ダイレクト・リンクの評判・口コミ一覧（全87件） 3ページ目

【良い点】
誰でも容易に入社できる会社です。経験やスキルなど、何も問われません。
【気になること・改善したほうがいい点】
転職には、本当に苦労しました。営...続きを読む(全184文字)

【良い点】
長く続けられれば、誰でも管理職になれそうでした。
あまり能力は関係なく、社内営業が出来ればなれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
会社に評価制度があり、誰がいくらもらっているかは、だいたい分かります。
【気になること・改善したほうがいい点】
私を含め、みんな低賃金でした。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
研修がすぐに終わること。
【気になること・改善したほうがいい点】
30分動画見て、2時間先輩社員の電話内容を聞いて終わりでした。
他には、何も...続きを読む(全182文字)

【良い点】
誰でも出来る仕事です。無心になれれば、まぁ我慢できる仕事内容です。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務中に、頭を撫でられたり。体を触...続きを読む(全184文字)

【良い点】
退職は、すんなりと許可をいただけます。
引継ぎを全くしない文化のようで、引継ぎを見たことがありません。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)

【良い点】
派遣社員は残業なく、必ず定時で上がることが出来る。
副業など、何か他に夢がある人には良い職場である。
都内一人暮らしの場合は、ここだけでは貯金...続きを読む(全355文字)

【良い点】
あまり思いつかないですが、TGと呼ばれる交流会をかいさいします。お菓子と飲み物がでます。違うしまの人たちと交流をするのが目的らしいですが、もと...続きを読む(全188文字)

【良い点】
アウトソーシングのアウトバウンド型インサイドセールス。元Dellの副社長という絶大な人脈なで仕事を引っ張ってくるので一流メーカーの営業として活...続きを読む(全209文字)

【良い点】
成果に非常に厳しく、分単位で実績を計測される超マイクロマネジメントで、受け入れらない人はすぐに辞めてしまうが、慣れてしまえば成果がすべて数字で...続きを読む(全180文字)

【良い点】
面談のあるチームであれば給料の交渉ができるらしい。派遣の人は派遣会社と交渉してください。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に面談...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ほめ上手、末端の気持ちに寄り添う人が上司なら比較的楽に仕事ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
ITスキル皆無な派遣社員、正社員を...続きを読む(全258文字)

毎日ひたすらに、リストアップされた企業に電話で、営業をします。
向き不向きは大いにあると思いますが、出来る人をしっかりと評価する会社だと感じるので、がっつ...続きを読む(全108文字)

機転のきく人や気の利いた人は気付いたら退職している。今まで、いろんな会社を見てきたけど、こんな会社は初めてだった。
私自身は、派遣社員として就業してるけ...続きを読む(全327文字)

自己の頑張りが必要ではあるが、多くの仕事を自分から得ることが出来き、またその評価も正当なものだった。
自己のキャリアパスに応じて、求められる職責が明確で...続きを読む(全178文字)

離職率が高く、正社員は1年で半分入れ替わる。3日で来ない派遣社員も日常。正社員として働き続けるには給与・教育・キャリア・やりがいなど正直厳しい。会社そのも...続きを読む(全960文字)

同社は派遣社員を多用しています。
社員の約半数が派遣社員です。
同社はワークライフバランスを重視していますので、プライベートを重視したい方や習い事など...続きを読む(全225文字)

同社は派遣社員をかなり多用しています。
私が在籍していた時で、約50人中半数30人くらいは派遣社員でした。
契約社員も10名くらいいるので、正社員は1...続きを読む(全449文字)

社内イジメです。仕事に悩んでいた時に相談に乗るどころか「やる気や覇気が感じられない」と言われたり「臭い」と言われたり。しかもそれが管理職の発言。残留オファ...続きを読む(全159文字)

IT系を中心に既存プロジェクトは安定して稼働しているが、あくまで担当している社員のポテンシャルに依存している部分が大きく、企業のノウハウが蓄積されていると...続きを読む(全213文字)

管理職のコミュニケーションスキルが決定的に欠けている。ほぼ一方通行のコミュニケーションでしかもダメ出ししかしてこない。「プロジェクトの成功にしか興味が無い...続きを読む(全205文字)

教育・育成など無いに等しい。基本的に個人のポテンシャルに100%依存されていて、結果を出せない事を全て社員のせいにする。そのくせ随時行われるダメ出しを「通...続きを読む(全179文字)

スキルアップに関しては社内の上司・部下をまったく意識せずに仕事の要領の良い方に指示しなければまったく見込めません。
上司によっては教育どころか必要な情報...続きを読む(全279文字)

評価制度に関しては上司の気に入り具合と社長の気分次第です。
基本的に文書に起こされた条件は各段階に関してのオーバースキルもしくは判定が曖昧な点が多く、評...続きを読む(全303文字)

まずは正社員においてですが、社内においての教育等は皆無です。
クライアントとの折衝はマネージャー以上が行ってますが、根拠なく目を引く目標値を提示し「うち...続きを読む(全756文字)