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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ソフトバンクの評判・口コミ一覧(全1320件) 52ページ目

ソフトバンク株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

ソフトバンクの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.7
やりがい
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3.9
年収・評価
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3.9
スキルアップ
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3.8
福利厚生
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3.9
成長・将来性
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4.0
社員・管理職
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3.4
ワークライフ
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3.4
女性の働きやすさ
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4.1
入社後のギャップ
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退職理由
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3.1

ソフトバンクの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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3.3
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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3.2
福利厚生
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3.2
成長・将来性
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3.2
社員・管理職
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--
ワークライフ
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3.3
社風・文化
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3.3
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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3.2
おすすめ度
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3.3

カテゴリから評判・口コミを探す

ソフトバンクの 全ての評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1320

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年07月02日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

当企業にはプロバイダーの事業と流通業の二つの事業ドメインが存在します。プロバイダー事業については多くの他事業体が参入してますが、NTTのサービスが最大のラ...続きを読む(全161文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年06月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
15年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

部署によって異なるが、性別や年齢に関係なく自由に自分の意見を出しやすい環境。
仕事内容は部署によってほんとうにマチマチのため、仕事のやりがいや面白みを一...続きを読む(全207文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年06月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
15年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

本当に部署によって著しく異なる。
自分が所属していた部署では、繁忙期を除けば、ある程度定時前後で帰宅することが可能。
社長直轄の部署では急務が落ちてく...続きを読む(全184文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年06月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
15年前
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社内では色々と議論されているものの、多角的に細かい判断基準に則った評価制度のため
例えば上司と折り合いが悪い、といったことで極端に悪い評価となるような偏...続きを読む(全209文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年06月25日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
19年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

今はだいぶ変わっていると思いますが、任される仕事の領域が多く
自分しだいで工夫することが出来るため、やりがいはあると思います。
ただ、そのぶん忙しいと...続きを読む(全159文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年06月25日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
19年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

パソコンの操作やMSのOfficeの扱い方はスキルアップすると思います。
社内で詳しい人が多かったので、とても勉強になりました。
3年もいれば、どこに...続きを読む(全154文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年06月25日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
19年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

次々と新しい事業を起こしていますので、将来性はあると思います。
既存の事業は、正直厳しい面もあると思いますけど
協力会社やパートナー企業、あとはグルー...続きを読む(全172文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2011年06月21日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
17年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

事業のスピードはとても早く、意思決定のほとんどはトップダウンです
業務を進める上で基本となるルールや、他部門との連携をいち早く理解し、その知識を活かして...続きを読む(全172文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2011年06月21日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
17年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

目標管理とフィードバックを年2回実施します。
事業のスピードが著しく早いため、この半年おきの設定の場合、設定と現実が乖離する場合があります。
このため...続きを読む(全227文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2011年06月21日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
17年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

BBでは、ADSL,光のビジネスを中心に市場に向け展開しています。
とはいえ、現在は、携帯電話の躍進著しい状況にあるため、基地局やミニ基地局の設置など、...続きを読む(全194文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2011年06月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
17年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

インターネットにもくわしくなりますし、オペレーターの部門では、キッチリとしたマニュアルがあるためわかりやすくおしごとにも携わり易いです。また、相手の表情が...続きを読む(全152文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2011年06月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
17年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

教育体制もしっかりしており、マニュアルなどもしっかりしているので、将来に向けてのオペレーターのスペシャリストとしてのキャリアアップをかなりはかれますね!!...続きを読む(全162文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年06月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
14年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

部署によっては残業が多く、20~40時間はほとんどの部署では当たり前である。残業は当たり前という社風。多い部署は80時間を越えるところも多い。
男性も女...続きを読む(全170文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年06月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
14年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

会社でお金を出して資格を取るというよりも、自分でがんばらないとあまりない。
社内でも、各種のキャリアアップ講座が少しずつ出来てはきているが、社員が公私の...続きを読む(全164文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年06月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
14年前
社員クラス
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

がんばっていれば評価されるかもしれないが、あまり昇給しない。女性では並に給料はもらえると思うが、男性だと、がんばらないと将来が大変かもしれない。
平均的...続きを読む(全151文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2011年06月07日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

なんといっても、孫社長は素晴らしい。
ってか、普通に働いていれば、会う機会は滅多にないが、海外事業系の案件ならば、一緒に働けるチャンスはあるかも。
ま...続きを読む(全155文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2011年06月07日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みていた感じでは、大企業だけに、女性は働きやすそう。
ただし、それは、部署や上司によるみたいだが、
基本、わるくないと思う。
また、食堂もあり、夜に...続きを読む(全151文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2011年06月07日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

いまや大企業。給料がさがる事はないでしょう。
また、課長になれば、800万円近く。
ただ、残業代は出にくい。
しかし、ゴーデンウィーク前に孫社長特別...続きを読む(全155文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年05月26日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

いきなり大きな仕事を任せてもらえる。決断が早い。自分を大きく成長させることができる社風である。
走りながらどんどん方向も変わっていくので、ついていく能力...続きを読む(全161文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2011年05月26日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
17年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

現在は新卒での入社が多いが、中途採用での社員には、とてもユニークな経歴をもった社員が多い。
また学歴もさまざまである。
いろんなジャンルから来ている人...続きを読む(全163文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年05月26日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ライバル会社は大きいが、そこに負けないくらいの勢いがある。また、急に買収や、今までライバルだった企業と翌日から手を組む等のサプライズは当たり前である。
...続きを読む(全156文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年04月11日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

自己裁量権が大きい
部署にもよるが見込みがある案であればかなりの額を動かせる
一般社員レベルでも発言力がある
優れた案は採用され、実行され易い環境で...続きを読む(全230文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年04月11日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

水曜は残業なし。
参加していなかったが色々とサークル活動などが活発なようである
出産・育児休暇を取るひとも多く、復職される方も多いので
割とそういう...続きを読む(全162文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年04月11日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

同年代と比べたら若干安め
事業部やMBOの結果によって異なるが賞与は基本的に5ヶ月分前後
グレード制であり、MBOの結果などから賞与、グレードが決まる...続きを読む(全167文字)

ソフトバンク株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2011年04月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
16年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

非常にスピーディーに仕事が進み、提案力があればすぐに仕事の成果が現れる環境。社内では「走りながら考える」がスローガンとしてよく使われていた。また、自分の成...続きを読む(全156文字)

1,320件中1,276〜1,300件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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