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詳しいことはわからないがブランドに合ったやわらかい雰囲気の人が多いと聞いた。続きを読む(全38文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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キャンの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社キャンの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社キャンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
キャンの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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4.1
- 年収・評価
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2.8
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3.2
- 福利厚生
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3.7
- 成長・将来性
-
2.8
- 社員・管理職
-
3.6
- ワークライフ
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
4.2
- 入社後のギャップ
-
3.3
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-
3.0
キャンの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
2.8
- スキルアップ
-
3.1
- 福利厚生
-
3.1
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.1
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
3.6
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
2.6
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-
3.0
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キャンを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
【良い点】
女性が多い職場なだけあり、時短勤務など子育てには寛容なイメージがある。店長も長年勤めている人が多く、しっかりとした教育環境があるというところは...続きを読む(全207文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
在籍時期：2016年頃
投稿日：2026年1月11日【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
本当につらかった。もう買えないという人に売り続けることのしんどさとプレッシャーにやられた。あくま...続きを読む(全109文字)
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在籍時期：2024年頃
投稿日：2026年2月4日【良い点】
洋服が社割で安く買えるがほぼ強制でこの服買いなさいと言われることがあったのでほんとうに好きなのであればとてもプラスであると思う。
【気になるこ...続きを読む(全217文字)
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
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【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人はどんどん上にいける
...続きを読む(全76文字)
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【良い点】
福利厚生はリロクラブが導入され、特定の施設（カラオケ、ジム、映画館等）の割引を受けられるようになった。サービスをうまく活用できている人はお得に...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
店長にはすぐになれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司による評価制度はあるがそれが昇給や賞与には繋がらない。ほとんど機能してい...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
退職届はオンラインで申請できるようになり楽になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
一番大きな理由は自身のライフスタイルの変化。た...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
ブランドの長年のファンのお客様はスタッフとお話するのが好きな方も多く、距離が近い接客ができるので人と話すのが好きな人には向いている。
【気に...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
総合職は引っ越し代や家賃補助も全額出る。時短勤務も長く取れるので子持ちの方も働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
変わった福...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
店長によるが希望休は出しやすく、ほとんど通る。土日の連休は難しくても土日どちらか休みが月に複数あったりもした。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
現場はほぼ女性なので理解がある。穏やかな方が多いので職場の人間関係もいいところが多い。自身も4店舗経験したがどこも人間関係は良好だった。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員割引で50％オフで洋服が買えるが、値下げで通常の販売価格が60％70％オフになることがよくあるので福利厚生の...続きを読む(全123文字)
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回答者：
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【良い点】
アルバイトは基本希望通りのシフトを組んでもらえる。残業時間も打刻で管理されるので周囲でサービス残業や過度な残業も聞いたことがない。
【気にな...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
社員の指示の上ではあるが、アルバイトでも販売や在庫管理に関する裁量は大きく、入荷商品の納品や展開などはその日に出勤しているアルバイトに任され...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
アパレルスタッフとしての一通りのスキルは身につけることができると思います。研修はOJTのような形のものが多いと思います。続きを読む(全66文字)
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小売り(アパレル)の組織体制・企業文化の口コミ
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レジ締めの後に書く報告書には今日何を頑張ったのかを２、3行書くという文化がある。続きを読む(全40文字)
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「明るく元気」「大きな声で」「笑顔を絶やさない」というサマンサ三原則がある。続きを読む(全38文字)
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素直な人やチャレンジする人を求めているため、真面目でありながらも生き生きとした雰囲気だと感じた続きを読む(全47文字)
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現場重視で顧客志向。正直さと成長志向を掲げる実務寄りの文化が根付く。続きを読む(全34文字)
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明るくフレンドリーな社風だが、売場改善や店舗数字への責任が大きく、現場主義の色が強い。続きを読む(全43文字)
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回答者：
大手かつ歴史があるということもありかなり保守的な会社。新しいものにあまりお金をかけない姿勢が感じられる。続きを読む(全52文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
キャンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社キャン |
|---|---|
| フリガナ | キャン |
| 設立日 | 1964年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 2,937人 |
| 決算月 | 1月 |
| 代表者 | 阿部和則 |
| 本社所在地 | 〒700-0903 岡山県岡山市北区幸町2番8号 |
| 電話番号 | 086-235-3400 |
| URL | https://www.can-jp.com/ |
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