シーメンスＥＤＡジャパンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 16年前
• その他の半導体関連職
• 正社員

【良い点】
良くも悪くも日本企業のような体質でマイペースなところ。
家庭的といえば聞こえは良いですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資とはい...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 女性
• 18年前
• マーケティング・企画系管理職
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスの良い会社だったと思います。フレックス制もあり、個人の裁量で仕事をすることができました。あまり残業もなく、女性が結婚出産を...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• セールスエンジニア・プリセールス
• 正社員

２０１０年以前は良い会社だった。社員満足度向上のためのプロジェクトを立ち上げ社員にアンケートし、その結果と対策を全社ミーティングで発表したりしていました。...続きを読む(全114文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 9年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 正社員

入社理由：競合他社にて、業界で最大シェアを持つプロダクトを担当していたが、そのため、ポストセールス的業務やユーザサポートといった、保守的な業務の占める割合...続きを読む(全223文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 9年前
• セールスエンジニア・プリセールス
• 正社員

米国資本の外資系と言うこともあり、有給休暇を取得することに文句を言われることはないと思います。たとえそれが連続休暇であったとしても。。。但し(良く言えば)...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 9年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 正社員

定期昇給:あり 昇給額は冗長評価に依存
就業時間:裁量性
休暇制度:有給休暇は一般的なものと同様。プールは2年分まで。所属に依存するが、基本的に首都は...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 10年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 正社員

かなりのマイナス成長です。かつての主力製品は落ち込むばかりで、代替となるべき新製品も育っていない。過当競争でディスカウント販売をせざるを得ないので、利益も...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 9年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 主任クラス
• 正社員

年棒制。全年棒の20%がコミッションベースのインセンティブ分であり、残りの80%を12分割して毎月の給与として支払われる。
定期昇給があり、非常に日本的...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 19年前
• プロジェクトマネージャ（制御系）
• 課長クラス
• 正社員

明確な評価制度、定期的な昇給がきちんと決まっていて働きやすい職場だったと感じました。ただし私のいた部門は査定をする上司や業務内容の定義がはっきりしていない...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 24年前
• プロジェクトマネージャ（制御系）
• 正社員

和気藹々として働きやすい会社でした。経営陣も社員思いでいい社風だったと思います。当時は経営陣がそれぞれ事業部を持ち、小さい会社の割には互いの事業部には干渉...続きを読む(全157文字)