キヤノンシステムアンドサポートのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全75件） 2ページ目

【良い点】
入社時3か月間合宿という形でみっちり研修がある。そこでは社会人の基礎的研修から精神面やキャリアプランといった外部講師を招いた研修もあるので非常...続きを読む(全295文字)

【良い点】
スキルアップに関しては社内の資格取得制度やベンダ資格取得を推奨・合格した場合の受験費用を補助してくれます。
仕事自体は配属後OJTを行い、あと...続きを読む(全224文字)

【良い点】
キヤノンという看板を背負うことは、社会的に見てもかなり優位である。私は、当企業を去った身だが、それだけが悔やまれる。
もう一度背負えるなら背負...続きを読む(全260文字)

【良い点】
研修や自分の気になる勉強会には参加の意思を示せば、どんどん参加できます。また通信講座も充実しているし教務に関わる試験に合格するとお金が貰えます...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全国的に上の役職が詰まっており、なかなか昇格できないのが現状です。
昇格には論文の試験があるのですが、その成績より...続きを読む(全171文字)

都度研修もあるが自己学習次第のところも多い。個人の役割も色々だか、知識の個人差も多く、モチベーションの高さもばらばらであることは確か。指定の資格を取るため...続きを読む(全110文字)

東京にある自社宿泊棟付研修センターにて、階層毎に定期的に集められて研修が行われる。
マネージャークラスでも１週間ほどの研修を受けることがある。

宿泊棟は...続きを読む(全124文字)

入社4年ほどに昇格テストがあり、とにかくテストにうからなければ次のステップはない。
合格率は４％ほどで狭く、半年ごとの評価の会社なのでテストはなぜか1年...続きを読む(全105文字)

入社後、社会人として必要なマナーを学べる基礎研修や専門的な知識や技術を学べる技術研修が3ヶ月間ありました。配属され、現場に出た際には、その研修経験がとても...続きを読む(全166文字)

営業スキルを上げることができた。(ヒアリング力、提案力など。)
法人営業のノウハウを1から10まで学ぶことが出来た。
実績が出ないと非常に苦しい仕事で...続きを読む(全178文字)

新入社員の場合、研修が3ヶ月間研修センターで行われるので製品知識や簡単なネットワークなどの知識は身につくと思われる。その後もフォローアップ研修などがあり、...続きを読む(全170文字)

営業会社なので、営業ノウハウやどうあるべきかのような自己啓発系の研修は外部講師を呼んだりお金がかかってました。
業務で身につくスキルは、普通にやっていれ...続きを読む(全169文字)

1年次、2年次、3年次で2日から3日かけて研修が行われます。1年次は半年かけて行い、キヤノンのメイン商材に関してを学べます。また基本的なビジネスマナーもこ...続きを読む(全412文字)

当時の営業スタイルは、基本飛び込み営業なので、朝礼が終わると上司や先輩と営業ロールプレイングを毎日実施していた。多くの人の前でロープレしたり、毎日飛び込み...続きを読む(全246文字)

3か月間の営業研修により、商品知識含め、営業のやり方をみっちり教育されました。そのおかげで、コミュニケーション能力や経験を積むことができ今の私があります。...続きを読む(全157文字)

研修に関しては大手企業の子会社なので充実しています。自社製品やITスキル、提案力などの様々な種類の研修があります。基本的には自社製品の研修がほとんどを占め...続きを読む(全155文字)

研修は入社時に3ヶ月間あり、一から教えてくれその後各担当地域に移動になるのでとても充実した研修を受けるとができます。地域に配属になってもweb学習等がある...続きを読む(全158文字)

自分の成長は上司によります。厳しい上司に当たれば成長できますよ。その分プレッシャーもありますが。研修はネットでの実施が多いです。身につけたスキルは今後の人...続きを読む(全164文字)

新入社員研修では社会人としての基本的な能力を身に着けることが来できた。
その他は自分で仕事をしながら学んでいくスタイル。
実際にPC関係には強くなった...続きを読む(全203文字)

今現在の研修ではどのような事をしているか分かりませんが、
新入社員研修では、他の企業と同じく営業のイロハを教えられる内容になってました。
新規開拓の営...続きを読む(全157文字)

研修は入社3ヶ月と3年目まで1年ごとに東京で研修があります。一応スキルアップと情報共有との名目だが、同窓会みたいなもの。
それに参加したからと言って力が...続きを読む(全208文字)

研修は新入社員であれば3か月東京であります。それ以降、一年ごとにフォローアップ研修があります。あとは、管理職研修くらいです。身につけられるスキルはありませ...続きを読む(全165文字)

マンスリーオペレーションで常に数字に追われるため、予算達成のための数値管理行動管理は磨かれる。また上司によってはかなりキツイことも言われるのでストレス耐性...続きを読む(全175文字)

東京での3か月の研修があり、充実した研修を送ることができる。
研修期間で学ぶことが実践で確実に生きるわけではないが、その時に過ごす仲間とも時間が有意義な...続きを読む(全153文字)

スキルはとにかく実践あるのみで、現場で学んでいくことがメインになってきます。
会社からも資格などには補助等はあるものの、そういったことに取り組む時間はな...続きを読む(全151文字)