NTT都市開発の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
NTT都市開発の選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
NTT都市開発の 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年11月2日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報 NEW
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2026年10月23日 1次面接通過した学生の就活速報
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2026年10月17日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
NTT都市開発の 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
NTT都市開発の本選考は、エントリ... 続きを読む(全113文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
グループディスカッションが最大の鬼... 続きを読む(全150文字)
最近の選考フロー
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 1次面接
- 2次面接
- 座談会・懇親会
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全2件の投稿
- インターン
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- 筆記試験
- 座談会・懇親会
- グループディスカッション
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年4月
- WEBテスト
- 2026年4月
- 1次面接
- 2026年3月
- 2次面接
- 2026年3月
- 3次面接以降
- 2026年5月
- 内定
- 2026年3月
NTT都市開発の 選考難易度と採用倍率
選考難易度
NTT都市開発は5点満点中5.0点で、選考難易度は非常に高いと言えます。また、就活会議に登録されている6,191件の不動産業界の企業の平均に比べると、1.3点高いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている6,191件の不動産業界の企業の平均は8.3倍のため、採用倍率は非常に高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
NTT都市開発の 早期選考の情報
AI要約
早期選考があります。インターンシッ... 続きを読む(全144文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
- 27卒
- 28卒
早期選考に該当する28卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- 1次面接
- 2026年10月
NTT都市開発の 本選考対策
志望動機
NTT都市開発の内定者の志望動機の共通点 AI要約
内定者の志望動機には、地域資源を活... 続きを読む(全224文字)
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. NTT都市開発を志望する理由を教えてください。
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A. 御社を志望する理由は3点あります。 1点目は地域に寄り添い、その土地性を活かしながら、新しい賑わいを創出するまちづくりをしたいからです。私は観光学部での学びから「地元住民に愛される」ことが地域活性化の重要なポイントだと考えていますし、愛されるためにはその地域の固有性が無くてはならないと考えています。そのため、その土地性やその場所の良さを生かした開発を行っている御社ならば自分のしたいことが実現できると感じていますし、今後も持続的に発展していく会社だと感じています。 2点目は「街を、心を、つないでいく」という企業理念に共感したからです。私は観光学部での学びから、建物は建った後が始まりだと考えており、常に未来のことを考え、未来の街のため、未来の人々ために今どうすべきなのかを考えていく開発がしたいと考えています。そのため、御社のこのビジョンは自分の考えとも合致しており、魅力的に感じています。 3点目はOB訪問やイベントを通じて感じた御社の社員の方々の雰囲気や人柄に魅力を感じたからです。御社の社員の方々の優しやさ温かさに触れ、この人たちと一緒に働きたいと思いました。
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総合職
24卒 / 一橋大学 / 男性
- Q. NTT都市開発を志望する理由を教えてください。
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A. 「事業や社員さんの価値観に共感できた森トラストでこそ自分の夢を達成して、誰よりも貢献したいと考えたから」。オフィス利用者の目線に立った「creative first」の開発や、外資系ホテル誘致のノウハウを活かした他社では作れない「日本初」の空間をその土地の良さを活かしながら生み出せることが特徴の一つ。また社員訪問や採用サイトで特に感じたことは「こうすればもっと良くなるのではないか」というmoreの視点を持って挑戦できる人材が輝けること。これまで「今あるものを自分の手でもっと良くできたらいいな」という想いで、たくさんの知識や経験を総動員して今までにない挑戦をしてきた。森トラストの価値観はまさに今まで自分が大切にしてきたものであり、感銘を受けたので森トラストで是非働きたい。
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エントリーシート
NTT都市開発のESでよくある質問 AI要約
あなたが学生生活において、チームワ... 続きを読む(全244文字)
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. あなたが大学・大学院での学生生活において、チームワークを発揮して何かを成し遂げた経験(成果をあげた経験)についてご記入ください。(400字以内)
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A. ○○○の○○○○を務めた○○○○○○○○の活動で、共通目標に向けたチーム力強化に貢献した。当時、チームメンバー間に意欲の差があり、チームとしての一体感に欠け、業務効率が低いという課題があった。そこで、ミーティングの出席率を○○%にするという目標を立てた上で、○○○○としての責任感と、皆で目標を達成したいという思いから2つの策を講じた。1つ目は、個人面談を通じて、適性やスキルに応じたメンバーの役割を明確にすることだ。一方的に役割を明確化するのではなく、個人面談を通して一人ひとりに寄り添うことを意識した。2つ目は、○○○から◯◯を任命し、管理や運営の要点を助言するこだ。意欲が低下している◯◯○に対しては、◯◯を介してより本音を言いやすい環境が作れるように意識した。取り組みの結果、各々が主体的に活動する環境を作り、ミーティングの出席率を◯◯%まで向上させることに成功した。入社後も、あらゆる立場の人々と業務を遂行するにあたり、最後まで責任を持ち、共通目標に向けて周囲をまとめていきたい。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 大学・大学院の経験でチームワークを発揮して何かを成し遂げた経験(400字以内)
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A. 大学○年時に設立し、同年代が集う草野球チームでキャプテンとして、大会での目標達成に向けたチーム変革を成功に収めたことだ。 発足当初はチーム目標を設定しない闇雲な活動により、活動頻度月2回・勝率25%程度と悔しい思いをした。その経験から区大会での表彰台・リーグ戦での決勝トーナメント進出を目標に、チーム変革に取り組んだ。 まず強豪15チームの動画分析で見えてきたチームの課題は、選手の役割が明確化していない事・選手のモチベーションが統一されていない事の2点だった。 そこでポジションを固定し、周囲との連携を前提とした作戦や練習の考案に取り組むと同時に、試合での個人成績を数値化できるアプリを導入し、明確な他者との比較を可能することで、切磋琢磨できる環境作りを試みた。 その結果、翌年には両方の目標を達成することができ、翌年以降も施策を継続したことで、活動頻度と勝率は倍増し、チーム変革は成功に収めることが出来た。
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面接
NTT都市開発の本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
NTT都市開発の本選考面接は、主に... 続きを読む(全136文字)
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. デベロッパーを志望する理由
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A. 理由は2点あります。1点目はシンプルに「でっかいことをしたい」と考えているからです。でっかいこと、と言ってもさまざまあると思うのですが、コロナの影響で○○が打撃を受けたこともあり、いつでも需要のある、人々の日常的な部分に携わりたいと考え、不動産に興味を持ち、そのなかでもスケールの大きい「街づくり」に興味を持つようになりました。また、2点目は○○学部での学びから地域や場所の活性化に携わりたいと考えているからです。その地域のいいところを発見し、それをその地域なりのアプローチ方法で伸ばしていくというところに魅力を感じました。これを自分自身が漠然と考えていた1点目の「でっかいことをしたい」と掛け合わせ、総合デベロッパー業界を志望しています。
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NTT都市開発の 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
論理的な思考力や、自身の経験を動機... 続きを読む(全146文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
インターンシップや座談会を通じて企... 続きを読む(全158文字)
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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3つアドバイスがあります。 1つめはNTT都市開発の特徴を理解する事です。 面接や選考段階でNTT都市開発の特徴を理解し、それを活かしたアプローチを持つことが重要です。一人ひとりの思いや個性を大切にすると感じたと述べていますので、NTT都市開発のカルチャーやバリューに関心を持ち、自身のバックグラウンドや経験と結びつけて説明することが有益です。 2つ目は独自性や個性を強調する事です。 面接やエントリーシートで、自身の独自性や個性を強調することが大切です。旅行が好きで新しい街を訪れることから、独自の視点や経験があることが伺えます。NTT都市開発は地域の個性を尊重し、多様な視点を取り入れたまちづくりを行っていますので、自身の独自性や個性をアピールすることで、内定の可能性を高めることができます。 3つ目はコミュニケーションスキルを磨くです。 NTT都市開発が一人ひとりの思いや個性を大切にする会社であると感じたと述べています。面接や選考プロセスでは、自身の思いや意見を明確に伝えるコミュニケーションスキルが求められます。自己表現や意見の主張、質問への的確な回答など、コミュニケーションスキルを磨くことで内定への近道となるでしょう。
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入社を決めた理由・迷った企業
NTT都市開発に入社を決めた理由 AI要約
NTT都市開発の内定者は、NTTグ... 続きを読む(全127文字)
入社を迷った企業
NTT都市開発に入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全59文字)
NTT都市開発の 本選考体験記をステップから探す
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- 内定者のアドバイス
NTT都市開発の 選考対策
NTT都市開発の 会社情報
| 会社名 | NTT都市開発株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティトシカイハツ |
| 設立日 | 1986年1月 |
| 資本金 | 487億6000万円 |
| 従業員数 | 600人 |
| 売上高 | 2085億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池田康 |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 924万8000円 |
| 電話番号 | 03-6811-6300 |
| URL | https://www.nttud.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nttud-recruit.jp/ |