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東急不動産のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

東急不動産株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東急不動産株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

東急不動産の インターン

東急不動産の インターンの評価

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総合評価
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選考難易度
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総合評価
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東急不動産の インターンの概要

25卒 夏インターン
課題・テーマ 渋谷地区の再開発における新規事業立案 / 敷地を与えられ、そこに何を建てるか。 / 渋谷エリアの1区画の再開発を考える / 渋谷の神南地区の再開発計画の提案
会場 渋谷本社、渋谷の会社所有ビル、本社でグループワーク、渋谷ソラスタ
参加人数 学生45〜60人 / 社員4〜10人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 50%がありと回答
選考優遇 75%が有利になると思うと回答

東急不動産の インターンの内容(32件)

24卒 夏インターン

2022年8月開催 / 3日 / Internship2022『価値創造』体感プログラム
5.0
24卒 | 非公開 | 女性
○○地区の再開発コンセプトを策定し、具体的なプランニングを提案せよ

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公開日:2023年7月25日

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22卒 冬インターン

2020年11月開催 / 3日 / Internship2020『価値創造』体感プログラム~
5.0
22卒 | 南山大学 | 男性
ネクスト渋谷桜丘地区に建設するビルはどのようなビルが良いか

まずは東急不動産の企業説明会から始まりました。そして、各人事の自己紹介や、各チームでの自己紹介です。これらで初日の午前中は終わったと思います。そしてその後は今後のグループワークの内容の発表があり、ワーク開始です。まず初めに、各チームに2人くらい、渋谷の近くに住んでいる学生がいるので、その学生が渋谷見学をしている様子を、ZOOM越しにみて、渋谷の街を見学しました。その後はワークを続けるのですが、所々社員さんのインタビュー動画を見る時間もありました。今までのワークの成果を発表する発表会があり、その後簡単なフィードバックがあった後、懇親会がありました。懇親会ではお酒も飲めたので、社員の方の本音を聞き出すことができました。

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公開日:2021年8月14日

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22卒 冬インターン

2020年10月開催 / 3日 / 総合職
3.0
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
桜丘町再開発のコンセプト、建物用途を決定せよ

最初にワークの説明があった。その後ワークを進めていくが、その際にワークシートを与えられるため、それに沿って進めていくとよい。(ではないと、FBで指摘される)途中進捗を確認されるポイントがあった。昨日の続きを行った。途中お楽しみコンテンツとして、社員座談会があったり、リフレッシュのためのストレッチがあったり、オンラインではあるものの人事も工夫して、内容を作っていた。最終日の午前中は準備の時間が少しあった。その後は発表を聞く流れとなった。その後、採用責任者など、役職者の講義を聞き、その後、座談会があった。スケジュールが押していて、あまり休憩時間はなかった。

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公開日:2021年7月7日

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東急不動産の インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
24卒 / 一橋大学 /
冬 / 4日 / 現場配属型インターンシップ
いいえ
25卒 / 非公開 /
夏 / 3日 / SummerInternship2023『価値創造』体感プログラム
いいえ
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / Internship2023『価値創造』体感プログラム
いいえ
25卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 3日 / 総合職
いいえ
22卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 3日 / 総合職

志望度が下がった理由としては、東急不動産で自分自身は評価されないと感じ、もし仮に内定をいただけたとしても、入社ご活躍できる未来があまりないと感じたためである。また、渋谷の面での開発をメインでやっているのは、東急株式会社の方であり、そちらのインターンに参加して、波長があったので、東急不動産は本選考で出すのは控えようと考えた。

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東急不動産の 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
25卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 3日 / 総合職
いいえ
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / Internship2023『価値創造』体感プログラム
はい
25卒 / 非公開 /
夏 / 3日 / SummerInternship2023『価値創造』体感プログラム
はい
22卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 3日 / 総合職

夏・秋の3日間のインターンに参加すると、優遇(冬インターン招待)、優遇(冬インターン選考一部免除)、優遇なしに分かれる。優遇なしは、その後見放され本選考でも厳しい戦いになる。優遇勢は冬インターンに参加できると4年生になる前に内定が出るらしい。

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はい
22卒 / 南山大学 /
冬 / 3日 / Internship2020『価値創造』体感プログラム~

今回のインターンシップに参加しただけでは、ほとんど優遇はありませんが、ただ今回のインターンシップで優秀だと判断された場合には、冬のインターンシップの招待が来るそうです。

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参加後の就職にどう影響したか

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / Internship2023『価値創造』体感プログラム
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 非公開 /
夏 / 3日 / SummerInternship2023『価値創造』体感プログラム
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

22卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

昔からの憧れから、総合ディベロッパーを第一志望に就職活動をしてきた。その中で、思い入れがあったのは三菱地所と森ビルであった。それ以外は、あまり実態を知らなかったので、企業規模が大きい会社から、受けていこうを考えていた。他の業界はリスク分散のために受けており、採用人数が多く早慶の採用人数が多い金融業界を受けた。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

総合ディベロッパーへの強い憧れは変わらなかった。しかし、東急不動産に関しては先輩から聞いていた印象と自分自身が感じた印象が異なり、違和感を感じた。そのため、世間一般の噂を鵜呑みにするのではなく、自分自身が参加することで、極めて重要であるなと感じた。会社の規模ではなく、自分にしっくりくるというフィット感を大切にしようと思った。

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東急不動産の インターン当日の感想

参加して学んだこと

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / Internship2023『価値創造』体感プログラム
25卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 3日 / 総合職
25卒 / 非公開 /
夏 / 3日 / SummerInternship2023『価値創造』体感プログラム
22卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 3日 / 総合職

東急不動産で働く人、評価される学生像が3日間ではあったが言語化できたことがよかった。あくまで、個人的な意見であるが、協調性を大切にして発言を譲ることができる学生よりも、カオスな状況下で、発言をゴリ押しできる多少の強引さを評価する会社であることがわかった。

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参加して大変だったこと

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / Internship2023『価値創造』体感プログラム
25卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 3日 / 総合職
25卒 / 非公開 /
夏 / 3日 / SummerInternship2023『価値創造』体感プログラム
22卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 3日 / 総合職

メンバーの意見をまとめることがとても難しかった。あまり譲り合う気持ちがなく、一つの方針を決めることも一苦労であった。さらには、インターン終了後に自己主張が強いメンバーに優遇が来ており、縁の下の力持ちの役割をしていたメンバーには優遇が来ておらず、アピールも大切であるなと苦い思いをした。

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印象的なフィードバック

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / Internship2023『価値創造』体感プログラム
25卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 3日 / 総合職
25卒 / 非公開 /
夏 / 3日 / SummerInternship2023『価値創造』体感プログラム
22卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 3日 / 総合職

報告する時に情報量がとても多く聞いている相手が理解できないという指摘を受けた。自分たちとしては、情報をたくさん伝える方が相手としても理解しやすいのではないかと感じたが、それが真逆で気をつけようと思った。

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東急不動産の インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 冬インターン
ネクスト渋谷桜丘地区に建設するビルはどのようなビルが良いか
選考フロー :
  • 応募
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2020年11月開催 / 期間 : 3日間 / コース : Internship2020『価値創造』体感プログラム~

参加人数 : 25人

参加学生の大学 :

早慶の学生が多かった印象ですが、一橋大学、大阪大学、名古屋大学など、国公立大学の学生も参加していました。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 冬インターン
桜丘町再開発のコンセプト、建物用途を決定せよ
選考フロー :
  • 応募
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2020年10月開催 / 期間 : 3日間 / コース : 総合職

参加人数 : 40人

参加学生の大学 :

早慶が5割、国立が3割、マーチが2割のイメージであった。そこそこの程度の学歴はあった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

25卒 夏インターン
渋谷の神南地区の再開発計画の提案
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2023年9月開催 / 期間 : 3日間 / コース : SummerInternship2023『価値創造』体感プログラム

参加人数 : 60人

参加学生の大学 :

東大や京大、早稲田・慶応がメインの印象だった。院生も多かった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

22卒 インターンES

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. ボランティアの経験を教えてください。 ※100文字以内
A.
「○○」というイベントで、大学代表で12人のメンバーと企画運営を行った。企画のリーダーとしてメンバー達と試行錯誤して前例にない企画を作り、多くの参加者を動員して、街を活気づけることができた。 続きを読む
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公開日:2022年3月14日
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22卒 インターンES

総合職
22卒 | 立教大学 | 男性
Q. 当社開発物件または身近な物件を一つ視察し、その写真を掲載してください。 1.視察した物件名と2.あなたが考えるその物件の課題を記入してください。※100文字以内
A.
コピス吉祥寺 課題は、客数の相対的少なさだ。駅前に広がるアーケード街の店舗に対し、この物件の2階以上は客数が少ない。アーケードの店舗に比較し、広い店舗面積を確保できるが活かしきれてないと感じる。 続きを読む
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公開日:2021年9月6日
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インターン面接

22卒 冬インターン 最終面接

2021年2月開催 / 6日 / 総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 学生時代一番力を入れて取り組んだこと
A. A.
リーグ内での成績を20位から4位に押し上げた事だ。留学中に〇〇を創設し、その後現地の〇〇にも参加した。〇〇ができて間もないこともあり、リーグ参入直後の成績は最下位であった。楽しく〇〇ができれば良いという気持ちもあったが、小学から高校まで〇〇に一途に取り組み、選抜にも選出される経験もある事から、チームで結果に拘りたいという熱意があった。そこで私が主体となり、成績改善に取り組んだ、といったエピソードを話した。 続きを読む
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公開日:2021年8月18日
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22卒 冬インターン 最終面接

2020年11月開催 / 3日 / Internship2020『価値創造』体感プログラム~
22卒 | 南山大学 | 男性
Q. あなたの強みを教えてください。
A. A.
私には「周囲を巻き込む力」があります。この力は新型コロナの影響で中止となった大学の産学連携企画を、代表として再起させた経験で培いました。一度中止となった企画を再起させるのは困難を極めましたが、企画実施の重要性を学生課の課長と協賛企業の社長に熱意を込めて訴えかけたところ、2者を再度巻き込むことに成功しました。写真は協賛企業が作っているお菓子と私の写真です。街づくりには多くの事業者の協力が必要であるため、この「巻き込む力」は大きく活かされると考えます。 続きを読む
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公開日:2021年8月14日
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東急不動産の 会社情報

基本データ
会社名 東急不動産株式会社
フリガナ トウキュウフドウサン
設立日 1953年12月
資本金 575億5100万円
従業員数 1,239人
売上高 4399億1300万円
代表者 大隈郁仁
本社所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目21番1号
電話番号 03-6455-1121
URL https://www.tokyu-land.co.jp/
採用URL https://www.tokyu-land.co.jp/recruit/graduate/
NOKIZAL ID: 1131362

東急不動産の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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