東急の本選考対策方法・選考フロー

私の強みは「最後まで当事者意識を持って行動出来る」ことです。実際に、個別指導塾でのアルバイトでは、他の先生が「もう無理だ」とあきらめてしまったような生徒に対しても粘り強く指導を行い、テストの点数を50点も向上させたことがあります。具体的には「学習時間が少ない」という生徒の課題に対して、「1週間の行動計画表」を創ったことが特徴的だと感じています。「勉強計画表」ではなく、「行動」計画表というのがポイントです。というのも、勉強のやる気のない生徒はそもそも勉強すること自体が嫌いなので、勉強時間を一緒に決めよう！と言ってもついてきてくれないと考えました。そこで、まず「遊びの時間」を決めようと言って記入してもらい、その後お風呂の時間なども決めて、最終的に余った時間で勉強しよう！と呼びかけました。すると、しぶしぶではありながらも、「確かに難もしてないのは無駄だな」と思ってくれて、自らやってくるようになりました。正直、この方法がすべての生徒に有効だとは思っていませんが、目の前にある課題に対して、その根本にあるものは何かを考え、そこにアプローチ出来る力はこれからも生かせると考えています。 続きを読む

私は、沿線外の開発に興味があります。 理由としては、勿論鉄道系の企業なので沿線の価値を高めるというのは最優先事項ではあるのですが、ただやはり沿線だけでは土地が限られてしまうのではないかと感じました。そのため、沿線外の開発に興味があります。また、沿線外で開発することで、その沿線外の開発が実際に良いものでその土地の人々に影響を与えるものであたなら、その土地にすんでいた人が東京に来る機会があった際に、東急という名前をしっていて、そこの開発したものが良かったから東急の街に住みたいとおもうようになれば、沿線外の開発をすることによっても、最終的には沿線の活性化につなげることができるのではないかと考えたためです。 続きを読む

二点あると考えています。一点目は、「相手の話をしっかりと聞くことが出来る」と考えているためです。また、二点目は「泥臭いことも出来る」と考えているためです。前者については、普段から控えの選手とご飯に行ったりテーピングの巻き方などについてお話したりするなどして、積極的にコミュニケーションをとっていたりしたところを評価されたのかなと思っています。また、後者については、筋トレをさぼらなかったり、準備後片付けをかかさずに行ったり、後は当たり前のことではありますが、遅刻を一回もしてこなかったりしたというのが評価されたのかなと考えています。 以下深掘り 遅刻しなかったの凄いですね(笑) はい。私は普段から結構物事に優先順位をつけていて、部活は結構優先順位高めにしているので遅刻しませんでした。 続きを読む

○○でのアルバイトに力を入れ、レジでの違算を０にしました。私は○○のレジ部門に所属しているのですが、そこでは長い間、違算件数が減らないことが問題になってました。そこで私は同じレジの仲間に意見を求めて原因を分析したところ、商品券会計に原因があるという結論が出ました。それを踏まえて私は具体的な改善策を２点、ルール化することを店長に提案しました。商品券確認の際に立会者をつけることと、商品券の金額・枚数・種別を無線で店舗全体に報告することの２つです。これらを実践した結果、半年以上に渡って毎月１件以上発生していた違算件数を０にすることができました。この経験から、課題解決のために自ら主体的に行動することの大切さを学びました。 続きを読む

正直いろいろなことをやってみたいという気持ちはあります。鉄道部門も生活サービス部門もやってみたいですが、実際に東急線巡りをしていく中で、「商業施設の企画や運営に関わってみたい」と考えています。具体的には、地域のニーズをくみ取ってどのテナントに来てもらうのかということを考えたり、あるいはそもそもどのようなコンセプトで商業施設を建てるのかということについて携わってみたりしたいですね。 以下深掘り そう思うようになったのはなぜ？ 家族の笑顔を創りたい、一家団欒の場を創りたいと考えるためです。これは、実際にたまプラーザテラスを訪れた際に感じたのですが、本当に多くの人・特に家族連れが多いなという風な印象を受けました。子供が駆け回っていたり、そんな光景を数多く見ました。私自身が母子家庭でなかなか一家団欒っていうものを経験出来てこなかったということもあってか、将来は家族の笑顔が生まれる場を創ってみたいなという風な思いもあり、商業施設が一番それに合うのかなと思い、やってみたいと思うようになりました。 続きを読む

何か一つ強みを持った人材でありたいと考えている。10年間で会社のことや事業のことについては一通り知った上で、自分の専門性を深めていきたいと考えている。そのために、御社の充実した自己研鑽・研修制度や留学制度も積極的に利用していきたい。特に一番関心があるのは、社費留学制度である。御社の社員の中でも活躍している方々をみると、社外の学びにも非常に積極的であることがうかがえた。私自身もそうした制度やチャンスを使って、自分の視野やスキルを深めていきたいと考えている。その上で、そうした学びをうまく仕事に活かし、会社内だけではなくどこへ行っても活躍できるような、尖った人材でありたいと思っている。上記の内容を、熱意を込めて語った。 続きを読む