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株式会社オープンハウス・ディベロップメント

オープンハウス・ディベロップメントの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

オープンハウス・ディベロップメントの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。

オープンハウス・ディベロップメントの 27卒・28卒向け 最新の就活速報

  • 2026年8月25日 内定した学生の就活速報
  • 2026年8月17日 内定した学生の就活速報
  • 2026年8月15日 内定した学生の就活速報
就活速報を見る

オープンハウス・ディベロップメントの 本選考の選考フロー・スケジュール

最近の選考フロー

27卒 設計職
  • 説明会・セミナー
  • WEBテスト
  • リクルーター面談・人事面談
  • 1次面接
  • 最終面接

1件の投稿

選考・採用スケジュール

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒

27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

1次面接
2026年3月
2次面接
2025年12月、2026年3月
3次面接以降
2025年7月、11月、2026年1月、3月
内定
2026年8月

オープンハウス・ディベロップメントの 選考難易度と採用倍率

データがありません

オープンハウス・ディベロップメントの 本選考の通過率

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒
選考ステップ 通過率
ES通過率
89%
テスト通過率
74%
1次面接通過率
データなし
2次面接通過率
データなし
内定率
データなし

オープンハウス・ディベロップメントの 早期選考の情報

インターンからの優遇

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

オープンハウス・ディベロップメントのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より13%多いです

インターンの優遇情報を詳しくみる

早期選考のスケジュール

対象卒年
  • 27卒
  • 28卒

早期選考に該当する28卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

内定
2026年8月

オープンハウス・ディベロップメントの 本選考対策

志望動機

設計職

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. オープンハウス・ディベロップメントを志望する理由を教えてください。
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設計職 / 施工職

21卒 / 名古屋市立大学 / 女性

Q. オープンハウス・ディベロップメントを志望する理由を教えてください。

A. 私がオープンハウス・ディベロップメントを志望する理由としてまず一つ目は、入社してすぐに多くの実践を踏みながら成長できることです。実際に設計に関わるようになるまで時間がかかる他社に比べて、御社は早い段階で実務に就くことができ、とにかく経験を積むことで成長できるという点に魅力を感じました。 2つ目は、設計だけでなくお客様と直接対話をしながら家づくりに携わることができるということです。人に喜んでもらえたもいうことを実感したいのでこの点は自身に合っていると思いました。 最後に、社員のみなさんが全員とても情熱を持って仕事をしていると感じたからです。仕事を楽しいと思えることが一番成長に繋がると思うのでこの点もとても重要なことでした。

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エントリーシート

営業職

24卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 自己PR

A. 私の強みはリーダーとして全体の問題を探り実行に移すことで課題解決できることです。結婚式場アルバイトで新店舗の研修担当として他スタッフを牽引し、新人を育成した際に発揮されました。私の働く店舗は新設の式場であったためスタッフの数が他施設と比べて少なく、新人を早く戦力にする必要があるにも関わらず、仕事に追われて指導するスタッフが少なかったことが問題でした。そこで指導の進捗を全体に共有するためのデータを作成し、短期間の中で漏れや被りなく効率的に研修ができる環境を整えました。また各スタッフと新人が打ち解ける場を設け、打ち合わせの際に各新人に対して目標を設定し個人の能力や意欲を向上させました。その結果、通常3か月の研修が1か月で終わり2か月後には総スタッフ13人のうち半数が新人であっても100人規模の披露宴を円滑に遂行できるようになりました。この経験から目標に向かって問題解決を図ることが大切だと学びました。

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設計職

23卒 / 和歌山大学 / 女性

Q. 自己pr

A. 私の長所は協調性です。いつも笑顔を絶やさないムードメーカーとなり、仲間やチームの人たちとよい関係を作れるように努めてきました。 所属していた硬式テニス部では、日々練習を積み重ねていく中で、疲れている時やしんどいと感じると時がありました。そのような時に、「ファイト」と掛け声を行い、また、一人一人に「ナイスショット」や、「ナイスラン」と声をかけていくことを心がけていまいした。すると、部員も私に続いて、掛け声を行うことで、チーム全体の士気をあげることができました。また、休憩時にも「大丈夫。」と声をかけ、体調を気遣ったり、少し雑談などをしたりすることで、次の練習に向けて気持ちを切り替えていけるように工夫しました。引退時には、「先輩がいると部活がとても明るくなりました。」「ナイスランと声をかけてくれたおかげで、次も頑張れました。」と言ってもらえ、とてもうれしかったのを覚えています。 貴社でも、積極的にコミュニケーションをとり、協調性を大切にしながらチームワークを高めて、貢献していきたいと考えています。

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面接

設計職

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 学生時代に頑張ったこと
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設計職

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. これまでの人生の挫折経験
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設計職 / 施工職

21卒 / 名古屋市立大学 / 女性

Q. この会社に入ってどのようなことをやっていきたいか

A. 初年度から実務をたくさんこなしながら仕事を覚え、自らのスキルを磨いていきたいです。 大学で専門分野を学んできたものの実務についてはまだ何も知らないからこそ、会社に入ることで様々な経験値を積み、先輩や上司の方々から多くの学びを得ルことで、自らの成長につなげていきたいです。 そして、多くの優秀な社員の方の中で活躍していくために、自らの強みを理解してさらに伸ばしていくことが必要であると思っています。私はこれまでに建築やインテリアや家具全般について学んできたので、今度は実務で経験を補いながら、住空間のスペシャリストとなって、お客様の満足のゆく住まいを提案し、「あなたに設計してもらって良かった」と言ってもらえるような設計士を目指します。

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設計職 / 施工職

21卒 / 名古屋市立大学 / 女性

Q. なぜ事務所に就職しないのか?

A. アトリエ系などの事務所はデザインスキルに重点を置いて仕事ができたり、表現の自由度が高いという利点もありますが、仕事の規模が限られていたり、下請けであったり、デザインを収める枠が指定されていることが多いです。その点、企業であると若いうちから大きな規模の仕事に関わることができたり、特にオープンハウス・ディベロップメントなら不動産としてディベロッパーの役割も担っているため、土地選びや用途などから会社側で決めていくことができます。関わることのできる範囲が広く、それによって仕事として身につけることのできるスキルも多いことから、事務所ではなく企業、それも事業の母体となる組織に属する方が良いだろうと思い、企業を志望しています。

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設計職 / 施工職

21卒 / 名古屋市立大学 / 女性

Q. どんな人生を送りたいか?

A. 私は、人生の最後、死ぬ間際に「あれをしたかった」「こうしておくんだった」という後悔がない人生を送りたいと思っています。そのためにはやりたいと思ったことはなんでも挑戦するように心がけています。なぜなら、人はやった後悔よりやらなかった後悔の方が遥かに多いからです。私も実際、これまでに後悔したことは、やらなかったことや行動を起こせなかったことに関する後悔がほとんどで、やって失敗してしまったことを後悔することはほぼありません。どんな失敗も経験値として成長の材料になると思っているからです。 そしてもう一つ、後悔のない人生を送るために大事にしていることは、自分で考えて自分で決断を下すことです。自分で決めたことなら、自分の人生に責任を持てますし、後悔することもありません。

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オープンハウス・ディベロップメントの 内定者のアドバイス

設計職 / 施工職

21卒 / 名古屋市立大学 / 女性

内定に必要なことは何だと思うか

とにかく熱意が大事だと思います。技術職ですがスキルについては正直全く関係ありません。実務なしで大学で身につけたスキルなんて知れていますし、熱意があれば入社後にスキルはいくらでも身につける、という考えだと思います。 ベンチャー気質の体育会系で仕事もハードな会社なので、根性があるか、入ってすぐに合っていなかったということがないように将来のビジョンは会社とマッチしているか、ということが繰り返し聞かれます。

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入社を決めた理由・迷った企業

入社を迷った企業

オープンハウス・ディベロップメントに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全8文字)

オープンハウス・ディベロップメントの 本選考体験記をステップから探す

オープンハウス・ディベロップメントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オープンハウス・ディベロップメント
フリガナ オープンハウスディベロップメント
設立日 2000年9月
資本金 2億70万円
従業員数 4,493人
※※グループ連結(2022年9月末時点)
売上高 1兆1484億円
※※2022年9月期
決算月 9月
代表者 福岡 良介
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目12番18号
平均年齢 29.0歳
電話番号 03-6213-0770
URL https://ohd.openhouse-group.com/
NOKIZAL ID: 1347163
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。