この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
数字に対する追い込み方が半端ないです。
電話でひたすら在庫人材を売り込み、とにかきアポイントを
取ることが求められます。
朝からずっと電話やメール攻撃...続きを読む(全156文字)
株式会社フォーラムエンジニアリング 報酬UP
株式会社フォーラムエンジニアリングの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
数字に対する追い込み方が半端ないです。
電話でひたすら在庫人材を売り込み、とにかきアポイントを
取ることが求められます。
朝からずっと電話やメール攻撃...続きを読む(全156文字)
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社員同士の仲は悪くないです。
仕事後によく飲みに行ってました。管理職との隔たりはあります。
なぜなら社員と管理職だからです。
私はその隔たりは、組織...続きを読む(全154文字)
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未経験からの採用に対して研修は一切ありません。
また、内定をもらっても派遣先が決まらないと入社には至らないので人によっては半年以上かかったりする場合もあ...続きを読む(全157文字)
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教育に関しては全くといっていいほど何もない。
一応、通信教育講座はあるけど半分は自腹だし使っていない。
待機期間も人によっては長期になると聞くし、退職...続きを読む(全158文字)
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人売りなので、成長性はありません。
スキルが付く、受け入れ先が心地いいなどあったら居てもいいですが
ビジネススキルが一切身に付かないポジションになるは...続きを読む(全155文字)
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技術だけで食べていけると思ったので入社しましたが、
特に間違いはありませんが。
実際には技術だけというのはありえない話で
実際には年相応のビジネスス...続きを読む(全150文字)
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待機だと、時間がとれライフばかりになりますが
残業代がでないと、遊べませんし、
一長一短です。
以前はボーナスなど減額なしにでましたが、
今は変わっ...続きを読む(全164文字)
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受け入れ先企業の仕事内容、ポジション次第。
運がよければ、スキルが身に付き、キャリアに結びつきますが、
そうでなければバイトと同じような内容に仕事になっ...続きを読む(全160文字)
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社内では教育など行われておらず、受け入れ先でOJTや自分で行うしかありません。
新入社員用には教育用サイトがありましたが、特に役に立たなかった記憶があり...続きを読む(全150文字)
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私は男性ですけど、見る限り技術部門では女性は少なかったです。
けっこう同期の女性はすぐ辞めてしまっていました。
営業担当は女性が多かったですが辛くて辞...続きを読む(全158文字)
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2008年頃入社ですが退社する頃には半分ぐらいの社員数になっていました。
業界的に大変というのもあると思いますが、フォーラムエンジニアリングと関連会社で...続きを読む(全174文字)
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出向先の忙しさ次第です。
一応、スポーツジムや保養所などの福利厚生はしっかりしています。
なので、上手く使えれば非常に良いと思います。
保養所なんか...続きを読む(全175文字)
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出向先も選べるとは言わないですが、種類は選べるような話をしていましたが、現実はもちろんそんなことも無くカツカツな状態で担当営業がとってきた件は進んで取りに...続きを読む(全153文字)
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休暇制度は比較的しっかりしていたと思います。
労働時間・残業の多い少ないは配属のプロジェクト次第でしょうか。
(残業代は全額支給されていました)
福...続きを読む(全184文字)
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給与は安いです。入社時は(同年代と比べて)少し安いくらい。
まともな昇給が無いので、収入面では同業・同年代と比べてどんどん差が付きます。
退職者のほと...続きを読む(全201文字)
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入社をきめるきっかけは、いろいろなシステムの開発現場に携わりたかったから、入社後は実際にいろんな現場を知る機会になりました。入社後からの不安のほうが大きか...続きを読む(全261文字)
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当時リーマン・ショックの煽りを受けた結果退職に追い込まれました。
社員はすぐに切ってすぐに補充すればいいと考えているように感じました。
人にはあまり薦...続きを読む(全153文字)
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会社説明会時に希望職種、希望勤務地が通るような話でしたが、とりあえず研修だからXXXに行ってもらうと言われ、希望は通らず。
その後、2回派遣先が変わりま...続きを読む(全170文字)
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給料はほとんど上がりませんので、入社時の条件が勝負といえるでしょう。
賞与は派遣先の評価を考慮して自社で決めます。期待はしないほうが良いでしょう
ただ...続きを読む(全152文字)
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福利厚生は、しっかりしていたと思います。
登録しているスポーツジムに月4回無料で行けたり、保養所が全国的にあり、けっこう良いところに5000円ぐらいで一...続きを読む(全202文字)
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私の担当業務では評価判定はほぼ無いようなものでした。
担当営業もころころ変わり知らない間に担当して辞めた営業もいました。
特に様子を見に来たりすること...続きを読む(全167文字)
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仕事の内容は営業のご機嫌取りと、派遣先の増益がメインです。
『派遣=技術のプロ』という概念は薄れることが多く、
現場の職員ですら、正社員並みのアクティ...続きを読む(全176文字)
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イーラーニング等勉強する体制はありますが、結局自分の努力次第です。
真面目にスキルアップ、ステップアップを考えて努力出来る人には良いとこかもしれませんが...続きを読む(全225文字)
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特定派遣なので出向する場所によってまず感じ方は違うと思いますが・・・
昇給や給料に関して不安があったのと、おそらく他の社員も同じ理由でモチベーションが低く...続きを読む(全163文字)
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福利厚生だけはやたらとよかったですね。
ホテルの割引からスポーツジムなどの割引がありました。
しかし、使う人は使うけどまったく使わない人間にとって見れ...続きを読む(全173文字)
会社名 | 株式会社フォーラムエンジニアリング |
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フリガナ | フォーラムエンジニアリング |
設立日 | 1981年4月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 4,795人 |
売上高 | 312億7900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐藤勉 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目10番4号 |
平均年齢 | 37.8歳 |
平均給与 | 470万円 |
電話番号 | 03-3560-5505 |
URL | https://www.forumeng.co.jp/ |
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