河淳のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件） 2ページ目

【良い点】
退職の意思を伝えた際、こういった道もあるのではないかなどのご提案をしていただけたりと、退職してほしくない気持ちはもちろんあるけど自分の人生のこ...続きを読む(全112文字)

【良い点】
部署による、としか言えませんが、
今は各部門ワークライフバランスはとりやすいと聞いたことがあります。
ただ、その分残業規制が強まり、これまで残...続きを読む(全280文字)

【良い点】
年功序列ではなくなりつつあり、若い方でもポストにつける環境になった点。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員が抜擢される事が増えて...続きを読む(全110文字)

【良い点】
会社からの大まかな方針はありますが、営業所や個人目標の達成に向けては各々が裁量をもって、比較的自由に仕事ができる点は良いと思います。

また、...続きを読む(全217文字)

【良い点】
土日出社などは基本的に無く、有給消化を全社の方針で積極的な取得を推奨されてきており、以前より有給取得をしやすくなったように感じます。続きを読む(全72文字)

【良い点】
学生時代にアルバイトしていてスーパーマーケットで弊社の台車を使っており、エントリーしてみようかと思ったのがきっかけです。

入社するまでは全く...続きを読む(全145文字)

【良い点】
小売り店舗のほとんどの企業に何かしらのものをいれている　　シェアはすごい
ロットが多ければ営業が顧客にリクエストされた商品を作れる
【気になる...続きを読む(全133文字)

【良い点】
社長の意向で転勤があり、海外に行き帰ってくるとかなりのポストが待っている
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度があるが、基本意...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
イエスマンしか社長の周りにいないので間違った方向に行った場合の修正ができない

1000人以上従業員がいるのに労働...続きを読む(全148文字)

【良い点】
日報で顧客の要望等をかくと社長が読んでくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の個人情報をベラベラと人前で話す管理職がおおすぎる　...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度があるのに意味をなしていない。売れる商品なのにメーカーでキャパがあり、売れる量が限られているため売った...続きを読む(全89文字)

【良い点】
ブラザーシスター制度というものがあり配属後3ヶ月ほどは教えてもらえる環境がある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がよく分からん...続きを読む(全134文字)

【良い点】
定期的に若手に向けた勉強会や昇給のための社内テストがある。資格手当もあるので定期的に勉強する機会はでてきます。続きを読む(全61文字)

【良い点】
外部講習があったこともあるが、基本的に自分の取り組み次第で色々身につくと思う。調べたりわからないことは聞けば教えてくれるので自分次第でスキルは...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよりますが、日々の業務に追われ余裕がない社員が多いため、受け身でいるとスキルアップは難しいと感じます。自ら...続きを読む(全166文字)

【良い点】
研修等は大企業のＧ会社だけあって充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア面談はあるが、形式的なものになっている印象。そ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
会社としてなにかやってるのは伺い知れた
【気になること・改善したほうがいい点】
人手が足りないのでみてやって覚えるスタイルになりがち。不安を覚...続きを読む(全84文字)

【良い点】
〜年目研修や管理職研修など、要所要所で研修を実施しています。
その中で自己申告制度も年に一度あり、自らが望めば他部署への移動願も出すことができ...続きを読む(全268文字)

【良い点】
資格の取得は積極的に行かせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造ではNCなどの機械を操作出来るようになれば、転職の際などに...続きを読む(全103文字)

【良い点】
入社後すぐに、岡山の本社工場にて研修があります。家具の製造工程や作り手の顔が実際に見れる良い場だと感じました。続きを読む(全61文字)