
東急不動産のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
東急不動産株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東急不動産株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
東急不動産の インターン
東急不動産の インターンの評価
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.8
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
4.4
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
2.4
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
1.4
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
1.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
東急不動産の インターンの概要
| 課題・テーマ | 渋谷の再開発計画を考える。 / 渋谷の再開発 / 渋谷のあるエリアの再開発 / 渋谷・神南地区の再開発計画の提案 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 渋谷の本社ビル、渋谷ソラスタ、渋谷ソラスタ4F、渋谷本社ビル内の会議室 |
| 参加人数 | 学生40〜50人 / 社員5〜8人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 25%がありと回答 |
| 志望度 | 75%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2027卒 東急不動産株式会社 夏インターン Open Company2025 『価値創造』体感プログラム (2025年9月開催)
- 2027卒 東急不動産株式会社 夏インターン Open Company2025 『価値創造』体感プログラム (2025年8月開催)
- 2027卒 東急不動産株式会社 夏インターン Open Company2025 『価値創造』体感プログラム (2025年8月開催)
- 2027卒 東急不動産株式会社 夏インターン Open Company2025 『価値創造』体感プログラム (2025年8月開催)
- 2026卒 東急不動産株式会社 冬インターン 冬現場配属型 (2024年11月開催)
- 2026卒 東急不動産株式会社 夏インターン Open Company2024 価値創造体感プログラム (2024年9月開催)
- 2026卒 東急不動産株式会社 夏インターン Open Company2024 価値創造体感プログラム (2024年9月開催)
- 2026卒 東急不動産株式会社 夏インターン Open Company2024 価値創造体感プログラム (2024年9月開催)
- 2025卒 東急不動産株式会社 夏インターン 総合職 (2024年9月開催)
- 2026卒 東急不動産株式会社 夏インターン Open Company2024 価値創造体感プログラム (2024年8月開催)
東急不動産の インターンの内容(446件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

24卒 夏インターン
東急不動産の事業について軽く学ぶ時間が設けられた後に、グループに分かれてアイスブレイクを行った。メンバーで協力して神南地区の特徴について理解を深めていくことで、最終日の発表に備える。引き続き最終日の発表に向けてアイデアを練っていく。建物や地区に求められている機能やコンセプト、内装やテナント、収益率など全てを1から考えていくことになるのでかなりきつい。残業あり。昼までワークの仕上げを行い、その後全体で集まって発表会を行う。全てが終了後はオンラインで懇親会(飲み会)を行う。会社から軽食とお酒のセットが支給されているので、それを味わう。
続きを読む
24卒 夏インターン
○○地区に対する理解や再開発のコンセプト策定から、実際にどのように再開発を行うかの議論。再開発地域に実際にチームメンバーが行き、メンバーが中継する形での現場見学。一日目に続き、グループワークで再開発の具体的な策案を詰めていく。フィードバックタイムがあるのでその時間を通して、担当の社員の方からアドバイスをいただけます。二日目はほとんどがグループでの活動になります。プレゼンテーションに向けて、施策を詰めていきました。8分間という短い時間でのプレゼンになるため、削る部分と残す部分の議論がメインになりました。プレゼンでは各班ごとに発表し、質疑応答後は社員の方からフィードバックをいただけます。全プログラム終了後は参加者と社員の方との懇親会がありました。
続きを読む東急不動産の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
東急不動産の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
このインターンシップに参加する前よりもこの企業の志望度が上がった。参加前では他社の、より大手のデベロッパーを志望していた。しかし、このインターンシップに参加してからはこの企業の良さ、具体的には事業の環境先進性や社員の方の人の良さに触れることで福利厚生や給料以外の重視すべき部分があることが分かり、志望度が上がった。
続きを読むこの企業のイメージの変化としては、より強く環境に対する意識が向いているということが分かった。再生可能エネルギー事業のみならずマンションやオフィスビルに対しても環境に対する意識が向いていた。業務内容に関しては当初のイメージ通り、幅広いなという感想であった。他社のデベロッパーと比べても事業フィールドが広く、その分業務範囲も広い。
続きを読む東急不動産の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した東急不動産の インターンの選考難易度 3.7/5
東急不動産の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
早慶がボリュームゾーン。国公立も多い。MARCHレベルの大学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
東大からMARCHまでさまざまであった。ただし、早慶や旧帝が過半数を占めているような印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
地方首都圏問わず旧帝・早慶〜MARCHレベルがほとんど。学部はさまざまだが、体感で3割前後が院生だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 筆記試験
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
東京一科、旧帝、早慶がメイン、MARCH理系院生なども何人かいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
旧帝・早慶レベルの学生が8割以上を占めており、まれにMARCHやそれ以外の学生がいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。 (300字以内)
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。(300字以内)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。(300字以内)
- A.

24卒 インターンES
- Q. あなたの人生のターニングポイントを最大3つ挙げてください。※各100文字以内
-
A.
3歳の頃に◯◯を始めたこと。(◯◯を通して様々な体験や役割を経験できたことが、現在の自分自身の人間性や人間関係を構築したと考えているから。) ◯◯に進学したこと。(それまでは、小学校のサッカーチームや中学校の部活動でキャプテンを経験し、学業も学年トップ争いをするような立場であったが、高校では部活動でも学業でも挫折を経験したから。) ◯◯に入団したこと。( ただ課題を持って練習に取り組むだけでなく、チームの課題を解決するために自身にできることを模索して行動した結果、サークル日本一を獲得できたことが自信に繋がったから。) 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 趣味・特技を教えてください
-
A.
趣味はテニスとジムだ。テニスはペアという唯一の仲間と互いを信頼し協力することで点を取り、友情を実感できる魅力がある。ジムは努力の分だけ成果が得られ、達成感や身体と変化が自信に繋がることが魅力である。 続きを読む
インターン面接

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. あなたが学生時代に挑戦した、または力を入れて取り組んだことを簡単に教えてください。
- A. A.

27卒 夏インターン 1次面接
- Q. ご自身を最もよく表す写真を通じた自己PRを行ってください。(30秒以内)
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 反対派や非協力的な学生を、具体的にどう説得しましたか?
- A. A.

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
-
A.
A.
サークルで学園祭のダンス対抗戦に出場し、30人を引っ張って10チーム中の優勝へとサークルを導いた経験だ。対抗戦は毎年行う伝統行事だが形骸化しており、ダンスの目的を見失った乗り気でないメンバーが多数在籍していた。尊敬する先輩に優勝を目指して盛り上げてほしいと頼まれた私はその期待に応えたい思いで、私自身の意欲を伝えてチームを巻き込むため2つの施策を行った。まず、ダンスをする付加価値を高めて練習への興味を持ってもらうため、男女ペアのダンスを新たに導入した。ここでは自主練習の開催やお手本動画の共有で、最後まで全員に向き合う粘り強いサポートを意識し、練習の楽しさと熱意を伝えた。次に、更に上達して優勝したいと誰もが思う雰囲気を作るために、個別フィードバックを複数人で作成し共有した。この働きかけを行ったことで、自身の練習の成果が分かりやすい点とお互いの声かけを通して切磋琢磨できる点を多くのメンバーから評価され、自走可能な組織作りができた。その結果全員が優勝を目標にほぼ毎日練習できたので、優勝を達成した。 続きを読む

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか。
-
A.
A.
所属する英語部にて、英語スピーチ大会で〇人中〇位の結果を残すことができたことです。これは、明確な目標を持ち、常に内省し自身の成長可能性がある部分を探り、行動に移したことから出来たことです。具体的には活動日以外に練習会を自主的に主催し、部員とアドバイスし合い、お互いに切磋琢磨しながら高めあえる環境づくりを行いました。目標を達成するためにすべきことを一つ一つ丁寧に行った結果、〇位に入賞し、結果を残せました。強い意志と絶対に妥協しない姿勢が、私の強みです。 続きを読む
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東急不動産の 会社情報
| 会社名 | 東急不動産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキュウフドウサン |
| 設立日 | 1939年9月 |
| 資本金 | 575億5100万円 |
| 従業員数 | 1,254人 |
| 売上高 | 4269億6500万円 |
| 代表者 | 星野浩明 |
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目21番1号 |
| 電話番号 | 03-6455-1121 |
| URL | https://www.tokyu-land.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.tokyu-land.co.jp/recruit/graduate/ |