森トラストの本選考対策方法・選考フロー

私が御社を志望させていただいた理由は、事業と環境・人という部分に大きな理由となります。御社が求められている人材として、『「TRUST QUALITY」「TRUST VALUE」を想像できる人材』考える・企画する・実行するという力が求められている中で、自分自身の強みである考えて動く力さらには考えて企画して実行するまでというのをアメリカンフットボール部での経験を通して培うことができましたので、自分自身が御社に入社させていただいた際にそのような力を最大限発揮できる環境があると考えたため、志望させていただきました。 また、もし御社に入社させていただいた際には、営業部門で活躍したいと考えております。主にビルの営業を通して、テナントの誘致・テナントさんの退去まで一括して自分が担当し、コミュニケーションを通して相互にとって良い関係づくりをしていきたいと考えております。 続きを読む

私はサービス側とゲスト側の相互作用で生み出すオンリーワンの空間づくりを仕事にしたいと考えており、貴社の「世界に誇れる日本」を目指す事業で自分の能力を活かせると考えた。留学先の講義で紹介された、「場所の魅力は環境、建物、時だけでなく訪れる人や利用の仕方、目的などの要素が作用している」という“sense of place”の考え方に強い関心を持ち、空間の魅力を作る仕事をしたいと考えた。その基準で各業界を見ると、各プレイヤーを巻き込み、ハード・ソフトの両面に携わるデべロッパーの仕事が私の希望にマッチしていると感じた。また、帰国後、立教大学の社会人向けの観光講座を受講中、外資系ホテルやファーストキャビン等新しいタイプのホテルの台頭について学び、その過程で貴社の事業を知った。そして増加するインバウンドのニーズに応える事業に投資を拡大し、観光立国を目指す日本の観光産業に新たなムーブメントを起こす貴社の取り組みに参画したいと考えた。こうした日本と世界の親和性を高め、「日本から世界へ」「世界から日本へ」を加速させるきっかけになる事業において、私の海外ホテルでのサービス経験や語学スキルを一番活かせると考え、貴社を志望する。 続きを読む

大学の体育会〇〇部で副主将として部員の意識改革に注力したことだ。我が部は約５０人の部員が所属し、一部リーグ昇格を目標としている。チーム力低下により二部リーグに残留しており、私は非主力選手の当事者意識の低さが課題と考えた。目標達成のためには試合出場の有無に関わらず組織一体で主体的に努力する必要があると考え、絶対に一部昇格を達成したい思いから部員の意識改革に取り組んだ。そこで「他者に寄り添える」という強みを活かして個別の面談を行った。面談で一人一人の気持ちに丁寧に向き合った上で、短期的・中長期的目標とチームにおける役割を認識させることで主体的に動くようにした。また日々の練習において選手のモチベーション維持が困難だったため、練習の前後に目標確認、個人反省共有の時間を新しく設けることで練習への意識を高めた。結果、目標や役割を達成しようとする気持ちから当事者意識が芽生え、練習効率が上がるなどチーム力向上に繋がった。コロナ禍で入替戦中止となり一部昇格の機会はなくなったがチームは二部優勝を達成した。この経験から一人一人が当事者意識を持って主体的に動くことでチームの力が最大化されることを学んだ。 続きを読む

私が学生時代、最も力を入れたことは、コロナ禍における新歓活動だ。緊急事態宣言に伴い、所属しているダンスサークルは、オンラインでの活動を余儀なくされたが、活動規模から例年程度の150人以上の入会者数が目標であった。そこで私は、この状況下を活用した取り組みをしたいと考え、サークル員が各自撮影したダンス動画を集めて一つの作品にする「オンラインダンス」を企画した。しかし、練習は全てリモートで行うものであったため、ダンス指導などにおいてコミュニケーションが難しく、ダンスの完成度に差が出てしまっていた。そこで私は、LINEで少人数ごとのトークルームを作り、サークル員が学年差を気にせず発言できる環境を整え、オンラインでも充実した練習ができるよう工夫した。その結実として、SNSに投稿した完成動画の総再生回数は２万回を超え、例年よりも非常に多い259人の新入生の入会を達成した。また、今まではなかった「オンラインダンス」という新しいダンスの枠組みを作ったことで、サークルの新たな活動領域を作ることにも成功した。この経験から、困難な状況であっても、その状況をポジティブに捉え、周囲を巻き込みながら行動に移していく力を培った。 続きを読む