ヤマトリース株式会社の口コミ・評価

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 財務

【良い点】仕事は、基本的に部下に振るだけで楽できます。後は、上司の顔色を伺って行動していれば、問題はありません。それで、手取り100万超える賞与を年2回も...

回答者：

• 男性
• 11年前
• 一般事務

【気になること・改善したほうがいい点】役職者のほとんどがヤマトグループからの出向者が占められてりキャリアアップ出来る環境がないような気がする。その役職者達...

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 3年前
• 法人営業

【良い点】ヤマトホールディングスの子会社なので福利厚生は良かったです。休みや給与などは良かったです。【気になること・改善したほうがいい点】人格的に問題のあ...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 経理

【良い点】まず、上司が気分屋であり社長しか見ていない。社長も親会社から着て、親会社の言ってることしか対応しない。客のことなんか何も考えていない。そんな会社...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• 法人営業

【良い点】
営業は自分の裁量で活動出来る。本社側で様々な商品開発を行ってくれるので他社との差別化提案がし易い。一人一人は感じ良い方が多い（クセのある方もい...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 4年前
• 法人営業

【良い点】関西支店は問題の上長が異動し、その息がかかった者が支店長になっている様子。この４月で社長も代わり、問題の上長が返り咲きを図るとの話もあり。【気に...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 法人営業

【良い点】新規開拓が好きな方は向いていると思います。飛び込みで訪問し、契約までいたるとやりがいを感じます。決裁者に直接会って商談を進めることも大変勉強にな...

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 3年前
• 法人営業

【良い点】ヤマトホールディングスのグループ会社につき福利厚生や給与体系はいいと思います。【気になること・改善したほうがいい点】支店により上長の個性で運営さ...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 2年前
• 法人営業

【良い点】ヤマトグループの一企業で、待遇面ではグループの採用基準に準じている。【気になること・改善したほうがいい点】関西支店は一昨年暮れに一人、昨年春に一...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 7年前
• 経理

【良い点】大グループの子会社であるため、福利厚生・社内制度も親会社に準じており、非常に手厚い内容かと思われる。特にグループの福利厚生の良さは「さすが大手企...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• 法人営業

基本は土曜・日曜・祝日はお休みと設定していますが、人によっては顧客の都合もあり業務も顧客が増えれば整理書類も多数しなくてはいけない為休み無しで出勤している...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• 法人営業

ヤマトグループの子会社の為、待遇面はヤマト運輸に準じています。そこは非常に手厚いと思います。
毎年夏にはグループ関連会社に「夏のカンパ」と称し小額の基金を...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• 法人営業

飛び込み・新規開拓営業が得意な方は良い所だと思います。面白みは、新規で初契約の瞬間がいい気分になります。が、面白くない所は、営業車にドライブレコーダー装着...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 4年前
• 法人営業

現在採用中である関西支店では個性の濃いメンバーが揃っており、実績が得られなければ例え年下の人間からでも、お前扱いされ、入社当日から支店内の心得の様な事を叩...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• 人事

まず、ソリューション営業部なる部署を起ち上げたが、一切業績に貢献しないばかりか、平均給与が、全部署の中で圧倒的に一番高い。当時の部長は朝から晩までネットサ...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 一般事務

今は、社長と部長による部長会が会社の重要事項を決めています。
あとは、社長の思いつきによる振り回し技など
無能の人間による支配はどのグループ会社にもあるこ...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 一般事務

労働時間は、変形労働時間制を採用しています。
これは、月間の決められた時間(月間176時間など)で
午前終わりや21:00までなどの時間の割り振りをあらか...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• 一般事務

ヤマト運輸から出向してこないと、いい思いはできないと思います。元々は子会社だった影響からそんな環境がずっと続いています。能力なんて、そんなに関係ないですね...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• 一般事務

どう考えても、人を管理する能力がない人が役職者になっている。そんな組織が機能するなんて有り得ない。結果、外部から採用した有能な人材はヤマトリースをさってい...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• 一般事務

ヤマト運輸からの出向者による支配がかなりウザかったです。能力もないのに役職者として高い給料を持って帰られては、こちらとしては困ります。せめて、給料分の仕事...