日本モレックス合同会社の評判・口コミ一覧（全277件） 9ページ目

【良い点】
部署にもよると思うが業務に関連した内容の研修は申請すれば外部研修を受ける事ができる。また、通信教育などは提出物など規定をクリアすれば費用を半...続きを読む(全188文字)

給与は、そこそこ良かったです。
ボーナスもしっかり有ったので、ボーナスまで頑張ろうという気持ちになれました。
残業ですが、当時はかなり多かったですが社...続きを読む(全157文字)

利益率の大変良い会社でした。
しかし、競合のコスト競争力が次第に強くなりつつあり、グローバル展開をしていますが、どのようにアセアンにシフトしていくのか、...続きを読む(全183文字)

外資系ということで入社しました。確かに英語は必要でしたが、社風はまったく和風でした。
英語と立ち回りがうまい人、上層部とコネクションが強い人は有利な会社...続きを読む(全188文字)

外資系。内製比率が高く利益率も良く無借金経営。福利厚生もまずまず充実している。英会話、中国語などの社内研修もあり。創業以来、業績は右肩上がりで非常にのびの...続きを読む(全168文字)

福利厚生面では、カフェテリアがあるため昼食はここでランチをとることができる。日替わりの定食2種類またはカレーライス、麺類からチョイスできるため選択肢は比較...続きを読む(全160文字)

繁忙期には残業の指示があり、人手が足りないため他の工程への支援要請がくる。慣れていない工程でも簡単な単純作業を任せられることもあり、現場作業者にとっては苦...続きを読む(全170文字)

新人に対する教育体制といったものに関してはあまり力を入れていないように思えた。これといったものも無く各部署、グループ、OJT次第となる。若手を育てるといっ...続きを読む(全169文字)

ウーマンビジネスカウンシルという社内活動などをおこなったり、女性の管理職登用など積極的に行っていたように思います。ただ、活動するくらいなので絶対数は少ない...続きを読む(全155文字)

有給休暇取得奨励があるので比較的取りやすいと思う。部署によっては事前に翌月の有給休暇取得など管理している所もある。社内教育では通信教育の割引やTOEIC ...続きを読む(全151文字)

外資系と言う事もあり、能力によって、ボーナスや昇給に差があります。ただし、上長の心象も、結構反映されています。一生懸命頑張りつつ、上長にも気に入られなけれ...続きを読む(全166文字)

昇給システム
年間1回評価があり、評価ポイントを基に昇給額が決定される。
ボーナスは年間2回計4ヶ月(管理職は3ヶ月)固定で、それいがいに一回業績連動...続きを読む(全174文字)

表彰制度があり、キャリアの少ない社員でもアピール出来る機会がある。しかし、上司次第で全くサポートされ方が変わってしまうので一概には言えない。
開発は個人...続きを読む(全162文字)

女性は働きにくいと思う.やはりメーカーであるため,男性比率が高い.
管理職になっている女性もいたり,女性が働きやすい職画にするための活動をしているが,や...続きを読む(全163文字)

典型的な外資体質のため。外資系の為、新人から成果についての風当たりが厳しい。新入社員に対して専用の教育はあまり用意してないため基本的に最初からOJTの割に...続きを読む(全172文字)

将来性については、長期的にみればあまり良くはないと感じている。コネクタは単純に製品の部品や重量増につながり、無線などが発達する中でコネクタの需要が増えると...続きを読む(全185文字)

ここはフレックス制度を取り入れているため時間の活用にはかなりフレキシブルな対応が可能でした。なので、休みたいときは簡単に悠久の申請ができますし、早く帰りた...続きを読む(全223文字)

買収により、全体的にばらばらである。
基本、1人で製品を持つため、自分よければすべて良しといった感じが非常にある。(製品開発)
中途採用が多く、コミュ...続きを読む(全176文字)

住宅補助は7割ほど会社が持ってくれます。
しかしこれには規定があり、その規定からもれると2万円しか補助がもらえません。
会社内に若者が中心となって活動...続きを読む(全156文字)

女性は働きやすい環境にあります。
しかし、部署によるのが現実です。
研究開発部の女子は少人数ですが残業も夜遅くまであります。
逆に機械技術部の女子は...続きを読む(全160文字)

・残業が多い
・仕事が忙しいと有給も取らせてもらえない
・出張扱いでない出張が何回かある
・辞めさせようと動いているのがすぐ分かる
・鬱になりそう...続きを読む(全164文字)

・給与、賞与について
給与はほとんど上がらない。けれども賞与は2か月分出るので単純に基本給×16ヵ月分。
これに残業代がプラスされるので手取りは意外と...続きを読む(全154文字)

賞与は最低4ヶ月の固定が約束されている。
評価制度は成果主義がとられているが、個人の成果よりも部門の成果が昇給、ボーナスに大きく関係してくる。また、評価...続きを読む(全159文字)

◆やりがいや面白みを感じたとき・・・営業活動が受注に結び付いたとき。お客様から感謝されたとき。当然と思いますが、いやなこと、つらいことのほうが倍以上に多い...続きを読む(全165文字)

定期昇給はリーマンショックの時は凍結されていました。その後、復活しております。昇給額の満足度に関しては、昇進しないと乏しい。定期昇給だけでは、多くの人が不...続きを読む(全162文字)