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学校法人産業能率大学

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学校法人産業能率大学の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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学校法人産業能率大学の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2019年3月14日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 一般事務

【良い点】休日がとりやすい。繁忙期でなければ事前に申請すれば有給がいつでもとれる。社員といえど、1ヶ月一度に有給を取っている方もいて、とても働きやすい職場...

学校法人産業能率大学の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2019年2月3日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他人材関連職

【良い点】教育を事業としているため、学ぼうと思えば様々な機会はある。教え好きな人も多く、面倒はみてくれた。ただ、自分次第でもある。【気になること・改善した...

学校法人産業能率大学の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2019年2月3日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他人材関連職

【良い点】女性で管理職や現場で活躍している人は比較的多いとは思う。また、制度としても時短勤務など育児などしながらでも安心して働ける。子供の発熱等で急なやす...

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ワークライフバランス

投稿日:2019年2月3日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他人材関連職

【良い点】自由度が高いため、自分次第でなんとでもなる。丁寧な仕事にこだわれば残業が増えるし、流せば楽にもなれる。趣味を持っている方、資格などの勉強をしたい...

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ワークライフバランス

投稿日:2018年11月14日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 営業アシスタント

【良い点】時間内に業務を終えることができ、残業はありませんした。そのため、ストレスを抱えることもなくバランス良く働くことにできる職場でした。年齢の高い主婦...

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ワークライフバランス

投稿日:2017年8月29日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • その他のコンサルタント関連職

【良い点】社会人部門と学生部門があり、社会人部門に関しては基本的に土日は休みとなっています。また、時間外勤務については、場所により差はあると思われるが、多...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年11月25日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 13年前
  • マーケティング・企画系管理職

【良い点】休みや勤務時間への柔軟な対応など 部署や上司によるところもありますが非常に働きやすい職場でした。あまり仕事ができるとは言えない女性でも、辞めずに...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2016年2月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • その他のコンサルタント関連職

【良い点】住宅手当や家族手当などは手厚い。また、社会保険や年金が私学共済のため、保険料などが比較的安いことや給付などが充実している。直営保養施設や私学共済...

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事業の成長・将来性

投稿日:2015年10月16日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 19年前
  • 新規事業・事業開発

社会人向けの通信教育が大きな収入の柱となっているが、開発力に乏しく、革新的な事業に取り組もうという姿勢があまりない。開発部門の人数も減少傾向で、意欲のある...

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ワークライフバランス

投稿日:2015年8月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 4年前
  • WEBデザイナー

【良い点】
大体19時には全体の7割が帰社しており、仕事とプライベートのバランスを重要視されている方にはぴったりの環境だと思います。
また、業務自体もゆっ...

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年収、評価制度

投稿日:2015年2月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 法人営業
  • 主任クラス

基本給は安いが、色々な手当があるので結婚すると年収は上がる。残業が少なくても30で650くらいにはなる。ただし、その後伸び悩む方が多く、40でも700程度...

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事業の成長・将来性

投稿日:2014年2月26日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 新規事業・事業開発

最も事業規模が大きなものは社会人向けの通信教育事業だが、急激な業績悪化は見られないものの、長期低迷が続いており、何らかのテコ入れが必要である。今や当たり前...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年2月26日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 新規事業・事業開発

休暇は所属部署によって若干異なるが、かなり取りやすい部類に入る。ピークとオフの違いが大きな部署の場合、10日程度の休みを取るような人も見られる。女性で、育...

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退職理由

投稿日:2013年3月5日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 29年前
  • その他職種

特別緊急を要する学内向けの印刷物が減り、施設の維持管理や人件費のかかる印刷機を社内で運用するより、カラーコピー機をリースするほうが安くなった。これにより、...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年12月11日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 12年前
  • 一般事務

1日6講座開かれており、200名近い受講生の対応と講師の対応があるため、毎日1日が早く過ぎていきました。8月は閑散期ですが、年度初めの4月は毎日かなり忙し...

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女性の働きやすさ

投稿日:2012年10月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • 人事

基本的には労基法で定めてられた分をクリアすることで精一杯であるが、法を上回る措置も講じてる。短時間勤務やフレックスタイム制など。
また、学校法人という性質...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年10月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • 人事

どの職種で仕事をするかによるが、産業能率大学は、大学・短大の部門と企業へ社員教育を実施するコンサルティング部門が存在する。
これらの間においても異動が行わ...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2012年10月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • 人事

休日は土、日、祝、年末年始、夏季休暇がある。非常に多い。
それとは別に年休の取得を促進するために、年に3日間の年休取得促進日がある。
土日や年末年始に連続...

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年収、評価制度

投稿日:2012年10月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 人事
  • 社員クラス

賞与の支給額が大きい。年収面では一般企業に比べると格別に良かったと思う。
株式会社では、賞与を株主と経営者と従業員へ3等分で分配されるが、学校法人には株主...

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入社後のギャップ

投稿日:2012年6月26日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 14年前
  • 法人営業

大学組織でもあるため、従業員の仕事スタンスは大きく二分されやすい。コンサルティング事業に志向性があり、コンサルタント、営業職、開発職などでのプロフェッショ...

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