情報システム工学のプログラマ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
賞与が年3回、残業はすべてでるのは良いと思う。給料自体は平均程度は貰えるので低すぎるということはない。
基本的に役職や給料が下がることはないの...続きを読む(全294文字)

【良い点】
良い現場、良い仲間に恵まれると、上流からしっかりと案件に入れ、社員のレベルも高いため、とても良い成長、経験が望める。
色々な業界のユーザー相手...続きを読む(全259文字)

【良い点】
基本的には客先常駐にて、業務を行うが、シーズンごとに全社的なイベントを開催しており帰属意識を持ち続けることは出来る。
また、良い意味でエンジニ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
同業他社レベルに給与は貰えていた
また、残業代は、全額支給されていた
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は、担当しているプロジェクト...続きを読む(全216文字)

【良い点】
残業代は全て出る。忙しいプロジェクトで働けば、働いた分稼げるので、年齢が若く、新人でも、ものすごく忙しいプロジェクトに行けば、月40万位の手取...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新卒は入社すると半年ほどビジネスマナーとプログラミングの研修があるので、しっかりした教育制度があると感じました。
新人にはひとりづつ先輩社員が...続きを読む(全198文字)

【良い点】
配属先によって異なるが、各プロジェクトにマネージャーと担当営業が設けられ、メンバー教育やお客さんとの折衝を行ってもらえるところ。みんな真面目な...続きを読む(全235文字)

【良い点】
出向先によって、勤務する環境は大きく異なる。忙しい現場に行けばほぼ休みなしで働かされるが保守運用工程で暇な現場に行けば、定時であがれ自分の時間...続きを読む(全146文字)

福利厚生や給与体系はそれなりと思う。
ただ、パワハラやモラハラ、無理やりな接待、サービス残業の強要、あからさまな上司のイジメなどなど、ブラックな属性が多く...続きを読む(全120文字)

住宅補助:ありません。
有給休暇について:なぜ取得するのかを説明しないといけないのでとりづらいです。
資格取得:応用情報までは取得していて当たり前とい...続きを読む(全172文字)

プロジェクトによってかなりの差があります。現在所属しているプロジェクトは、休日はほぼカレンダー通りです。残業もできる限りしない体制になっています。休日の予...続きを読む(全152文字)

給与水準は普通でしょうか。他がわかりませんが。高くはないと思います。残業して稼ぐ感じです。
賞与は安定して出るのは良いです。
客先に出ていることが多い...続きを読む(全154文字)

基本給は平均より少し少なめだと思う。その分残業で稼ぐ、といった人が多かった。
基本的には残業代は出る、忙しいプロジェクトであればかなりの給料に
なる。...続きを読む(全163文字)

有給休暇の取得や、労働時間などはプロジェクト次第と言えます。
出来るだけ残業するなと言われるため、忙しい時期でなければ比較的早く帰る事が可能だと思います。...続きを読む(全158文字)

実力があれば若いうちから仕事をまかせてもらえる。
なので、ちからがあればどんどん仕事が任せてもらえる、やりがいはある。
ひかくてきおおきなプロジェクト...続きを読む(全163文字)

プロジェクトによるが、拘束時間は長い、SEでありながら体育会な組織。
大掛かりのプロジェクトが火を噴くと(そうなるケースが多い)毎日終電近く
まで作業...続きを読む(全168文字)

プロジェクトによりますが、私の所属していたプロジェクトではプライベートとのバランスなど考えられませんでした。平日も遅くまで残り、休日出勤も多かったです。女...続きを読む(全154文字)

独立系のシステムインテグレーターと、謳っておりますが、社内の環境はいたって古風な体育会系のソフトウエア開発の会社。これは合う、合わないがあると思う、傾向と...続きを読む(全162文字)

技術的な研修はあまりなかった、技術的なスキルは業務を通して習得できるが、プロジェクトによって内容はまちまち。COBOLの開発も多かった。どちらかといえば個...続きを読む(全150文字)

・エンドユーザーから直接仕事をもらっているプロジェクトがあり、上流工程に携われる。そのため、システムエンジニアとしてのスキル向上につながり、キャリアアップ...続きを読む(全153文字)

・真面目で堅実の人が多い。また、部下の面倒見がいい人が多い。
・部下の面倒見がよく、社内の部活動があるため、横のつながりとしてのコミュニケーションをとる...続きを読む(全159文字)

・全体会議が年に二回あり、その時に社会情勢や経済から会社の現状を説明し、全社員に伝えてくれる。そのため一従業員ではなく、会社にどう貢献できているか自覚させ...続きを読む(全168文字)

・社内の風通しが悪いため、イエスマンが多いため居心地が悪い
・社内研修はヒューマンスキル向上の内容が充実しているが、技術面の研修はなく、人材育成が疎かな...続きを読む(全160文字)

配属先のプロジェクトに良し悪しの明暗が分かれると感じた。
また、事業に関しては、比較的に大手企業とのやりとりがあるため安定しているように思う。
今後の...続きを読む(全174文字)

新人研修はビジネススキルからはじまり技術スキルの研修まで半年ほど行われていた。
研修終了後は、先輩社員指導の下、OJTにより業務をこなしながら必要なスキ...続きを読む(全161文字)