ジャパンミュージックデータの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
有給申請もしやすく急な休みにも対応してくれる。
週に２～３日テレワーク日があり、残業もないので趣味に時間を使いたい人はおすすめ。続きを読む(全70文字)

【良い点】
給料は低いがストレスが貯まりにくく、ライフワークバランスがとれる会社。自分の人生の展望が見えていたら退職しなかった。
【気になること・改善した...続きを読む(全130文字)

【良い点】
単なるデータ入力ではなく、臨機応変に対応するシーンも多いので
ある程度チーム内でコミュニケーションがとれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全220文字)

【良い点】
業務難易度や会社の環境を考えると、かなりいい。
契約社員であっても年2回、2ヵ月分の賞与が出る。決算賞与も年によっては出る。
【気になること・...続きを読む(全110文字)

【良い点】
淡々と仕事が出来る点は良いと思いますが、成長出来る程の業務がないです。その点仕事の調整がしやすく納期に追われる事も少ないため休みなどは取りやす...続きを読む(全195文字)

ひたすらパソコンに向かっての単純なデータ登録が主な仕事なのではっきり言って飽きる…。肝心のそのデータ自体、世の中の必然性がいまいち感じられないのでモチベー...続きを読む(全160文字)

繁忙期とそうでない時期の差にバラつきがありますが、基本的にはものすごく多忙というわけではないです。
休暇も、希望すれば比較的取得しやすいです。
また、女...続きを読む(全167文字)

音楽業界自体が冷え込んでいるので難しい面もありますが、
早くから音楽データに取り組んでいた強みはあると思います。
データ量やデータの質などは同業他社と...続きを読む(全167文字)

基本的にアルバイトが大半を占める会社でした。
毎日発売されたCDが各レコード会社から送られてきたものを、
専用のツールを使用して、視聴音源の作成、パッ...続きを読む(全193文字)

音楽業界ですが、音楽の「情報」を扱う会社であるため、業界のきらびやかな憧れ感とはまったく無縁の会社です。
社風は、年齢層も若く現場間の風通しは良く話しや...続きを読む(全153文字)

【良い点】
女性の管理職も一定数おり、女性だから昇進できないということはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、昇進するもそれほど...続きを読む(全122文字)

【良い点】
女性しかいないため、管理職も女性が就いています。性別が理由で管理職に就けないということは一切ありません。続きを読む(全58文字)

【良い点】
私のいた部署の管理職はほぼ女性だった。そもそもほとんどが女性社員の部署なので、管理職とまでいかなくてもリーダー的な役割を女性がすることが多かっ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性男性関係なく、キャリアアップや公平に評価してくれる環境があります
女性でキャリアアップをしたいかたも、諦めなくてよい環境はあるかと思います...続きを読む(全158文字)

【良い点】
重要な役職には、女性の方も多く、そもそも職場には、女性の方が多いので、働きにくいといったことはないのだろうと思っています。続きを読む(全67文字)

【良い点】
業界柄、女性が多い。結果、働きやすく出戻りできる環境が整っている。またJALグループである点もその環境を後押ししている要因。女性管理職の登用に...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性が多く、働きやすい環境だった
休みなどもある程度自由に取れる環境だった
周りも若い人だけでなく、年配の方でも活躍しているように感じた
【気...続きを読む(全155文字)

【良い点】
性別を問わずに仕事を回している印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
幼児を育児中だったが、「仕事が終われば」帰っていいスタイルだった...続きを読む(全143文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
制度は整ってきてはいますが、育児を両立している女性社員がこれまでにあまりいなかったため、文化としてまだまだ理解が少...続きを読む(全137文字)

【良い点】
女性でも管理職につくことが出来るため、非常に風通しはいい職場だと感じます。女性専用のキャリア制度、時短制度等もあるようなので人によっては非常に...続きを読む(全203文字)