東急不動産の本選考対策方法・選考フロー

１つ目は、私の目標としている街づくり像である「多くの人に長く愛され、誇りを持てる街」を御社でこそ実現できると考えているからです。 理由は、御社の「建てて終わりでなく、そのさきの一人一人のライフスタイルを想像して街づくりを行う」という価値観に強く共感しているからです。私はその街の住民や利用者に愛着や誇りを持ってもらうには、この人たちが街に対して何を求めているか、とかこの街によってその人たちにどのような未来を与えることができるのかと、一人一人のニーズや想いを汲み取ることが大切だと思っています。東急プラザをはじめ、御社の物件はその地でどんなニーズを求められているのかを徹底して考え抜かれています。 二つ目は、若手のうちから積極的に仕事ができる環境がある点に惹かれているからです。御社はウェルネス事業や再エネを含む環境事業など他社にはない視点からも力を入れて街づくりに取り組んでいます。これらは若手のうちから主体的に行動したり、若手の意見も求められるようなボトムアップの風土がある御社だからこそ、実現できていると考えています。私も研究活動では、研究室で未開の分野の研究を確立する上で、自らの意見を研究室の教授にしっかりと発信したり、実現するために自ら行動を起こしてきました。より良い街づくり、実現していきたい目標のために、御社の環境であれば私自身のチャレンジ精神や主体性を存分に発揮できると考えています。 続きを読む

私が東急不動産を志望する理由は「付加価値の提供を通じて人や地域のらしさを引き出した開発をしたい」という私のビジョンを実現するために最もふさわしい環境であると考えた為です。 そしてそう考えた理由は大きく分けて２点あります。 １点目は、御社の地域に寄り添った個別最適のまちづくりが人や地域のらしさを引き出せるのでは考えた為、２点目はエリアを持ちつつウイングを広く事業展開されていることで、様々な社内のノウハウを用いた付加価値の提供に繋がると考えた為です。 以上に理由から私はビジョンの実現には御社が最適であると考え志望します。 続きを読む

○○○の○○○○を務めた○○○○○○○○○の活動で、チームメンバーの意欲の差に直面したことだ。当時、感染症対策に伴う○○○○○○○制限が課されたが、○○○○の○○○○を例年の○○倍である○○○人確保するというチーム目標のもと、○○○の○○計画を作っていた。○人のチームで活動していたが、メンバー○人の意欲が低く、業務効率が低いという課題があった。個人面談を通して、チームへの貢献方法が分からないという当事者意識の欠如が原因だと感じた。 続きを読む

ペアという仲間を信頼し協力することで点が取れるテニス、自らの努力が目に見えて現れ自信に繋がるジム、そして各地の郷土料理や地酒、方言や野球中継などの文化を味わうことができる旅先での居酒屋巡りだ。 続きを読む