今後の大和ライフネクスト株式会社は、不動産管理業に拘ることなく、「人・暮らし・街を元気にする事業」を展開していくと伺いました。つまり、より私の企業選びのポイントに合致するという事です。スクラップ＆ビルドの時代から建物を活かし、育てる時代に変化しました。今後は、人々のコミュニティ形成に寄与する建物が必要となります。私は大和ライフネクスト株式会社でその建物を実現したいと考えます。 続きを読む

様々な地域や集団の文化を、フィールドワーク調査によって分析する、文化人類学を専攻しています。ゼミ内のグループ研究においては、「学生演劇における観客の役割」をテーマに2週間の公演期間に毎日劇場まで足を運んで観察・分析を行い、観客の反応によって演者の演技の質が変わる、という文化を発見することができました。私自身は学生演劇への知識が少なかったため、演劇サークルに所属するメンバーに積極的に質問することで理解に努め、一方で演劇公演や部活動で忙しい他のメンバーのために発表資料の作成を担当することで、より高い質の発表につなげていくことができました。 続きを読む