東洋水産の評判・口コミ一覧（全139件） 2ページ目

【良い点】
年収に占める賞与の割合が高かったので、若いうちは悪くないと思います。
当時、賞与は最低でも夏冬各3ヶ月分、年計6ヶ月分の確実に支給され、四半期...続きを読む(全263文字)

【良い点】
配属先の中で可能な限り多くの経験を積めるように業務を割り振ってもらえたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職登用に向けた...続きを読む(全203文字)

【良い点】
配属先次第かもしれませんが、採用区分にかかわらず、社員全般の傾向として、社交的な性格の方が多かったです。
私は地方へ配属されましたが、組織や土...続きを読む(全383文字)

【良い点】
国内の管理系部門はそれなりの給料で自由な時間を確保しながら働くことは可能。
有給、育休の取得も促進しており、家庭を持つ人には働きやすい環境にな...続きを読む(全220文字)

【良い点】
・福利厚生は悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
・とにかく体育会系。運動で成果を出してきた人間が入社していることが多いため。
...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍前から増えてた退職が続々と増えている。
人員が少なくなりながら、代わりの補強人員も無く、誰もが人がいないと...続きを読む(全262文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
食品メーカーだが、食堂がひどい。
日の当たらない地下に存在し、年季が入っている。
食事補助があるため、定食で300...続きを読む(全181文字)

【良い点】
子育てするパパ、ママに対しての理解がとてもあり、時差出勤や時短出勤している人が男女共に多くいる。
また、家族優先での急な早退や休みの希望でも有...続きを読む(全201文字)

【良い点】
社員同士の仲は良く、意見は言いやすい環境であった。ただし意見を言ったからといって意思決定が早まる訳ではなく、組織に対しては冷めてると人が多いと...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度基準があいまいなためどうすれば評価され給料へ反映されるか不明。高評価をもらえる枠も決まっているため、その期...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系気質は非常にしんどかったです。特にランチは先輩の奢りという昭和的な？風習も自分には合いませんでした。1歳差...続きを読む(全210文字)

【良い点】
自己啓発制度など、基本的な制度やサポートは整っている。周りの方も、そういう制度を使って勉強などをしている人が多く、またそれをサポートしようとい...続きを読む(全167文字)

【良い点】
住宅補助、持株会、スポーツクラブなど福利厚生はとても充実しております。また、通勤の際は通勤手当も出るので、住環境に困ることはないと思われます。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
製造部門の品質、コスト管理の意識が高く、安定生産、事故防止の能力は高い。営業部門の提案力、拡販力も高く、現状の業績はあんていしている。主力事業...続きを読む(全196文字)

【良い点】
女性社員は異動もあまりなく、産休育休後の復帰、伴侶の転勤に伴う一時離職後の再復職の制度あり。マネージャーも最近は増加傾向。
【気になること・改...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年功序列がベース。仕事があまりできない社員でも課長補佐までは自動的に昇進し、安定した給与がもらえる。最近は海外勤務者や業績に応じて昇格が早い社...続きを読む(全184文字)

【良い点】
産休、育休を取る方は非常に多いです。またその後も復職される方がほとんどです。食品を販売する会社ということもあり、本社や営業には女性がそれなりに...続きを読む(全201文字)

【良い点】
福利厚生はきちんとしています
社保、退職金制度、復職制度もありました
20代から60代くらいまで
幅広い人が働いています。
【気になること・改...続きを読む(全198文字)

【良い点】
定時で終わる
残業は繁忙期以外はほとんどない
土日完全休み
【気になること・改善したほうがいい点】
職場内での交流はほとんどありません
必要最...続きを読む(全192文字)

【良い点】
事業は多岐に渡っており、一部の部署が不調でも他部署が好調でバランスがとれるというメリットがあります。
食品事業であるため、浮き沈みが少なく、世...続きを読む(全206文字)

【良い点】
全体的に整っています。
社内の健康保険組合が存在し、薬が安価で購入可能です。
更に、人間ドックを安価で受けられる制度があります。
また、グルー...続きを読む(全199文字)

【良い点】
社内が平等。だから不満が出る。相対評価。一部署に～人のトップ評価、という人数固定で評価しているので、人数の多いところは割りにあわないし、逆に少...続きを読む(全197文字)

【良い点】
残業ありきの人員配置。人数の問題。上司の力量で残業が少ない所は、人員が少ないところの話で、いつまでも人を増やそうとしない。ところが、人数が多く...続きを読む(全233文字)

【良い点】
未婚者の場合、女性だからといって特に配慮はない。むしろ転勤の話を直ぐに持ち出し、それに疲弊した若者は会社を去ってゆく。子持ちを最優先にした配置...続きを読む(全183文字)

【良い点】
通信教育制度が半年に1回程度の割合である。基準を満たせば割引もあるため資格取得などもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務は基...続きを読む(全182文字)