東洋システムの評判・口コミ一覧（全40件）

【良い点】
いい意味で主張の激しい社員がいない。自分の部署以外は不明だが、社員同士は付き合いやすかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管...続きを読む(全98文字)

【良い点】
先輩や上司は話しかけやすい雰囲気なので、積極的にコミュニケーションを取ると良い。資格を取得すると報奨金がもらえる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
有給は普通に取れる。取りづらい雰囲気も全くない。ワークライフバランスは比較的取りやすいと思う。IT企業なので、リモートワークも業務に支障のない...続きを読む(全181文字)

【良い点】
積極的に主張したり提案できる人は経営陣に気に入られて昇進すると思う。フットワークが軽いと、経営陣と仕事をする機会も増える場合がある。実力がある...続きを読む(全208文字)

【良い点】
ワークライフバランスについてはかなり良い方針を取っていると思います。
有給消化率も100%でダメだと言われることはほぼないです。
社内イベント...続きを読む(全130文字)

【良い点】
実施したい、勉強したい技術などは案件次第にはなるがあればやらせるスタイルなので比較的自分のやりたいことはできます
【気になること・改善したほう...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の制度を無くそうとしてる努力は見れるがまだ残っているため、若い世代の評価は多少してくれますが、すぐPMなど...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年に一回人事と面談がありましたが、どんだけ成績がよくても年功序列の名残がまだ少しあり昇給や昇進などはやはり時間がか...続きを読む(全86文字)

【良い点】
先輩や同期などはかなり人柄がよくコミニュケーションが取りやすいです。
なにか社内で人が揉めたなどのことも聞きませんでした。
管理職の人達も気を...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど9割ほど男性が占めるので、働きづらさはあると思う。
例えば、第２本社のトイレが階段対面の一式。
本社に女性...続きを読む(全173文字)

【良い点】
コロナ禍の初期から、在宅勤務できる人は切り替えて、週5日在宅が可能だったと聞いた。
ただ出向が多いので、出向先次第に通常はなる恐れがある。
第...続きを読む(全160文字)

【良い点】
なにも不満はなかった。
入っている健康保険は保養所など手厚く、退職してからも同じ健康保険を自費で利用している人がいたくらい、使い勝手の良い所に...続きを読む(全165文字)

【良い点】
プログラムさえ出来ていたり、仕事の都合さえつけば、有給の取りやすさは抜群でした。
必要なら残業もありますが、ペース配分できるのは良いところだっ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
積極的に女性を採用している時期もありました。
ですが業界的にもやはり女性はかなり少なく、年々採用比率もおちてきています。
ですが採用する気がな...続きを読む(全225文字)

【良い点】
担当する営業にもよると思うが、自分がいた頃は人情があって親切な方だったようにも思う。そのころ抱えていた事をもう少し打ち明けていればよかったなと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
当時の営業の方がいい方でした。こまめに動かれる方で、人当たりも良く相談のしやすい人柄が印象に残っています。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
都心の、アクセスが良い環境の現場に勤務することができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスが明確ではないため、何をモチベー...続きを読む(全188文字)

事業の方向性が不明で、社内での士気が大変低い。
また、典型的なトップダウン式の組織構造のため、中間管理職および幹部役員の発言力が高いため、内部統制も整えづ...続きを読む(全151文字)

有給取得特に問題ありませんが、プロジェクトにより、プライベート時間を犠牲にする
ことがないでもないです。
繁忙期は、月60Hの覚悟が必要であります。
...続きを読む(全165文字)

入社時の社員研修制度についてはほぼ無し。入社翌日から出向先出向き後は現場任せ。
資格取得の報奨金制度は設けられていたが、試験合格時に中小企業資格制度か何...続きを読む(全168文字)

女性社員は少なくはなく30代の女性も在籍していた為、働きづらいと言う事は無いと思う。自社勤務の社員は育児休暇も取得可能の様だが、他企業への出向組に関しては...続きを読む(全160文字)

給与はこの業界では標準だと思う。賞与に関しては中間管理職の気分次第、実績よりもその社員を気に入っているかどうかで査定が決まる。そもそも自分が気に入らない社...続きを読む(全168文字)

ご多分に漏れず、社長は社員を駒として見ている。取締役は社員一人一人の人間性を見てくれるので中間管理職より相談に乗ってくれる。中間管理職は自分が天下を取った...続きを読む(全151文字)

社長と取締役の顔が広く仕事の90%以上をこの2人が取ってきている感じ。
その為業績は悪くないが、会社の熟成度と共に一部中間管理職が幅を利かせるようになり...続きを読む(全184文字)

配属先の環境に馴染めなかったからです。一般的な事務の部類に入る作業をしていましたが、閉塞的で既存の方と新入りの間ではしばらく距離がありました。ちなみに男女...続きを読む(全173文字)