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株式会社オープンハウス・ディベロップメント

オープンハウス・ディベロップメントの本選考対策方法・選考フロー

株式会社オープンハウス・ディベロップメントの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

オープンハウス・ディベロップメントの 本選考体験記(3件)

21卒 内定入社

設計職 / 施工職
21卒 | 名古屋市立大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
数ある住宅メーカーの中でのオープンハウスの強みや、同じオープンハウス系列の3社の役割を理解した上で、自分は入社後そこでどのように働いてどう成長していきたいかということを話せるようしておくべきです。 オープンハウスは不動産業の中でも最近一番業績の伸び率が高くベンチャー気質の会社なので、とにかく熱意と成長が求められます。社員の方も非常に仕事に対して情熱を持っていて、選考では仕事への情熱がどれだけあるかを測られていると言っても過言ではありません。自らのやる気をこれでもかといくくらいアピールするべきです。 最後まで一対一のZoom面接で、どの社員の方もフレンドリーなのでとても話しやすい雰囲気です。将来のビジョンがこの会社と合っているか、すれ違いはないか、ということを最後まで確認されます。自らが成長していくビジョンをしっかりと説明し、仕事への情熱を見せることができれば大丈夫かと思います。 続きを読む
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公開日:2021年5月8日

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オープンハウス・ディベロップメントの 直近の本選考の選考フロー

オープンハウス・ディベロップメントの 志望動機

21卒 志望動機

職種: 設計職 / 施工職
21卒 | 名古屋市立大学 | 女性
Q. オープンハウス・ディベロップメントを志望する理由を教えてください。
A.
私がオープンハウス・ディベロップメントを志望する理由としてまず一つ目は、入社してすぐに多くの実践を踏みながら成長できることです。実際に設計に関わるようになるまで時間がかかる他社に比べて、御社は早い段階で実務に就くことができ、とにかく経験を積むことで成長できるという点に魅力を感じました。 2つ目は、設計だけでなくお客様と直接対話をしながら家づくりに携わることができるということです。人に喜んでもらえたもいうことを実感したいのでこの点は自身に合っていると思いました。 最後に、社員のみなさんが全員とても情熱を持って仕事をしていると感じたからです。仕事を楽しいと思えることが一番成長に繋がると思うのでこの点もとても重要なことでした。 続きを読む
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公開日:2021年5月8日

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オープンハウス・ディベロップメントの エントリーシート

23卒 本選考ES

設計職
23卒 | 和歌山大学 | 女性
Q. 自己pr
A.
私の長所は協調性です。いつも笑顔を絶やさないムードメーカーとなり、仲間やチームの人たちとよい関係を作れるように努めてきました。 所属していた硬式テニス部では、日々練習を積み重ねていく中で、疲れている時やしんどいと感じると時がありました。そのような時に、「ファイト」と掛け声を行い、また、一人一人に「ナイスショット」や、「ナイスラン」と声をかけていくことを心がけていまいした。すると、部員も私に続いて、掛け声を行うことで、チーム全体の士気をあげることができました。また、休憩時にも「大丈夫。」と声をかけ、体調を気遣ったり、少し雑談などをしたりすることで、次の練習に向けて気持ちを切り替えていけるように工夫しました。引退時には、「先輩がいると部活がとても明るくなりました。」「ナイスランと声をかけてくれたおかげで、次も頑張れました。」と言ってもらえ、とてもうれしかったのを覚えています。 貴社でも、積極的にコミュニケーションをとり、協調性を大切にしながらチームワークを高めて、貢献していきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2022年4月21日
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オープンハウス・ディベロップメントの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

21卒 1次面接

設計職 / 施工職
21卒 | 名古屋市立大学 | 女性
Q. どんな人生を送りたいか?
A.
私は、人生の最後、死ぬ間際に「あれをしたかった」「こうしておくんだった」という後悔がない人生を送りたいと思っています。そのためにはやりたいと思ったことはなんでも挑戦するように心がけています。なぜなら、人はやった後悔よりやらなかった後悔の方が遥かに多いからです。私も実際、これまでに後悔したことは、やらなかったことや行動を起こせなかったことに関する後悔がほとんどで、やって失敗してしまったことを後悔することはほぼありません。どんな失敗も経験値として成長の材料になると思っているからです。 そしてもう一つ、後悔のない人生を送るために大事にしていることは、自分で考えて自分で決断を下すことです。自分で決めたことなら、自分の人生に責任を持てますし、後悔することもありません。 続きを読む
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公開日:2021年5月8日
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オープンハウス・ディベロップメントの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職 コーポレート職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
21卒 / 名古屋市立大学 / 女性
職種: 設計職 / 施工職
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく熱意が大事だと思います。技術職ですがスキルについては正直全く関係ありません。実務なしで大学で身につけたスキルなんて知れていますし、熱意があれば入社後にスキルはいくらでも身につける、という考えだと思います。 ベンチャー気質の体育会系で仕事もハードな会社なので、根性があるか、入ってすぐに合っていなかったということがないように将来のビジョンは会社とマッチしているか、ということが繰り返し聞かれます。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
熱意と根性があって、自らの成長を強く望んでいて、将来のビジョンが会社とマッチしているかどうか、の誓いであると思います。ジャッジされるというより、お互いのための確認を何度も行っていき、すれ違いがなく会社の社風にあっていれば内定が出ます。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
ベンチャー気質のTHE・体育会系です。合わない人は合わないと思いますし、楽して給料をもらえればいいやといった考えの人はやめておいたほうがいいです。人事の人も鋭いので、絶対にすぐ見抜かれるかと思います。 続きを読む
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オープンハウス・ディベロップメントの 内定後入社を決めた理由

21卒 / 名古屋市立大学 / 女性
職種: 設計職 / 施工職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

丸紅木材株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
一つ目に、すぐに実践を積ましてもらうことができ、自らの成長速度も早いと思ったからです。いつまでも勉強勉強、研修研修といった方針は性に合っていないため、実践に入るまでが早いのは魅力的でした。 二つ目に、社員の方の雰囲気です。会社選びで重要なことの一つは人であると思っていて、ここの社員の方は皆堅苦しさがなくフラットで、お互いに励ましあっていこうという姿勢が素敵だと思いました。 三つ目は社員の方が心の底から仕事を楽しんでいる会社であると感じたからです。 続きを読む

オープンハウス・ディベロップメントの ステップから本選考体験記を探す

オープンハウス・ディベロップメントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オープンハウス・ディベロップメント
フリガナ オープンハウスディベロップメント
設立日 2000年9月
資本金 2億70万円
従業員数 4,493人
※※グループ連結(2022年9月末時点)
売上高 1兆1484億円
※※2022年9月期
決算月 9月
代表者 福岡 良介
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号
平均年齢 29.0歳
電話番号 03-6213-0770
URL https://ohd.openhouse-group.com/
NOKIZAL ID: 1347163

オープンハウス・ディベロップメントの 選考対策

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