ＫＰＭＧ　ＦＡＳのその他の法律・会計関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生制度はあまり充実しているとは言えないと思う。住宅補助や寮とかはなく、若い人や新卒者には他社と比べると負担が...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事は忙しく業務によっては毎日終電まで働くこともある。報告の納期が近づくと、徹夜するチームもあると聞いているので、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
給料は高いと思う。賞与の割合が高く年1回の支給で業績により大きく変動する。最近は業績がいいようだが、10年以上前のリーマンショックのころ、会社...続きを読む(全170文字)

【良い点】
評価は年1回。非管理者であれば、まずは担当した案件ごとに自己評価をし、それぞれの案件の管理者よりフィードバックを受ける。
それをパフォーマンス...続きを読む(全209文字)

【良い点】
福利厚生は健康保険組合のカフェテリアプランのみ。年間6万円分程のポイントが付与され、専用のサイトから、エンタメチケットやマッサージ券、スポーツ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
プロジェクトにアサインされる前であれば、長期休暇を含めて有給は申請しやすい。
昨今の働き方改革の流れで有給取得の最低ラインが設けられ、最低日数...続きを読む(全233文字)

【良い点】
上場企業の場合、大手監査法人は4社に集約されているため、何らかの発注を考えると、3社の選択肢には必ず入る。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
労働時間が長く、激務だが、自分自身の受け止め方次第で学べることが非常に多くある。また、非常に優秀なチームメンバーが多く集まっており、自分も頑張...続きを読む(全198文字)

社内研修は盛んである。グループであるあずさ監査法人が主催する会計マターに関する研修にも参加できる。内容は実務に即しており、最近の傾向を鑑みたものとなってお...続きを読む(全165文字)

・景気が良い時はボーナスが年収の半分程度支給された時期もあったと聞く。
・ボーナス支給額はその年の収益に大きく影響される。
・ベースのアップは、その年...続きを読む(全154文字)

最も遣り甲斐を感じられるのは、プロジェクトが終了した後にクライアントから感謝されるることです。クライアントの満足度が高ければ、当然、再び業務を受注する機会...続きを読む(全397文字)

休暇日数は一般的な大手企業並みです。基本的にプロジェクト単位で業務を遂行することになるので、プロジェクトの終了と伴に纏めて有給休暇を取るケースが一般的です...続きを読む(全358文字)

業績に応じてインセンティブボーナスがあります。昇進昇級については、スキルより業績にやや重きが置かれており、業績は主に稼働時間に比例します。稼働時間は、どれ...続きを読む(全431文字)

新卒の採用は行っていないので、中途入社が前提となります。30代前半までの若手でアソシエイト入社の場合、JOBローテーションというシステムがあります。部門は...続きを読む(全492文字)

当時の最先端の会計処理を使ったスキームを提案するなど知的好奇心の満足感はある。また、クライアントからありがとうと言われた時も満足感がある。
原則転職社員...続きを読む(全177文字)

研修や上司からスキルを学ぶことはほとんどありません。過去のプロジェクトの成果物や作業に活用したエクセルシートを見ながら自分で学ぶことが最大の社内でのスキル...続きを読む(全160文字)