日本モレックス合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
普通
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも、直属の上司次第でその後の命運が分かれる可能性があり、実力通りにはいかない会社である。続きを読む(全78文字)

【良い点】
会社が8割ほど負担してくれる通信教育の制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育は杜撰だと思います。いきなり現場に投...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やってみて失敗して学ぶみたいな昔の風潮でした。わからないことがわからないので失敗ばかりしました。正直、精神的にも...続きを読む(全138文字)

【良い点】
会社内の通信教育のようなものがあります。
その通信教育でしたら補助が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
その他に自己研鑽で資格...続きを読む(全101文字)

【良い点】
グループ全体のバリューに関する必須トレーニングがあります。部署を問わず実施されるので、大きな会社ではありますが、このトレーニングで顔見知りに...続きを読む(全86文字)

【良い点】
部署配属されたころは同期もたくさんいて、困ったことがあれば相談できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできることは、現...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人に対する教育が重視されない。最初は教育担当が基本的な知識を教えてくれます。数ヶ月後はOJTになります、業務を...続きを読む(全157文字)

【良い点】
教育体制は見事な程にしっかりとしている。
きっちりとスキルに応じたの業務の内容を振り分けてくれるため、段階を踏んでキャリアを積んでいける。
...続きを読む(全172文字)

【良い点】
自ら手を上げればやらせてもらえる環境です。海外との協働は非常に勉強になりました。働き方や考え方、役割の考え方など、日経企業とは違うそれらを体...続きを読む(全191文字)

【良い点】
英語ができるようになることについては応援してくれる会社。また、良し悪しだとは思うか人格教育も定期的になされるので精神的な成長に気がつける人は...続きを読む(全208文字)

【良い点】
中途入社者には、トータルで数日かけて各部署の業務内容の説明、コネクタの基礎知識の教育、工場見学等の導入研修が行われていた。異業種からの転職だ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
昔の事なのであまり覚えていないが、本社では設計等できてエンジニアとしては成長できる
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり外資系企業...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ここ数年で教育制度の見直しが活発に行われ、新たに入ってくる人たちは、知識を習得しやすい環境になりつつある。通信教育もあり上司に認可された通信...続きを読む(全191文字)

【良い点】
通信教育の内容が充実しており、上長推奨での受講であれば、受講完了後に通信教育費の80%が補助として返金される。(ただし、受講時の成績に下限設...続きを読む(全178文字)

【良い点】
外資系の企業であるものの、そのような雰囲気は職場で感じられない。ただし、加工技術が重要な製品に毎日たずさわれるところが良いと思います。特にす...続きを読む(全177文字)

【良い点】
従業員は親切な人が多いです。たとえ忙しくても助けを求めたり質問したりすると、多かれ少なかれ協力する風土があります。部門間でも個人レベルでそう...続きを読む(全189文字)

【良い点】
入社時の導入教育は約１間カ月間にわたり、座学から現場での実習と充実している。座学では基本的な内容から現場での薬物管理に関する教育がなされる。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
今はどうかわかりませんが、当時は業務マニュアルがしっかりと完備されており、たとえ派遣社員であったとしてもOJTがついて、しっかりトレーニング...続きを読む(全179文字)

【良い点】
採用後の教育はしっかりとありました。座学と現場教育tと約１週間は教育をうけるだけで給料がもらえた。座学では単元毎に確認テストがありました。現...続きを読む(全111文字)

【良い点】
部署にもよると思うが業務に関連した内容の研修は申請すれば外部研修を受ける事ができる。また、通信教育などは提出物など規定をクリアすれば費用を...続きを読む(全188文字)

新人に対する教育体制といったものに関してはあまり力を入れていないように思えた。これといったものも無く各部署、グループ、OJT次第となる。若手を育てるとい...続きを読む(全169文字)

スキルアップも何も入ってすぐでも丁寧には教えてくれないので
自分で良く良く勉強しないといけません。
教育という教育も受けていません。
正直最初は戸...続きを読む(全159文字)

これも部署によりけりであるが、全般的に言えるのは外資系ゆえに英語力を強く求められる傾向である。一般社員はまだ強制ではないが、管理職はTOEICの点数制限...続きを読む(全205文字)

社員教育はOJTが主体であり明確な教育システムが構築されているわけではない印象でした。
業務上新たに必要なスキルがある場合には、ある程度個人の意思が尊...続きを読む(全160文字)

会社として社員のスキルアップには力をいれている印象です。
その為のプログラムも多数用意されています。
得に管理職に対しての研修やリーダーシップに関し...続きを読む(全158文字)