この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先のプロジェクトでは、自社の人間が一人もおらず、グループ会社内のメンバで構成されていました。そのため、自社の用...続きを読む(全210文字)
株式会社テクノ・セブン 報酬UP
株式会社テクノ・セブンの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先のプロジェクトでは、自社の人間が一人もおらず、グループ会社内のメンバで構成されていました。そのため、自社の用...続きを読む(全210文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社長から平社員まであまり上下関係は厳しくない、いわゆるフレンドリーな会社。
有休は比較的取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全262文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍していた時期はスキルアップするための教育制度や体制はほとんどなかったです。
メインが派遣先での業務であり、...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
月に1回帰社日がある。そのため他の現場の社員とも交流ができる。プライベートでも任意に開催されるイベントなどがあり親ぼくを深められる。
【気にな...続きを読む(全177文字)
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配属先に行ってからは、基本的に配属先次第となります。先輩のいる所に行けば教えて頂けるかもしれませんが、いないところでは自分次第となります。社員が自発的に開...続きを読む(全172文字)
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お給料が低めで、また職能手当等で基本給が低く抑えられていました。残業代は100%頂けましたが、月に一度勤怠表を提出しに会社に行く必要があり、時間がもったい...続きを読む(全184文字)
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・給与について満足した点は残業代が満額出るところくらいです。
一般的な企業と比べると賞与は少ないのではと思います。
・評価制度については、年に2回面談...続きを読む(全166文字)
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評価制度は順位式、
A~Dまで各ランクに人数が割り当てられて入れ
そこに、評価の高い人からあてはめていく
なので、常に最低ランクの人が発生する。
...続きを読む(全194文字)
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私自身は男性なのであくまでその観点から。
基本的に女性の出産育児に対しては典型的な日本企業のスタイルでありそれ以上でもそれ以下でもない。積極的に出産育児...続きを読む(全171文字)
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年功序列の典型的起業。長くいればいるだけもらえるが、この年齢だとこんなものかと言った感じ。ただし、仕事がそれほど忙しくなく緩い職場なのでバランスはとれてい...続きを読む(全164文字)
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社長との距離が近い。社員の方のやる気はもちろんそれぞれ違ったように思うが、全体として社内がいい雰囲気。たまに飲みに連れて行って頂いたりもしたが、あまり説教...続きを読む(全159文字)
会社名 | 株式会社テクノ・セブン |
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フリガナ | テクノセブン |
設立日 | 1950年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 361人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 野川浩道 |
本社所在地 | 〒154-0001 東京都世田谷区池尻3丁目1番3号 |
平均年齢 | 33.2歳 |
平均給与 | 365万円 |
電話番号 | 03-3419-4411 |
URL | https://www.techno7.co.jp/ |
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