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東洋水産株式会社

東洋水産の本選考対策方法・選考フロー

東洋水産株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東洋水産の 本選考体験記(8件)

23卒 内定辞退

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
なぜ東洋水産、食品メーカーを志望する理由、なぜ即席めんメーカーを志望しているのかを全て話せるようにしていました。その際、食品メーカーを志望する理由に関しては過去のエピソードを挙げ、説得力を出せるようにしていました。東洋水産の面接ではESの内容以外にも具体的に聞かれるとあったので、中期経営計画やホームページを隅々まで分析し、どこの角度から質問が飛んできても応えられる体制を取っていました。実際には競合他社の特徴を1社ずつ挙げて下さいという質問もあったため、他社と比較して強みはどこか、弱みはどこかをピックアップし、志望理由にもその内容を含め、東洋水産でなければならない根拠を示していました。また、これまでに受けた他社の面接はもちろん、その会社で聞かれるであろう想定質問を準備段階から答えられる練習を何回もしておくと本番でも困ることはないと思います。印象的だったのが、好きな商品をできるだけ答える問題でした。質問の意図はどれだけ会社に興味を持ち、調べているかを見るためだと思います。特に私は営業志望だったので、営業志望の方はどんな商品を売っていきたいか、その商品の課題と良い点を考え、準備しておくと評価も高いと思います。 続きを読む
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公開日:2022年7月25日

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18卒 内定辞退

技術職
18卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
競合相手である日清食品との違いを念頭にいれ企業研究を行いました。 また自身がどのような分野に興味があるのか、何をしたいのか、将来どうなっていたいのか等明確なビジョンを描き選考に臨みました。各面接で、好きな商品について聞かれたので、商品名だけでなく、どういうところが好きか、どういう時に食べるかなど、しっかり考え、整理しておいた方が良いと思います。また私は面接で東洋水産は多くの事業に手を出していると答えた、事業内容については答えられたものの、その事業の各商品については答えることができなかったので、分野ごとの商品についても調べた方が良いと思います。他にも、直接質問されませんでしたが「燃ゆる時」という本は、東洋水産知るうえで読んでおいた方が良い思います。 続きを読む
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公開日:2017年12月12日

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東洋水産の 直近の本選考の選考フロー

東洋水産の 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 東洋水産を志望する理由を教えてください。
A.
“すべては、笑顔のために”というスローガンへの共感と私の思いを実現できると確信したため、入社を希望する。私には食を通じ人々に笑顔とワクワクを届けたい熱い想いがある。小学4年で両親が離婚し、一人が多かった私に食が笑顔にさせてくれ、食べるワクワクやおいしさという価値を届けてくれた。この経験から食品業界を志望し、中でも料理の楽しさや簡便さ・おいしさのある商品で子どもから大人の皆の毎日を支えたいと思った。そして、「マルちゃん製麺」等の圧倒的ブランドと海外競争力を持ち、おいしく、楽しく、驚く商品を届け続けてきた貴社なら今後も成長し、愛され続けると確信した。貴社の一員としてより多くの人々に笑顔とワクワクを届けたい。 続きを読む
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公開日:2022年7月25日

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18卒 志望動機

職種: 技術職
18卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 東洋水産を志望する理由を教えてください。
A.
企業スローガンに共感したことと、最も楽しみ、最もパフォーマンスを発揮できると考えたから。 もともと笑顔を与えることのできる食品メーカーで働きたいと考えていた。 その中で御社のsmile for allというスローガンに感銘を受けた。特に社員に笑顔、子供たちに笑顔に感銘を受けた。 二つ目の最も楽しみ、パフォーマンスを発揮できることについて 仕事に対して、ワクワクを感じ、楽しめる仕事が最もパフォーマンスを生むと考えています。どんな仕事ならワクワクして楽しめるかを考えた時、自分の好きな仕事に携わることがそれにつながると思った。マルちゃん製麺は私の一番好きなカップ麺である。 私自身の手でマルちゃん製麺を国内外No.1へと成長させたいと考え志望した。 続きを読む
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公開日:2017年12月12日

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東洋水産の エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 東洋水産に入社し、どのような仕事に就いて、その結果としてお客様や社会にどのように貢献したいか
A.
貴社に入社後、製造管理で経験を蓄積し、開発へキャリアを進めたいです。 私は大学での工場実習で、学生の手によって鰯・鰹の缶詰とかまぼこを製造した際に、商品が生産される現場では多くの手順を経ているということを体感しました。この経験から、商品の開発を行うためには、生産される過程を学ぶことが必要不可欠だと考えたため、まずは製造管理で貴社の根幹を支え、人々の安心・安全に寄与したいです。 次に、開発では「腹持ちの良い即席麺」の開発を行いたいです。 私はこれまで何度も即席麺を食べる中で、一時的には空腹が満たせても、数時間後にはお腹が空いてしまうところが難点だと感じるようになりました。そのため、腹持ちの良い即席麺の開発を行い、より人々の生活に寄り添うような商品を生み出したいです。この際には、製造管理での経験を活かし、工場という現場を意識した開発を行います。 私はこれらの仕事を行う上で、「若手から裁量を持って働くこと」を大切にしたいです。私はサポート役に回りがちという点がコンプレックスで、そんな自分を乗り越えるため、リーダー経験や主体的な行動を取って働きたいと考えています。 貴社は「やる気と誠意」を社是に掲げているため私の望む働き方ができ、それが自らの成長と人々の満足に直結する点に魅力を感じています。私は貴社でやる気と誠意を持ち働くことで、製造管理ではメーカーとしての土台を支え、開発ではニーズを捉えた商品開発を行うことで、お客様やステークホルダーをSmilesで満たしたいです。 続きを読む
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公開日:2022年6月21日
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23卒 本選考ES

生産職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 東洋水産でチャレンジしたいこと
A.
 製造管理と品質管理の2つの部門を志望しています。この2部門は商品の安全性の担保や安定的供給の観点で、責任重大になります。私はこの責任をモチベーションとし、周囲と連携しながら消費者の喜びに貢献したいと考えています。  製造管理では、大きく2つのことにチャレンジしたいと考えています。1つ目は製造の効率化です。私は製造ラインにおいて様々な無駄な工程が隠れていると考えており、製造プロセスに疑問を持つことが必要であると考えています。実際に入社後は、オペレーション業務を身につけ、そのオペレーションで疑問点があれば、ラインのリーダーなどと積極的にコミュニケーションをし、改善を図りたいです。この取り組みを続けることで、製造コストを抑え、より低価格で高品質の商品を消費者に提供することを実現させたいです。2つ目は安定的に商品を供給できる仕組みづくりをしたいです。工場での現場社員がどのようにしたら働きやすいかや、トラブルが生じた際の解決策を考え、商品の安定供給を強化したいです。その結果、小売店などでのチャンスロスも防止でき、お客様からの信頼を維持向上できると考えています。チャンスロス防止は、お客さまだけでなく、自社の売上にも深く関与しますので、徹底的にこだわっていきたいです。  品質管理では、商品の安全性を担保、見直しに取り組みたいです。魅力ある商品をお客様、消費者へと届ける過程で、異物混入問題などが生じてしまった際、両者から信頼を失ってしまいます。また開発から営業、間接部門のと社員の努力も台無しになってしまいます。私はこのような事態を絶対に防ぎたいという想いがありますので、工場での品質管理に携わりたいです。品質の維持管理だけでなく、疑問に思ったことは積極的に社員同士でコミュニケーションを図り、管理体制の見直しや向上も行い、消費者、お客様、社員の全ての方々の笑顔に貢献したいです。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 東洋水産に入社し、 どのような仕事に就いて、 その結果としてお客様や社会 にどのように貢献したいか
A.
私は貴社の加工食品の営業で「食を通して多くの人々に笑顔を届ける」という夢を実現したい。その結果として社会全体に笑顔になり、一人でも多くの人に生きる活力を与えたい。この夢を持ったきっかけとして高校時代の経験がある。私は高校時代に野球部に所属していた。練習が厳しく、部員達が笑顔を見せることはほとんどなかった。しかし食事をしている時は練習のことを忘れ、部員達が笑顔になっている姿を見て、「食」は人を笑顔にする力があると感じた。また食べることで、元気が漲り厳しい練習も乗り越えることができる活力をもらっていたことに気づいた。この経験から将来、「食」を通じて人々に笑顔を届けたいと思うようになり、生きる活力を与えたいと思うようになった。私は上記の夢を実現するため、加工食品営業に就きたい。近年はコロナによる内食率増加・共働き増加などから料理の簡易化が進行している。その点加工食品は、調理が非常に簡単で、季節を問わずどんな商品でも手に入れることができ、需要が高まっていくと予想している。そのため、貴社の保存性と簡易性を生かした加工食品を一人でも多くのお客様の手に届け、食べることを通して笑顔を増やしていきたい。また、商品を食べていただくことだけでなく、料理をすることで笑顔になっていただきたいという思いもある。コロナ禍で外食の機会が減っているため、自宅で家族揃って料理をすることで笑顔を生み出したい。具体的には貴社の商品を使用して行う親子料理教室を企画する。私も小さい頃、家族で料理をした際に母親になったような気分で非常に楽しかった経験があるからだ。食の専門家をお呼びし、食育と販促を兼ねて行うことで、貴社の商品を認知していただく機会を設けて貴社とお客様に互恵関係を構築したい。この企画で作った料理を自宅でも実践していただき、最終的には「料理」「食べること」の二つを通じてお客様に笑顔になっていただきたい。 続きを読む
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公開日:2022年6月17日
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東洋水産の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 自己PRをエピソードを含めてお願いします。
A.
周囲を“巻き込む力”だけは誰にも負けない自信がある。高校3年で野球部の主将を務め、新チーム結成当初、学年間で練習への熱量が異なり、2カ月間試合に勝てない問題があった。主将の私は専制的でなく、巻き込む力で全員の力を結集する必要があると考え、目標として夏の大阪選手権大会ベスト8を全員で掲げ直した。改善策の1つ目に毎回キャッチボール相手を変え、一体感を高める取り組みを主導。2つ目に下級生が行っていた練習用具の準備・片付けを私が率先し、全員で行うよう習慣化させた。このように自ら行動し、40名のベクトルを揃える取り組みを1年間徹底的に継続したことで、全員が自立心を持ち、積極的に意見交換するようになった。結果、目標には届かなかったが、37年ぶりのベスト16まで勝ち進み、部員から「お前のおかげ」と言われ、チーム変革の一翼を担った。貴社でも“巻き込む力”で思いを繋ぎ、1人では決して生まれない成果を出す。 続きを読む
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公開日:2022年7月25日
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18卒 1次面接

技術職
18卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 興味がある分野と何がしたいのか、それをどういう風に展開にするか
A.
>興味がある分野は? 興味がある分野は即席麺です。 理由は志望理由にも書かせていただきましたが、私は即席めんが大好きであり、仲でも貴社のマルちゃん製麺が一番好きです。大好きなものを国内No1にしたいと考え、即席めん事業に携わりたいと考えます。 >即席めんでなにしたい? 現地の味の逆輸入を行いたいです。東洋水産はメキシコではNo1シェアを、アメリカでも高いシェアを維持しております。そんな海外で売れる味を、「メキシコNo1○○味」という形で、日本に逆輸入して話題性を呼びたいと考えます。 >どんなひとに売れると思う? 日本の若者と、外国人に売れると思います。外国人なかでも観光客に売れた場合、観光客が現地で広めてくれる可能性もある思います。 続きを読む
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公開日:2017年12月12日
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東洋水産の 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術系
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
東洋水産に内定するために大事なことは食品メーカーを志望する理由となぜ即席めんメーカーなのか、なぜ東洋水産なのかを明確にしておく必要があると思います。これはどの面接でも聞かれました。特に1次面接では競合他社との違いや選考状況でなぜその企業を受けているのかまで深堀される質問がありました。本当に興味と熱意を持って選考を受けているのかをこの質問を通してみているのではないかと思います。実際に数社の商品を食べ比べてみるのもありかもしれません。このような理由から、食品メーカーを志望する理由となぜ即席めんメーカーなのか、なぜ東洋水産なのかの3点の準備は必ずやっておくべきたと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の違いは会社に入りたいと思う熱意と企業研究の量・質だと思います。私自身も40社ほど、面接を受けてきたが、熱意の無いところは見透かされてしまい、落選するケースが多々ありました。しかし、意欲的に企業研究に取り組み、中期経営計画や業績、有価証券報告書・OBOG訪問などまで、徹底的に調べた企業に関しては通過率が上がったという事もあるため、会社に入りたいと思う熱意と企業研究の量・質にこだわることが重要だと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定者が10人ほどとかなり少ないため、徹底的に企業研究や面接練習をする必要があると思います。私は企業研究の一環として、実際にスーパーに行き、どんな商品があるのか(競合他社と食べ比べ)、どんな売り場を作っているのか等、現場を見るようにしていました。面接でも好きな商品は聞かれるので対策として時間があれば足を運ぶべきだと思います。 続きを読む
18卒 / 京都大学大学院 / 男性
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
競合企業との関係や、そこと比べた時の強み、弱みを自分なりの考えで整理しておいた方が良い。また全国転勤やジョブローテに対応できないと落ちてしまう印象にある。技術系は枠が少ないので、少しでも転勤についてネガティブなら厳しいと考えます。グローバルに活躍する割には英語力についてはそこまで問われませんでした。食品業界全般に言えることであるが、笑顔、明るさは非常に大切だと思いました。会話を心がけて頑張ってください。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分が何をしたいのか、どのようなキャリアプランを持っているのかを明確に言語化できているかどうか、またそれが、相手に伝わるかどうかが重要と言えます。やる気がある、活躍してくれる見込みがありそうな人に内定が出たのだと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
注意点は特にありませんが、商品を覚えること、競合他社(日清食品)について調べておくことは重要です。東洋水産は即席めん2位というこもあり、何故日清ではなく東洋水産なのかということを明確に答えられないと落とされる感じました。 続きを読む
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東洋水産の 会社情報

基本データ
会社名 東洋水産株式会社
フリガナ トウヨウスイサン
設立日 1948年4月
資本金 189億6900万円
従業員数 4,696人
売上高 5076億円
決算月 3月
代表者 住本 憲隆
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南2丁目13番40号
平均年齢 41.3歳
平均給与 698万円
電話番号 03-3458-5111
URL https://www.maruchan.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138967

東洋水産の 選考対策

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