この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員教育の支援は豊富ですが、
ほぼ自主性に任されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の場合に講習会に参加しにくい為、教...続きを読む(全114文字)
株式会社テクノ・セブン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テクノ・セブンのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テクノ・セブンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員教育の支援は豊富ですが、
ほぼ自主性に任されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の場合に講習会に参加しにくい為、教...続きを読む(全114文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の新人教育もマンツーマンなどで教えてもらえるわけではなく、教材など渡されて、自ら調べな...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
会社としては資格を取ることや、勉強をすることを後押ししてくれています。
また、講座等も用意されているので、やる気がある人には良いかもしれません...続きを読む(全226文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の者の入社前、入社直後には軽い技術研修があるが、それ以降は全くスキルアップのための研修は存在しない。2017年...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
しっかりと研修があり、未経験者に対しても分かるまで教えてくれた。
基礎的なプログラムはなんとなくわかる様になると思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分が在籍していたころはスキルアップのためのバックアップ体制などはあまり整っていなかった。現在はどうなっているのか...続きを読む(全174文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍していた時期はスキルアップするための教育制度や体制はほとんどなかったです。
メインが派遣先での業務であり、...続きを読む(全177文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
配属先に行ってからは、基本的に配属先次第となります。先輩のいる所に行けば教えて頂けるかもしれませんが、いないところでは自分次第となります。社員が自発的に開...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
実は、就職活動をしているときは「プログラミングをしたい」という気持ちが大きかったです。ただこれは、私自身が「IT企業=プログラミング」のイメー...続きを読む(全319文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他社と比べて、基本給は少なめであるところ。
賞与は年2回あるが、かなり低い。給与はベースアップしないため、年収もほ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
現場によるが基本的にリモートワークなのは良い点ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には土日休みだが、休日に障害が発生する...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
男女差別なども特になく、性別問わず活躍できる環境で、妊娠、育児などの支援もある。女性社員も多いので相談なども割としやすい環境が整っているのが良...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
通勤手当や在宅手当は出る。残業した際も1分単位で残業代がつく。現場次第ではあるが、有休も比較的取得しやすく、融通がきくところは良いところだと思...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
社内の風通しは良く、人柄の良い社員が多い。そのためコミュニケーションはとりやすく、相談などもしやすい環境であると思う。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人の入れ替わりが激しい点は弱みだと思う。
新卒は入社して3年も経たない間に半数ほどになっていてみんな転職している。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社内でセミナーを実施しており、申し込みをすれば受けることが可能です。
また実家に住んでいる方や一人暮らしの方関係なく、住宅補助がでます。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
女性でもプロジェクトマネージャーをしていたり、女性社員も多いので、良いと思いました。
またすぐに相談できるような環境があるので、そこも良いと思...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
数か月に1度上司の方と面談があり、仕事やプライベートでの学習について評価していただける
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安いの...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
会社全体でスキルアップしようという風潮があります
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によります。育ててくれるタイプのところならラッ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
教育はとても手厚い。新人研修を先輩方が実施してくれているので、本当に必要な知識・スキルを身につけることができる。
早くからOJT期間にも入るし...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
部全体での勉強会があり、特に定期的に土日に集まって技術力やスキルの幅を広げようとする運動があった。当時は意味が無いと感じていたが真面目に取り組...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
プロジェクトによりますが、デザイナーは基本丸投げで作業依頼されるので、ツールや作業フローなど自分で調べてスキルアップにはなります。
【気になる...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ステップアップにこの企業を使おうとするのであれば自分で自分の育成方針を考え、やる事を見つけるしかない。誰もアドバイ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
新人研修が東京で3ヶ月あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを目指した研修は特にありません。
客先案件によっては、ス...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
月単位で実施される教育が展開される。また、Webにて全体周知必須教育や任意教育が受けられる。
基本的に自ら選択して申請し上長承認を得て受講する...続きを読む(全322文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長くても3年でプロジェクト異動もあり得る。
配属が変わったらまた1からスタートなので、スキルアップも望めない。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは新入社員でない限り特にない。新入社員に関してはどの職種でもゲーム開発に携わるための基礎学習を半年受ける。...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
部署によりますが研修・教育はしっかりしています。マンツーマンで教えるので最初は楽しく感じると思います。
実務に入ると一気に難しくなりますが、頑...続きを読む(全214文字)
会社名 | 株式会社テクノ・セブン |
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フリガナ | テクノセブン |
設立日 | 1950年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 361人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 野川浩道 |
本社所在地 | 〒154-0001 東京都世田谷区池尻3丁目1番3号 |
平均年齢 | 33.2歳 |
平均給与 | 365万円 |
電話番号 | 03-3419-4411 |
URL | https://www.techno7.co.jp/ |
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