ＫＰＭＧ　ＦＡＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
他社と比べて非常に高い水準である印象です。ボーナスも高く、給与に関しての不満はまったくなかったです。続きを読む(全56文字)

【良い点】
毎年6月までに参画したプロジェクトの自己評価を提出し、プロジェクトの統括者からのフィードバックを受ける。揃ったフィードバックに基づき、7,8月...続きを読む(全228文字)

【良い点】
プロモーションには一定の目安があるが、評価の公平性・公平感にはかなり注力している。できる人は早めにプロモーションし、そうでないと時間かかるが、...続きを読む(全92文字)

【良い点】
評価は公正であり、マネージャーアップ以上による評価会議で決まる。評価が上がれば年収は数百万単位であがる為、モチベーションになる。
【気になるこ...続きを読む(全143文字)

【良い点】
給料は高いと思う。賞与の割合が高く年1回の支給で業績により大きく変動する。最近は業績がいいようだが、10年以上前のリーマンショックのころ、会社...続きを読む(全170文字)

【良い点】
年収は当時20代の若手としては世間一般から見て高い方だった。
プロジェクトごとに評価される。プロジェクトリーダーが細かくフィードバックをくれる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ボーナス比重が高く、法人の業績次第では額面年間給与分程のボーナスが出ることもある。
やればやるだけ評価されるため、評価に公平性はあると思う。
...続きを読む(全195文字)

【良い点】
評価は運に左右されるところもある。
良いJobに入れれば評価も当然良い。
またシニアクラスの内はチャージ見積もりがうまいマネジャーのJobも評...続きを読む(全190文字)

【良い点】
アソシエイトは600〜800 シニアアソシエイトは800から1000マネージャーは1000から等、200万おきにタイトル毎に差がある様子。追加...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価は年1回。非管理者であれば、まずは担当した案件ごとに自己評価をし、それぞれの案件の管理者よりフィードバックを受ける。
それをパフォーマンス...続きを読む(全209文字)

【良い点】
評価制度については形式的には客観的な基準から判断されていた様に思うが、そもさもアサインするか否かや、アサインされる案件の当たり外れによって評価...続きを読む(全163文字)

【良い点】
年収は年俸+業績賞与。年棒はタイトルにより異なり、A700, SA850, M1100, SM1,300, D1,500程度だが、個人により若...続きを読む(全312文字)

【良い点】
綺麗なオフィスです。公認会計士の資格を持っている人が50パーセントで残りは無資格ですが高学歴の自頭の良さや英語やプログラミングの武器を持ってい...続きを読む(全314文字)

【良い点】
大きい夢が与えられる。
給料も相応にあり良い。
人間関係も大変だが、頭も良くなる環境であると思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
各エンゲージメントの評価をもとに年度末に相対評価で昇進、賞与及び来年度の給与が決まる。シニア以上は年俸制で賞与は年一回となる。案件が比較的短か...続きを読む(全192文字)

前職もコンサルティング会社だったが、年収は200万円アップした。戦略グループは立ち上げ段階だったので、プロモーションも早いとのことだった。
アソシエイト...続きを読む(全152文字)

・景気が良い時はボーナスが年収の半分程度支給された時期もあったと聞く。
・ボーナス支給額はその年の収益に大きく影響される。
・ベースのアップは、その年...続きを読む(全154文字)

業績に応じてインセンティブボーナスがあります。昇進昇級については、スキルより業績にやや重きが置かれており、業績は主に稼働時間に比例します。稼働時間は、どれ...続きを読む(全431文字)

業界の中でベース給は高い方。昇進・昇給は硬直的。評価はとても俗人的で気に入られれば、よく業務にアサインされていい評価をもらえるが、気に入られないと干される...続きを読む(全158文字)

給与、ボーナスは非常に高く、ワークライフバランスを維持できない分、給与に反映されていました。ただし、評価制度は曖昧で、上司の好き嫌いで判断されることが多く...続きを読む(全152文字)

給与水準は物凄く良いというわけではないが、そこそこに良いレベルだと思う。
業績及び本人のパフォ-マンスが良ければ、ボ-ナスの金額も良い。
昇進について...続きを読む(全238文字)