ディーエイチシーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全144件） 6ページ目

教育体制は各部署に任されている。販売員以外は、これといった教育体制はない。長期的な社員のキャリアけいせいも考えられていなく、勉強の末、資格取得を重ねても評...続きを読む(全176文字)

スキルアップをうながす制度や教育制度は全くありません。また上司も無関心のため、一般職がお互いを高めあっていたような雰囲気でした。むだに管理職が多く、管理で...続きを読む(全164文字)

スキルアップを目的とした研修は、社外・社内どちらもない。スキルを向上するには、すべて自分の力で仕事を通して身につけることしかない。
昇格していく過程にも...続きを読む(全186文字)

社員教育は全くないと言っていい。過去において全て中途募集で成り立ってきた会社で、必要な仕事に必要な人材を採用してきたため、教育し新たな能力をつけさせること...続きを読む(全152文字)

商品数が他のメーカーと比べて多いですが、お客様の固有のお悩みにピンポイントでおすすめできるところがやりがいでした。また販売職の中でも年間休日が多く、育児休...続きを読む(全152文字)

入社後に本社にて15日間の集中した研修があったのち、店舗に入った後も3ヶ月研修(電話でもテスト)があります。他にも様々なスキルアップの研修(メイク、ヘルス...続きを読む(全193文字)

長い間店頭で働いていましたが、キャリアアップできる体制が整っておらず、また定期的に研修も行わなくなってしまったため、新商品が出ても商品知識をしっかりと習得...続きを読む(全221文字)

勤務態度や意欲のある非正社員でも、勤続1～2年で正社員になることが可能でした。そういった機会が、年に1度(年末あたり)設けられていたと記憶しています。また...続きを読む(全163文字)

店頭販売員をしていました。月に1回、本社ちかくの研修センターにて新商品の知識確認、メイクや販売のデモンストレーションをしました。ハンド、フェイシャルマッサ...続きを読む(全176文字)

同業他社からの転職だってので、ある程度経験がある前提で採用されました。いきなり実務で覚えていくという感じです。でもそのあたりは上司が様子を見て任せてくれる...続きを読む(全260文字)

教育制度は皆無。会社を担う社員を育てようという考えは一切ありません。むしろ本当に優秀な社員は次々と会社を去ります。会社として評価されるポイントは、ワンマン...続きを読む(全315文字)

社員のスキルアップのための取り組みは、とくにありません。ただ、人員が足らず、部署間でヘルプのスタッフを派遣したり、仕事の領域が広がり、止むを得ず新たなスキ...続きを読む(全203文字)

離職者が多いのか、頻繁に社内公募をしている。中途であれば、基本的に採用部署から動く事はない。(部の編成は盛んなので、同じ部に居ても課などの名称が変わる事は...続きを読む(全177文字)

スキルアップはほぼない。
自分で時間を見つけて自己啓発するしか他ない。
勤務時間は部署により早く帰れる方なので
ある意味プライベート自己啓発の時間が...続きを読む(全178文字)

本人のやる気しだいではすぐに店舗責任者になれる。
ただ店舗と本部での温度差がある。
入社時に二週間ほどの研修があり知識はそこで身につけることができる。...続きを読む(全163文字)

基本的に入社研修は就く業務以外については行ないません。スキルなどについては自身で時間を作って努力をして勉強する以外はありません。また資格をもっていることの...続きを読む(全183文字)

研修制度は特に無く、とにかくOJTで覚えていくしかない。自分自身で工夫し、試行錯誤して取り組んで行かなければならない。自分から前向きに取り組んでいく姿勢が...続きを読む(全158文字)

まだ作り上げている途中の事業部なので、自分の頑張り次第、アピール次第でリーダーや店長などのポジションに就く事は比較的他のメーカーさんや会社に比べると就きや...続きを読む(全190文字)

ほぼ研修というものはなくOJTにて業務を覚えていくことになります。なので、受身ではなく積極的に自分から動くこと、学ぶ姿勢が不可欠です。能動的に動ける人材に...続きを読む(全156文字)