三菱ケミカルエンジニアリングの評判・口コミ一覧（全188件） 7ページ目

一般職の女性はまず確実に辞めない。総合職は結婚退職が多く、年配の人は全くいない。一般職で仕事を続けられる理由として、仕事自体に厳しさが無く(まず叱られな...続きを読む(全207文字)

スキルアップするための社内講習会はわりと開催されている。資格を取得しても給料には一切反映されないが、資格取得にかかったお金は合格した場合に限り支給される...続きを読む(全150文字)

堅実な社風で、変な人も(あまり)いない。また、スポーツ行事が多く参加者も多い。体育会系な面もあるため、そういった雰囲気が嫌いな人にはおススメしない。福利...続きを読む(全182文字)

プラントエンジニアリング業界の会社としては、残業時間は少な目であり、有給休暇の取得率も高いように思われる。
また、会社の方針で三日ないしは五日間の連続...続きを読む(全154文字)

寮や社宅に関して、各事業所ごとで料理などの善し悪しの質が異なる。育児休暇や結婚休暇などはとても充実していると感じる。土日祝日は原則休みだが、工事などで休...続きを読む(全166文字)

身に着けられるスキルは予算検討、プロジェクト管理、工事管理、安全管理、設計など。
設計は部署により機械、プロセス、電気、計装、建築と別れている。
配...続きを読む(全190文字)

基本的に残業が多ければその分給料が上がるといった感じである。配属された部署によっては残業だらけでお金を貯めることが出来るが、その反対に忙しくない部署であ...続きを読む(全200文字)

研修は色んな機会によくされていたと思います。特に管理職になる前に三菱化学グループ全体の管理職候補生が集められて3日間缶詰で色々なトレーニングやらグループ...続きを読む(全173文字)

女性は基本的に働きやすいと思います。私のいた部署には40歳の女性がまだ働いていて仕事内容も出張の精算と電話受けあと御客が来た際に対応程度で非常に楽な仕事...続きを読む(全217文字)

クリーンな会社だと思いますが、同時に社内ではグレーを好む風潮があります。おかしいと思った事を主張するよりは、長いものにはまかれろという気構えの人が出世し...続きを読む(全278文字)

部署にもよると思いますが、技術的な営業から、基本、詳細設計～試運転完了まで一連の仕事の流れを若いうちから経験できるので、仕事のやり方が早く身に付き、今回...続きを読む(全209文字)

基本設計、予算算出、詳細設計、調達、工事、試運転まで一貫して担当できる。また、その中で様々な機器設計に携わることができる。これは御三家と呼ばれる大手エン...続きを読む(全201文字)

特筆すべき制度は特にない。寮は勤務地によってかなり差がある。わたしの住んでいる寮は築40年以上で非常に古く、環境は悪い。勤務場所がかなり田舎なので車がな...続きを読む(全164文字)

仕事内容はやりがいもあり、非常に面白いが勤務環境が好ましくない。サービス残業がほとんどで社風として残業がつけられない環境。部署によって力関係に差があり、...続きを読む(全162文字)

年次有給休暇は仕事が減ってきていることからか,取りやすい環境にはなってきたが,忙しい時には休みを取りづらい。若手担当者の負荷は高く,その若手担当者への組...続きを読む(全152文字)

一緒に働いていた先輩が特に仕事があるわけでもないのに、23時になっても帰らずにいて、私は家が遠かったので毎日終電で帰ることに。年齢が10歳以上離れていた...続きを読む(全208文字)

社員と管理職の間にあまり壁を作らず、自由に意見交換ができることが魅力です。全体的に自由な雰囲気で、人間関係では特に大きな壁はありません。管理職の中には、...続きを読む(全184文字)

仕事を通して、各企業の動向、注目点、要望など様々な情報が入ります。また、業界研究会、研修会などで、他企業の担当者、他業種の担当者と交流できる機会がふえる...続きを読む(全167文字)

ライバルとしては、プラント事業では新聞を騒がせた日揮をはじめ、住友などがありますが、ある程度棲み分けができていますので、今後インフラ整備で、各社が活躍す...続きを読む(全184文字)

仕事範囲は日本全国南から北まであり、電気・建築・エンジニアリング・設計など、プレゼン部隊で仕事を取ったら、設計部隊が働き、その後建築、電気等が出てくると...続きを読む(全177文字)

正直、年収は良く分かりません。残業が多くある時期にある程度つけることができましたが、不払い残業が多かったと思います。また、部署によっても全くことなり、役...続きを読む(全159文字)

できる人ほど大きなプロジェクトを早い内に担当させようという風潮があるが、受入れる側は成長させようという気があまりない。できる人ほどすぐに潰される。どのよ...続きを読む(全168文字)

人や部署、担当プロジェクトにより全く異なる。忙しいプロジェクトに当たった人は、24時過ぎまで延々働いており、残業代もつけれない。また、土日も関係なく仕事...続きを読む(全159文字)

年齢層が高いためか、プロジェクトが忙しくなると若手への風当たりが強くなる。また、自分のやり方を持っている人が多く、会社内で統一化しようとしている書類や業...続きを読む(全151文字)

若手でも大規模プロジェクトに参加しチームの中で重要な業務を行うことができる。中には入社2年目で海外勤務という人もいる。その分責任も重いが、すぐに一つの工...続きを読む(全156文字)