情報システム工学のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
2年ほど前からオンデマンド型の学習動画をスキルアップ目的で配信している。
視聴時間のノルマ...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からスキルアップの研修とかはなかった。基本的に自分でやるしかない。上流工程をやれといわれるが、ヒューマンスキ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
新人にはしっかりと教育しなければならないという雰囲気があり、放置されたりといったことはありません。また、自分がいた支社に限った話ではあります...続きを読む(全388文字)

【良い点】
研修期間を年に3回ほど設けており、年次ごとにやるべきことを丁寧に説明してくれます。また、Udemyに登録して、言語の解説や適切なコミュニケー...続きを読む(全173文字)

【良い点】
自己研鑽できる動画視聴制度は正直大変うれしかった。ただ役職がついてからだったと思うのでそれが今後改善されたらなお良い。続きを読む(全65文字)

【良い点】
良い現場、良い仲間に恵まれると、上流からしっかりと案件に入れ、社員のレベルも高いため、とても良い成長、経験が望める。
色々な業界のユーザー相...続きを読む(全259文字)

【良い点】
人材教育にはかなり力を入れており、技術研修以外にもビジネスリテラシーなどの研修も充実している。最近では主任層向けの研修が新設されたり、映像研...続きを読む(全225文字)

【良い点】
社外研修もあり、人材教育に力を入れている印象がありました。ただし上長から新人までまとめて同じセミナーを受けていたので、受講者のステージやスキ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
新入社員研修はしっかりしていると思います。
キャリアとしてはいろいろな現場を見ることができるので広く浅くなら良いかと思います。
【気になるこ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
基本情報技術者試験等の資格を取得すると、一時金が出た。
高度技術者系の資格であれば、最高で30万くらい出てた気がする。
【気になること・改善...続きを読む(全221文字)

【良い点】
上司やメンバーに恵まれた環境であれば非常にスキルアップが期待できるが、プロジェクト次第では全く成長が見込めない現場もある。ローテーションも個...続きを読む(全196文字)

【良い点】
情報処理技術者試験などを対象に合格時一時金が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得に対する月々の手当てはでません。...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ヒューマンスキルの研修に重きを置いているので個人的にはいいと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術系のスキルに関する研修は無...続きを読む(全184文字)

【良い点】
定期的に外部講師を招いて研修がある。年代にあった研修内容となっている印象である。研修講師は会社の繋がりで招いてる場合もあり、講師が必ずしも良...続きを読む(全162文字)

【良い点】
新卒は入社すると半年ほどビジネスマナーとプログラミングの研修があるので、しっかりした教育制度があると感じました。
新人にはひとりづつ先輩社員...続きを読む(全198文字)

新横浜の支社に新入社員全員を集めて、ビジネスマナーおよび技術基礎についての座学の研修が行われた記憶がある。
内容的には一般常識程度のもので、業務上必要な...続きを読む(全178文字)

・情報処理技術者試験については、資格取得手当が支給される。
(ただし、ITパスポート・基本情報・応用情報は支給されない)
・資格取得手当の額は不定...続きを読む(全196文字)

私が在籍していた頃はフォスター制度というものがあり、先輩社員が新入社員をフォロー
教育係としてマンツーマンで付くという制度が出来ていました。
できた...続きを読む(全187文字)

技術的な研修はあまりなかった、技術的なスキルは業務を通して習得できるが、プロジェクトによって内容はまちまち。COBOLの開発も多かった。どちらかといえば...続きを読む(全150文字)

新人研修はビジネススキルからはじまり技術スキルの研修まで半年ほど行われていた。
研修終了後は、先輩社員指導の下、OJTにより業務をこなしながら必要なス...続きを読む(全161文字)

年に数回、会社からの研修がありました。
ソフトウェア開発の会社なのですが、研修内容は新しい言語やパソコンに関する事ではなく社会人としてのマナーや問題解...続きを読む(全152文字)

・ヒューマンスキルを磨く研修がある一定の役職以上から参加が強要される。
・技術的な研修はほぼない。
・フォスター制度として優秀な先輩社員が1年間アド...続きを読む(全162文字)

スキルアップは基本的に現場でのOJTがメインとなります。
研修がありますがほとんど土日で、給与は出ません。
研修内容としては、自己能力開発のようなも...続きを読む(全152文字)

・入社後一週間は、社員マナー研修で、社会人としてのマナーを学ぶ
・社員マナー研修後の三週間は、Java言語の技術研修に移り、Javaの基礎を学ぶ
・...続きを読む(全185文字)