ＬＩＮＥのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

・五日間のインターンの中で実際の業務に近い業務を体験させてもらえたので、業務理解がどのインターンよりも深まった（有給インターンであり、仮装ではなく実際の顧客に対して提案できる） ・ワーク中に3人のメンターが常時ついてくださり、適宜壁打ちやアドバイスを求められたり毎晩FBを下さるため、社員との交流が非常に多く社風を肌に感じられた。

三日目の中間発表で企画の大幅な見なしが必要になったため徹夜して最終発表の準備をしたのが辛かった。この日以外にも毎日夜中まで作業していたので、睡眠不足に加え、パソコン作業による目や腰の疲労が非常に大きかった。＊最後の懇談会で他のチームの人と少し話したが、どこも残業はしていたみたいだ。

・ワーク中に3人のメンターが常時ついてくださり、適宜壁打ちやアドバイスを求められたり毎晩FBを下さるため、社員との交流が非常に多かった ・メンターが本気で学生に向き合い、社員同士の仲も非常に良いのでこんな環境で働きたいと感じた。

メガベンチャー企業の広報部門の一員として、2021年1月から現在にかけて長期インターンを行ない、新卒向けの社員紹介ページの企画から制作までを一貫して担当している。 社員ページの問題点として、内容やレイアウトがシンプルで情報が少ないため、就活生に企業の魅力が十分に伝わっていないという課題があった。 そこで私は3つの施策でサイトの改変を行なっている。 1つ目は企業分析だ。社員が自分の仕事や社風をどう思っているか、どんな就活生に来て欲しいのかを、社員から社長まで調査することで社員ページの方向性を固めた。 2つ目は就活生分析だ。就活生200名を対象にアンケート調査を行うことで、ターゲットは企業のどんなとこが知りたいのかをリストアップした。 3つ目は他サイトの分析だ。人気企業の社員紹介ページを100社以上調査することで見やすいレイアウトを参考にし、社員ページで特に重要なQ＆Aの要素を分析することで、企業の発信情報と就活生が知りたい情報の間に乖離があることが判明した。 これらの分析結果を踏まえ、就活生が知りたい情報を分かりやすく網羅した「見るOB訪問ページ」を制作している。

留学先で所属していた＊＊部で、広報活動を一新して来場者数を2倍にした経験があります。 この部の課題として、適切な宣伝ができていないと言うものがあり、この原因としてtwitterで画像と文字を使って宣伝するだけでは、いいねやリツイート数と言ったエンゲージメントが低く新規顧客などに広報できていないと分析した。 そこで動画広告による効果的な宣伝を行うことでこの課題を解決した。