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住友不動産株式会社

  • 2.3
  • 口コミ投稿数(1278件)
  • ES・体験記(108件)

住友不動産のインターン対策・内定直結・優遇

住友不動産株式会社のインターンの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策など先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

住友不動産のインターン

インターンの評価

評点をもっと見る
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インターンの内容(25件)

23卒 冬インターン

2021年10月開催 / 3日 / 総合職秋季
23卒 | 非公開 | 男性
とある土地の再開発プロジェクト

午前中は会社説明,デベロッパーの仕事の簡単な説明.午後から外に出て物件見学を行う.戻ってきたのちは座談会が2,3回転程ある.最後にグループワークの内容が発...続きを読む(全249文字)

23卒 夏インターン

2021年9月開催 / 3日 / AutumnInternship
23卒 | 非公開 | 非公開
住友不動産の開発エリアにおける商品開発

午前中は会社説明、インターンの概要説明をされた。弁当を食べた後、午後は住友不動産の開発物件を実際に訪れ、多少の自由時間もあった。社員の方への質問も自由にで...続きを読む(全244文字)

23卒 夏インターン

2021年9月開催 / 3日 / 総合職
23卒 | 慶應義塾大学 | 男性
ある一つの土地の再開発を住友不動産の利益を意識しつつ事業計画せよ

午前に会社説明があり、2・3日目に行うワーク内容をざっくりと伝えられた。午後は実際に住友不動産のオフィスやマンションに訪れ、どのようなコンセプトかなどを教...続きを読む(全329文字)

21卒 冬インターン

2019年12月開催 / 2日 / 綜合職
21卒 | 京都大学 | 男性
新宿住友ビルのイベント計画

まず住友不動産の説明会を行った。そのあと座談会を90分行った。そのあと新宿エリアを街歩きして話を聞いた。そのあとに再び座談会を90分行った。ワークの準備にも入った。まず朝一でグループワークを始めた。課題設定や具体的なアイデア出しを行った。その途中で、座談会を90分行った。そのあとワークを再開し、発表に向けて進めて発表もした。

続きを読む

20卒 冬インターン

2019年2月開催 / 2日 / 総合職
20卒 | 一橋大学 | 女性
住友不動産に対して事業提案せよ。

会社説明のあと、住友不動産の物件を実際に見に行った。最初にオフィスビルを見に行って、実際に中を案内してもらった。次に、モデルルームを見に行って、イメージ動画のビデオ鑑賞などもした。グループワークと発表。社員との交流と最後に懇親会。私は隣の女の子とペアワークだった。お題に対して案を出し合い、白い紙に内容をまとめて発表した。午前中は若手社員と交流できる機会があり、午後はベテラン社員に質問する機会があった。

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インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
23卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 3日 / 総合職

3日という短い期間しかいない学生インターンの発表に対してわざわざ人事部長と現場社員が足を運んでくださったことから、新卒採用に熱を入れていることが伝わってき...続きを読む(全124文字)

いいえ
23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職秋季

端的に言うと,デベロッパーの志望度は上がった一方で住友不動産の志望度は下がったということになる.前半に関しては単純にデベロッパーのビジネスを面白いと感じ取...続きを読む(全125文字)

いいえ
20卒 / 一橋大学 /
冬 / 2日 / 総合職

新規事業に対して消極的な姿勢で保守的だったため、新しいことにどんどんチャレンジしていきたい自分にはあまり合っていない会社だと思った。また、社員の方と交流する機会が多かったが、あまり仕事を楽しんでいる様子ではなく、会社の志望理由もお金と転勤がないことだと言う人が多かったから。

続きを読む
いいえ
21卒 / 京都大学 /
冬 / 2日 / 綜合職

業界としては、インターンのワークでリーダーシップを発揮できたこと、しかも社員の方にリーダーシップをほめられたので、業界はあっていると思った。この業界なら活躍できると確信した。しかし、住友不動産の価値観を理解できたが共感できず、本心でこの会社の人たちに会っていないと言える。

続きを読む
はい
23卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / AutumnInternship

住友不動産のビジネスモデル、気風、文化、考え方、開発コンセプトなどが3日間で非常によく理解でき、また、社員の方のフィードバックも非常にクリティカルであった...続きを読む(全132文字)

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
20卒 / 一橋大学 /
冬 / 2日 / 総合職

他のデベロッパーに比べて、特殊な雰囲気がある会社なので、そういった雰囲気を知るためには有効なインターンだと思うから。また、会社を知ったうえで入社してほしいというのが人事の方針らしいので、インターンに参加した上で本選考を受ける学生に対しては評価が高いのではないかと思った。

続きを読む
いいえ
23卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 3日 / 総合職

人事が何人かインターンシップ当日についていたが、質問や発言をする際に「誰がしている」というのを意識しているようには思えなかった。座談会でも特に名前を聞かれ...続きを読む(全88文字)

はい
21卒 / 京都大学 /
冬 / 2日 / 綜合職

インターン参加者の一部は本選考の面接をカットされる。人によっては一発で最終面接に招待された人や、二次面接スタートになった人などいろいろあった。参加するべきだろう。

続きを読む
はい
23卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / AutumnInternship

座談会参加が実質的な優遇ルートとして機能しているとすれば、本選考に向けた囲い込み、絞り込みが進んでいると考えられる。そのため、インターン参加、そして、そこ...続きを読む(全90文字)

はい
23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職秋季

本インターンシップでは,デベロッパーの仕事内容のみならず,住友不動産の社風なども如実に感じ取ることができるプログラムになっていた.ここでの経験は本選考の面...続きを読む(全89文字)

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参加後の就職にどう影響したか

20卒 / 一橋大学 /
冬 / 2日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

ほとんどデベロッパーに絞って考えていた。自分でなにかをつくって人々を喜ばせたいという思いがあったので、まちづくりに興味があった。(メーカーはほとんど営業なのが嫌だった)若手のうちから裁量をもって成長できる環境が魅力的で、ベンチャー企業も興味があった。ベンチャー企業に関しては、業種を絞らず会社の雰囲気や制度、環境を重視して選んでいた。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

実際に参加してみると、不動産は投資額が大きい分新規事業に対して保守的で、新しいことにどんどんチャレンジしたい自分には向いていないのではないかと思った。また、土地に対する思いを社員の方が語ってくれたが、自分はあまり土地に興味がないのではないかと思ってしまい、デベロッパーに向いていないのかもしれないと考えるようになった。

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21卒 / 京都大学 /
冬 / 2日 / 綜合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

志望業界は、広告代理店や総合デベロッパーを見ていた。特に前者に関しては、電通、博報堂のような大手。これらの業界で新しいビジネスを大規模に展開することに魅力を感じていたため志望していた。他にはITの会社もうけていて、実際に内定もいただいた。もし広告代理店や総合デベロッパーがダメだったらここに行こうと考えていた。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

実際にインターンを経験してみて、住友不動産の志望度は下がった。何度も書くが、活躍できそうだが、考え方があっていないと感じたためである。また、広告代理店と外資系のITの会社は引き続き受けていて、広告代理店に落ちてしまった。外資系のIT企業は内定をもらい。住友不動産と総合的に考えて、ここに入社しようと思う。

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23卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

デベロッパー業界とインフラを見ていた。具体的な企業としてはリーディングカンパニーとしての三菱地所や東京電力など。志望理由としては私の就活の軸であるより多く...続きを読む(全162文字)

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

インターンシップ参加後は実力主義であり、またこれからも成長をし続けるような企業であると感じた。やはり粘り強くお客様との対話を続けることを意識する住友不動産...続きを読む(全164文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / AutumnInternship
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

三井不動産、三菱地所、住友不動産、東急不動産、野村不動産、森ビル、森トラスト、東京建物、日鉄興和不動産、東急、NTT都市開発、平和不動産、三菱地所レジデン...続きを読む(全219文字)

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

社員の方は事前の評判以上に厳しく、かなりハードに働かれている印象だった。ただ、利益のみを追求してそのためであればどんなことでもする、というような前評判とは...続きを読む(全152文字)

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インターン当日の感想

参加して学んだこと

20卒 / 一橋大学 /
冬 / 2日 / 総合職

不動産業界の仕事がどのような段階を経て進められるのかがよくわかり、社員の方と交流する機会も多かったので、現実を知ることができたので良かった。このインターンの目的自体が会社のありのままを知ってもらうことだったようなので、仕事のマイナス面なども包み隠さず話してくれた。

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21卒 / 京都大学 /
冬 / 2日 / 綜合職

総合デベロッパーのワークの思考方法は、いろんな人々の意見を吸い上げて、最適解を選択していくという広い視野が必要とされると感じた。また、住友不動産は利益とブランドを大切にする考え方をとても大切にしていて、その価値観が自分に合っていないと思ってしまった。

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23卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 3日 / 総合職

デベロッパーというと華やかな印象であったが、現場社員の方の話を聞くと必ずしもそうではなく、何度も訪問を繰り返すことや足で情報を拾いにいくなど泥臭いような一...続きを読む(全159文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / AutumnInternship

利益を出し、事業的に成立させることを第一に考えたことで、ビジネスをやるとはどういうことかを改めて考えなおすきっかけになった。他の企業では、比較的事業性無視...続きを読む(全125文字)

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参加して大変だったこと

20卒 / 一橋大学 /
冬 / 2日 / 総合職

ワークで事業提案をする際、売り上げや実現性などを考えるのが未知で難しかった。そこそこ実現性の高い案を考えたつもりだったが、発表後のフィードバックでは売り上げやメリットの面でもっとプラスがないと実際に実行できないと言われた。不動産は投資額が大きいだけに、新しいことへ挑戦するハードルが高いように感じた。

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21卒 / 京都大学 /
冬 / 2日 / 綜合職

インターンで大変だったことは、メンバーが優秀でかつ自由に意見を言うタイプだったので、それをまとめて議論を進めることが大変だった。特に後半の事業アイデアに関しては、楽しいと感じる違いから意見が全く割れてしまったことがあったので、そこを収束させるのが大変だった。

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23卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 3日 / 総合職

発表では徹底的に根拠を詰めることを意識したので、それに伴う限られた時間でもデータ集めが大変であった。そして発表の質をあげようとするとどうしても時間が足りな...続きを読む(全159文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / AutumnInternship

3日間あったので体力的につらかった。また、社員の方の視点は非常に鋭く、何度も方針転換や商品企画の熟考を迫られた。徹底的に根拠を考え、利益を出し事業的に成立...続きを読む(全138文字)

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印象的なフィードバック

20卒 / 一橋大学 /
冬 / 2日 / 総合職

発表資料の最初に目次があるとわかりやすいと指摘をいただいた。また、データや数字を用いることで説得力が増すから活用した方がいいともフィードバックを受けた。不動産の場合、その土地でやる意味が大切だとも言われた。

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21卒 / 京都大学 /
冬 / 2日 / 綜合職

リーダーシップを発揮できていて、かつほかのメンバーにできないパフォーマンスをできていたといってもらえた。チームのアウトプットに関しては言及されず、評価とかもなかった。

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23卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 3日 / 総合職

グループワーク中に社員の方がフランクにしゃべりかけてくださり、質問しやすい雰囲気であった。総じて利益を生み出すこと、そしてなぜそのような結論にたどり着いた...続きを読む(全152文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / AutumnInternship

常に現場社員の方とのコミュニケーションの場があり、自分の興味関心に応じて質問する機会が与えられていた。デベロッパーに興味のある人は非常に楽しく、有意義な時...続きを読む(全137文字)

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選考対策

直近のインターン選考フロー

インターンES

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。(200字以上400字以下)
A. A. 自身の研究活動における『○○の合成』の成功である。
既存の○○は○○では全く取り込まれず、○○でしか代謝・排泄されない。そのため○○に対して投与すると、○○を引き起こす危険性がある。そこで、○○への負担軽減を目指し、○○でも代謝される○○を考案した。
この○○...続きを読む(全381文字)

23卒 インターンES

総合職(秋季)
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。(200字以上400字以下)
A. A.  大学受験向け個別指導塾でのアルバイトの経験です。成績が向上しない本質的な原因に対して仮説検証を繰り返すことで担当する受験生5名の志望校合格を支援しました。初めに弱点を把握しないまま通常の学習を行う非効率さに問題があると仮説を立て、模擬試験の復習を完璧にすることを...続きを読む(全399文字)

22卒 インターンES

総合職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。(200字以上400字以下)
A. A. 大学時代、私が一番実績を残せたと思うことは学生団体において企画主任としてリーダーシップを発揮し、団体を復興させたことです。友人の紹介で加入した当初、存続が危ぶまれるほど低迷していた団体にでしたが得意のクリエイティブ力を活かして改革を行いました。7人の幹部メンバーに...続きを読む(全286文字)

21卒 インターンES

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、(1)取組み理由、(2)メンバー構成、(3)自身の役割、(4)プロセスを踏まえた上で教えて下さい。(300文字以上500文字以下)
A. A.
所属する○○団体の○○を作る○○として人を率いた経験だ。集まった○○人のうち、初心者が半数以上を占め、約○○人の観客を集客する本番まで2カ月しか無かった。その中で、作品の完成度を高めるため、「技術力を向上させたいが時間が足りない」という課題があった。そこで練習の質に焦点をあて、下記2点に注力した。1.全体へのヒアリングを通して分かった全体の弱点を克服する練習の実行。2.○○を導入し、グループ内でフィードバックを行い、客観的に見た自分の弱点を教えあう環境の構築。結果、メンバー全員の技術力が目に見えるほど向上し、見に来た先輩からは技術力に圧倒されたという好評を頂戴した。 続きを読む

21卒 インターンES

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。300文字以上500文字以下
A. A.
私が一番実績を残せたと思うことは、サークルを立ち上げたことです。大学に入ると関わる人の幅も増え、もっとたくさんの人と会って色々な話をきいてみたい同じ大学以外の人とも喋ってみたい、さらになにか新しいものを自分たちで作ってみたいという思いから大学2年生の夏に仲間を募ってサークルを立ち上げ、代表を務めました。そこで、サークルを作るといっても人がいなければサークルとして成り立たないのでまずメンバー集めに力を注ぎました。その際に勧誘のアプローチの仕方を変えたり、学生団体の支援をしている企業様に協賛をいただいたりしてサークルの広報に信頼性を持たせたりし、メンバーを徐々に集めることができ、今では250人もの人を集めることができました。現在は後輩に代替わりをすることができ、サークル運営のサポートに回ってメンバー1人1人とコミュニケーションをとってやりたいことが反映されるような居心地の良いサークルづくりに励んでいます。 続きを読む

インターン面接

23卒 冬インターン 最終面接

2021年10月開催 / 3日 / 総合職秋季
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか?エントリーシートと別のことでも構いません.
A. 私が学生時代力を入れた経験は、・・・のアルバイトでの20人規模のマネジメント業務です。具体的には、期限内の納入が困難な大量業務の責任者を任されたのですが、既存の仕組みの改革を行い、従来の1.6倍の進捗速度を生んだ結果、間に合わせることに成功しました。この実現のために私は作業の質・量両面へのアプローチが必要だと考え、研修内容のブラッシュアップや質問を気軽に出来る環境構築、そして過去のデータを元...

23卒 夏インターン 1次面接

2021年9月開催 / 3日 / AutumnInternship
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 住友不動産の志望理由は何か
A. 住友不動産が第一志望だから。人を豊かにする空間づくりに携わりたいと考えて不動産業界、とりわけ総合デベロッパーを志望している。総合デベロッパーの中で圧倒的な収益力を持ち、個人として成長できるのは住友不動産の魅力であり、徹底的な実力主義、成果主義の厳しい環境下で働きたいと思ったから。さらに、収益力は社会貢献にも繋がると考える。

22卒 冬インターン 最終面接

2021年2月開催 / 2日 / WinterInternship
22卒 | 明治大学 | 男性
Q. なぜデベロッパーに興味があるのか
A. 自身の原体験より街に携わる仕事がしたいという思いがあり、学生時代に培った強みを最も生かせる仕事だという考えからデベロッパーに興味があります。 前者に関して、幼い頃から自身の生まれた街と、隣の街の都市格差に疑問や悔しさを覚えていました。誰もが誇れる建物や空間を自らの手でつくりたいです。 後者に関して、大学のサークル活動で組織内外の人を主導し新たな取り組みを推進しました。そこで培った「主体性...

21卒 冬インターン 最終面接

2019年12月開催 / 2日 / 綜合職
21卒 | 京都大学 | 男性
Q. なぜ住友不動産に来たいか
A. 総合デベロッパーのインターンを参加して、この業界がとても自分に合っていて、とても楽しく活躍できそう、楽しく働けそうというように思っていた。その中でも住友不動産は、業界三位で高いプレゼンスを誇っているため、まず事業内容や社風、価値観を理解したいと思った。特に社風に関しては、あまり総合職の情報が出回っていなくて、本当にわからない一方、数字面や急拡大しているところから、挑戦的で熱い思いを持っている...

20卒 冬インターン 最終面接

2019年2月開催 / 1日 / 総合職
20卒 | 東北大学 | 男性
Q. 学生時代に一番力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。
A. 大学入学当初から勤務しているアルバイトに最も力を入れてきました。学部3年からはアルバイトリーダーとして勤務しています。お客様の声、アルバイトの声を社内の会議で発表することが主な業務であり、私の勤務する店では、お客様の声が届きにくい環境下であると感じたため、お客様の声BOXを設け、より風通しの良い空間の創造にリーダーとして取り組みました。

住友不動産株式会社の会社情報

基本データ
会社名 住友不動産株式会社
フリガナ スミトモフドウサン
設立日 1949年12月
資本金 1228億0500万円
従業員数 13,358人
売上高 9174億7200万円
決算月 3月
代表者 仁島 浩順
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目4番1号
平均年齢 43.2歳
平均給与 669万円
電話番号 03-3346-1054
URL http://www.sumitomo-rd.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130536

住友不動産株式会社の選考対策