ウェブクルーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
新卒で入社しましたが、周りよりはもらえていました。残業代も出るのでとても良いと思いました。満足していました。成果を出した人がもらえるので、どん...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時、自己評価シートを記載して上長と月に一度、面談があったと記憶しております。年収は半年毎の改定システムであっ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
自己評価というステップがあるので、上司が気づいていない実績を伝えるしくみは一応ある。
業界柄、外部要因も含め追い風が吹くと一気に業績が上がるこ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
自身が受け持った部署は自身が設計した評価制度で評価でき、給与支給も問題なかった為、良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
私個人の...続きを読む(全188文字)

【良い点】
正直あまり無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料水準が低すぎるのが問題。また、他の会社でもそうだが、昇給テーブルが細かく設定され...続きを読む(全183文字)

【良い点】
仕事内容、仕事量に比較して、給料は高い。
評価制度に関しては、かなり細かく評価基準が決まっているが、特に気にせずとも、普通に仕事をしていれば、...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年俸制のため1年間は給与カットがない。
12分割して毎月支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は業界水準よりかなり低い。ま...続きを読む(全185文字)

【良い点】
評価シートなるものを使って半期に1度、個々に目標を立ててそれに向けて業務に取り組んでいく形だった。数字が書きやすいディレクターや営業は結果を証...続きを読む(全219文字)

半期毎に自身で自身の目標を上司と話し合いながら決め、それに沿って業務に励み、成果に応じて次の半期の年棒が決まる仕組みです。残業代が支給されない分基本給が多...続きを読む(全175文字)

給与体系は平均的。しかし会社の業績に大きく関わるため、配属される部署によって給与が上がる難易度は大きく違う。新卒だろうが中途だろうが同じ評価基準であるが大...続きを読む(全167文字)

年収に関してはこの年齢にしては妥当かな、こんなものかなといった印象です。可もなく不可もなくといったところでしょうか。評価制度はしっかりとしているので、しっ...続きを読む(全195文字)

半期に一度評価面談があります。このときにイエスマンにならずに、しっかりと給与を交渉すれば多少の昇給は見込めます。しかしながら、社内の雰囲気がいいので、上司...続きを読む(全160文字)

半年に一度、目標に対する結果を上司2名に評価してもらい、そこでの評点が給与に反映される。
目標設定が簡単なものであれば、比較的給与のアップが見込めると思...続きを読む(全164文字)

社の求める人材以外は不要な人材。適材適所の人員配置ができない。人の回転が早い。また一部役員クラスによる排他的かつ無知な業務管理・統制が行われており、正当な...続きを読む(全186文字)

給与水準は低いです。評価制度を設けていますが、今までの経歴や学歴を非常に評価し、入社時の水準から飛躍的に上がる人は一握りでしょう。ほとんどの人は最初の給与...続きを読む(全152文字)

意欲重視の企業なので基本給は高めのスタートです。
目標設定し、厳密に給与改定が行われます。
こまめに上司との面接を設けてくれるので、不安な点は相談でき...続きを読む(全193文字)

年俸制です。
毎月目標達成の評価があり、半期ごとに給与評価があります。
評価システムがあり、目標入力、評価入力など結構時間を必要とします。
目標が難...続きを読む(全158文字)

数字を上げないと昇給につながらないのですが、
人件費やシステムリソースのコストをまったく加味していないので、
主要サイト以外のサイトの担当になると、昇...続きを読む(全159文字)

給料水準はとても低いとおもいます。
社長のワンマン経営なので、上司に気に入られないと評価してもらえない風土がありました。
また、社内ではアンケートが実施...続きを読む(全166文字)