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住友不動産株式会社

  • 2.4
  • 口コミ投稿数(1351件)
  • ES・体験記(125件)

住友不動産のインターン対策・内定直結・優遇

住友不動産株式会社のインターンの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策など先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

住友不動産のインターン

インターンの評価

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インターンの内容(28件)

23卒 冬インターン

2021年12月開催 / 3日 / 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
東京の渋谷区の都市開発事業

最初に会社説明会を行った後、各地にある住友不動産の開発物件について社員と訪問する。ここでいつでも社員に質問をすることができる。そのため、聞きたいことはすべ...続きを読む(全309文字)

23卒 冬インターン

2021年12月開催 / 3日 / 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
建設するビルの企画を考える課題

一日目はまずインターンシップ課題に取り組むにあたっての必要な知識に関する講義が行われた。その後、住友不動産が開発している地域の街歩きをしたのち、最後に課題...続きを読む(全260文字)

23卒 冬インターン

2021年10月開催 / 3日 / 総合職秋季
23卒 | 非公開 | 男性
とある土地の再開発プロジェクト

午前中は会社説明,デベロッパーの仕事の簡単な説明.午後から外に出て物件見学を行う.戻ってきたのちは座談会が2,3回転程ある.最後にグループワークの内容が発...続きを読む(全249文字)

21卒 冬インターン

2019年12月開催 / 2日 / 綜合職
21卒 | 京都大学 | 男性
新宿住友ビルのイベント計画

まず住友不動産の説明会を行った。そのあと座談会を90分行った。そのあと新宿エリアを街歩きして話を聞いた。そのあとに再び座談会を90分行った。ワークの準備にも入った。まず朝一でグループワークを始めた。課題設定や具体的なアイデア出しを行った。その途中で、座談会を90分行った。そのあとワークを再開し、発表に向けて進めて発表もした。

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20卒 冬インターン

2019年2月開催 / 2日 / 総合職
20卒 | 一橋大学 | 女性
住友不動産に対して事業提案せよ。

会社説明のあと、住友不動産の物件を実際に見に行った。最初にオフィスビルを見に行って、実際に中を案内してもらった。次に、モデルルームを見に行って、イメージ動画のビデオ鑑賞などもした。グループワークと発表。社員との交流と最後に懇親会。私は隣の女の子とペアワークだった。お題に対して案を出し合い、白い紙に内容をまとめて発表した。午前中は若手社員と交流できる機会があり、午後はベテラン社員に質問する機会があった。

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インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
23卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 3日 / 総合職

3日という短い期間しかいない学生インターンの発表に対してわざわざ人事部長と現場社員が足を運んでくださったことから、新卒採用に熱を入れていることが伝わってき...続きを読む(全124文字)

いいえ
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日 / 総合職

インターンシップに参加したことで、住友不動産の志望度が下がった理由は、先ほど記述したことと同じだが、自分が思っていたディベロッパー像とは正直全く違ったから...続きを読む(全166文字)

いいえ
20卒 / 一橋大学 /
冬 / 2日 / 総合職

新規事業に対して消極的な姿勢で保守的だったため、新しいことにどんどんチャレンジしていきたい自分にはあまり合っていない会社だと思った。また、社員の方と交流する機会が多かったが、あまり仕事を楽しんでいる様子ではなく、会社の志望理由もお金と転勤がないことだと言う人が多かったから。

続きを読む
いいえ
21卒 / 京都大学 /
冬 / 2日 / 綜合職

業界としては、インターンのワークでリーダーシップを発揮できたこと、しかも社員の方にリーダーシップをほめられたので、業界はあっていると思った。この業界なら活躍できると確信した。しかし、住友不動産の価値観を理解できたが共感できず、本心でこの会社の人たちに会っていないと言える。

続きを読む
いいえ
23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職秋季

端的に言うと,デベロッパーの志望度は上がった一方で住友不動産の志望度は下がったということになる.前半に関しては単純にデベロッパーのビジネスを面白いと感じ取...続きを読む(全125文字)

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
20卒 / 一橋大学 /
冬 / 2日 / 総合職

他のデベロッパーに比べて、特殊な雰囲気がある会社なので、そういった雰囲気を知るためには有効なインターンだと思うから。また、会社を知ったうえで入社してほしいというのが人事の方針らしいので、インターンに参加した上で本選考を受ける学生に対しては評価が高いのではないかと思った。

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いいえ
23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職

基本的に優遇はまったくないから。また、本選考では6月までに座談会がセッティングされるため、そこで企業理解を深めることはできるから。だが、社員が集まったとき...続きを読む(全102文字)

はい
21卒 / 京都大学 /
冬 / 2日 / 綜合職

インターン参加者の一部は本選考の面接をカットされる。人によっては一発で最終面接に招待された人や、二次面接スタートになった人などいろいろあった。参加するべきだろう。

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はい
23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職秋季

本インターンシップでは,デベロッパーの仕事内容のみならず,住友不動産の社風なども如実に感じ取ることができるプログラムになっていた.ここでの経験は本選考の面...続きを読む(全89文字)

はい
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日 / 総合職

インターンシップに参加し、優秀だと認められるとかなり少人数の座談会に招待されるため、本選考ルートの学生よりもかなり優遇があると考える。また、3日間を通して...続きを読む(全117文字)

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参加後の就職にどう影響したか

20卒 / 一橋大学 /
冬 / 2日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

ほとんどデベロッパーに絞って考えていた。自分でなにかをつくって人々を喜ばせたいという思いがあったので、まちづくりに興味があった。(メーカーはほとんど営業なのが嫌だった)若手のうちから裁量をもって成長できる環境が魅力的で、ベンチャー企業も興味があった。ベンチャー企業に関しては、業種を絞らず会社の雰囲気や制度、環境を重視して選んでいた。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

実際に参加してみると、不動産は投資額が大きい分新規事業に対して保守的で、新しいことにどんどんチャレンジしたい自分には向いていないのではないかと思った。また、土地に対する思いを社員の方が語ってくれたが、自分はあまり土地に興味がないのではないかと思ってしまい、デベロッパーに向いていないのかもしれないと考えるようになった。

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21卒 / 京都大学 /
冬 / 2日 / 綜合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

志望業界は、広告代理店や総合デベロッパーを見ていた。特に前者に関しては、電通、博報堂のような大手。これらの業界で新しいビジネスを大規模に展開することに魅力を感じていたため志望していた。他にはITの会社もうけていて、実際に内定もいただいた。もし広告代理店や総合デベロッパーがダメだったらここに行こうと考えていた。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

実際にインターンを経験してみて、住友不動産の志望度は下がった。何度も書くが、活躍できそうだが、考え方があっていないと感じたためである。また、広告代理店と外資系のITの会社は引き続き受けていて、広告代理店に落ちてしまった。外資系のIT企業は内定をもらい。住友不動産と総合的に考えて、ここに入社しようと思う。

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23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職秋季
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

基本的にコンサルティングファームと金融業界を志望していた.しかし夏の後半になり,志望業界を取捨選択する段階で,当時見ていなかったものの面白そうな業界として...続きを読む(全167文字)

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

デベロッパー業界は総じて,雰囲気として暖かく,プロジェクトの佳境以外はホワイトで働きやすいものだと考えていた.しかし実際インターンシップに参加してみると,...続きを読む(全177文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

インターンに参加する前の時期は、私はコンサルティング業界を志望していた。志望理由は2つあり、1つ目は外部から客観的に顧客の問題点を洗い出し、課題解決に導く...続きを読む(全165文字)

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

このインターンシップに参加して、受ける企業を考える際に業界という軸で分けるのではなく、自分の考える理想の会社像とその会社の社風がマッチしているかという分け...続きを読む(全179文字)

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インターン当日の感想

参加して学んだこと

20卒 / 一橋大学 /
冬 / 2日 / 総合職

不動産業界の仕事がどのような段階を経て進められるのかがよくわかり、社員の方と交流する機会も多かったので、現実を知ることができたので良かった。このインターンの目的自体が会社のありのままを知ってもらうことだったようなので、仕事のマイナス面なども包み隠さず話してくれた。

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21卒 / 京都大学 /
冬 / 2日 / 綜合職

総合デベロッパーのワークの思考方法は、いろんな人々の意見を吸い上げて、最適解を選択していくという広い視野が必要とされると感じた。また、住友不動産は利益とブランドを大切にする考え方をとても大切にしていて、その価値観が自分に合っていないと思ってしまった。

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23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職秋季

デベロッパーの仕事に対する理解は,インターンシップへの参加あってこそ深めることが出来たと考えている.実際デベロッパーの仕事は規模感が大きく,学生が自分毎と...続きを読む(全135文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日 / 総合職

住友不動産のような総合ディベロッパーのインターンシップに参加したからこそ、一つの大きな土地にどのような建物を建てるのか、行政計画などを考慮しながら考えると...続きを読む(全141文字)

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参加して大変だったこと

20卒 / 一橋大学 /
冬 / 2日 / 総合職

ワークで事業提案をする際、売り上げや実現性などを考えるのが未知で難しかった。そこそこ実現性の高い案を考えたつもりだったが、発表後のフィードバックでは売り上げやメリットの面でもっとプラスがないと実際に実行できないと言われた。不動産は投資額が大きいだけに、新しいことへ挑戦するハードルが高いように感じた。

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21卒 / 京都大学 /
冬 / 2日 / 綜合職

インターンで大変だったことは、メンバーが優秀でかつ自由に意見を言うタイプだったので、それをまとめて議論を進めることが大変だった。特に後半の事業アイデアに関しては、楽しいと感じる違いから意見が全く割れてしまったことがあったので、そこを収束させるのが大変だった。

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23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職秋季

自分たちのアウトプットに対してなかなか納得がいかず,グループワークの時間で何度も議論の進退を繰り返し,苦労した.最後の方に詰め切れなかった点が案の定プレゼ...続きを読む(全140文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日 / 総合職

建物についての知識がほとんどない状態で、一から建物の企画を考え、収益性が最大であることをプレゼンすることがとても大変だった。なかでも、数字とかなり向き合わ...続きを読む(全151文字)

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印象的なフィードバック

20卒 / 一橋大学 /
冬 / 2日 / 総合職

発表資料の最初に目次があるとわかりやすいと指摘をいただいた。また、データや数字を用いることで説得力が増すから活用した方がいいともフィードバックを受けた。不動産の場合、その土地でやる意味が大切だとも言われた。

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21卒 / 京都大学 /
冬 / 2日 / 綜合職

リーダーシップを発揮できていて、かつほかのメンバーにできないパフォーマンスをできていたといってもらえた。チームのアウトプットに関しては言及されず、評価とかもなかった。

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23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職秋季

社員との関わりは,こちらから積極的に接近しない限り希薄なものになりかねない.グループワークの時間や物件見学の時間は積極的に社員に話しかけ交流を深めるべきだ...続きを読む(全103文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日 / 総合職

一日目の街歩きでは、一班に1人実際に働かれている社員さんのお話を聞きながら、住友不動産の開発地を巡ることができるので非常にためになった。ワークに関しては、...続きを読む(全144文字)

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選考対策

直近のインターン選考フロー

23卒 冬インターン
東京の渋谷区の都市開発事業
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2021年12月開催 / 期間 : 3日間 / 職種 : 総合職

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

早慶旧帝が9割以上ではないかと思われる。私のグループにはMARCH関関同立層はいなかった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

23卒 冬インターン
建設するビルの企画を考える課題
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2021年12月開催 / 期間 : 3日間 / 職種 : 総合職

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

体感ではあるが、東大早慶がほとんどで、たまにMARCHの学生がいるくらいのイメージだと思う。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

23卒 冬インターン
とある土地の再開発プロジェクト
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2021年10月開催 / 期間 : 3日間 / 職種 : 総合職秋季

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

旧帝一工,早慶 基本的に学歴は高い.建設系の学部や都市開発を専攻している学生も散見.

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。 (200字以上400字以下)
A. A. 私が大学時代、一番実績を残せたと思うことは、コロナ禍における「オンラインダンス」の取り組みだ。緊急事態宣言に伴い、所属しているダンスサークルは、オンラインでの新歓活動を余儀なくされたが、活動規模から例年程度の150人以上が入会者数目標だった。そこで新歓活動係のリー...続きを読む(全364文字)

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。(200字以上400字以下)
A. A. 部員のモチベーション向上に努めたことです。
当時の部は女子10人でリーグ昇格を目標に練習をしていましたが、試合で勝つために練習する人と、試合に出られない人の練習に対するモチベーションの差により、部全体の雰囲気が悪化していました。これを解決しないと部全体で納得のい...続きを読む(全352文字)

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。(200字以上400字以下)
A. A. ○○サークルの役員として新歓に尽力し、前年の2倍以上の新入生を入会させた(60→140人)。役員の中で私は新歓の責任者を務めた。私には所属する集団を1番にしたいという思いがあるため、学内の○○サークルで最も多い入会者120人を目標に掲げた。私はまず広報を0から見直...続きを読む(全413文字)

21卒 インターンES

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、(1)取組み理由、(2)メンバー構成、(3)自身の役割、(4)プロセスを踏まえた上で教えて下さい。(300文字以上500文字以下)
A. A.
所属する○○団体の○○を作る○○として人を率いた経験だ。集まった○○人のうち、初心者が半数以上を占め、約○○人の観客を集客する本番まで2カ月しか無かった。その中で、作品の完成度を高めるため、「技術力を向上させたいが時間が足りない」という課題があった。そこで練習の質に焦点をあて、下記2点に注力した。1.全体へのヒアリングを通して分かった全体の弱点を克服する練習の実行。2.○○を導入し、グループ内でフィードバックを行い、客観的に見た自分の弱点を教えあう環境の構築。結果、メンバー全員の技術力が目に見えるほど向上し、見に来た先輩からは技術力に圧倒されたという好評を頂戴した。 続きを読む

21卒 インターンES

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。300文字以上500文字以下
A. A.
私が一番実績を残せたと思うことは、サークルを立ち上げたことです。大学に入ると関わる人の幅も増え、もっとたくさんの人と会って色々な話をきいてみたい同じ大学以外の人とも喋ってみたい、さらになにか新しいものを自分たちで作ってみたいという思いから大学2年生の夏に仲間を募ってサークルを立ち上げ、代表を務めました。そこで、サークルを作るといっても人がいなければサークルとして成り立たないのでまずメンバー集めに力を注ぎました。その際に勧誘のアプローチの仕方を変えたり、学生団体の支援をしている企業様に協賛をいただいたりしてサークルの広報に信頼性を持たせたりし、メンバーを徐々に集めることができ、今では250人もの人を集めることができました。現在は後輩に代替わりをすることができ、サークル運営のサポートに回ってメンバー1人1人とコミュニケーションをとってやりたいことが反映されるような居心地の良いサークルづくりに励んでいます。 続きを読む

インターン面接

23卒 冬インターン 最終面接

2021年12月開催 / 3日 / 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. なぜディベロッパーか
A. 貴社の業務理解を深め、街作りでどのように人々に貢献されているか学ぶためだ。契機は大学時代、新聞社の契約社員として、地域の地権者による商業施設や空き家再生プロジェクト等に協力させて頂いた事だ。具体的に、新聞媒体として広報活動やアンケート、取材を行い、テナント誘致や新規建築を市民の要望・意見を取り入れた形で行う事に携わった。結果的に有効活用されていなかった土地に人が集い、経済の活発化に繋がった。...

23卒 夏インターン 最終面接

2021年9月開催 / 3日 / 総合職
23卒 | 京都大学 | 非公開
Q. 住友不動産ををよりよくするためにはどうするべきか。
A. 端的に言うと、ハード面からソフト面への転換の促進を図るべきであるということを述べた。理由としては、コロナ禍においては、良くも悪くも人のつながりが希薄化したので、今後は共通の関係や趣味を持った人が繋がれる場を創出するべきであると考えた。そのためには建物や街を作っているデベロッパーが率先して取り組むべきであると考えた。

23卒 冬インターン 最終面接

2021年12月開催 / 3日 / 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 住友不動産のインターンシップに応募した動機とインターンシップで学びたいことを教えてください。
A. 私が御社のインターンシップに応募した理由は、生活の三大要素の一つである「住」を通して顧客に価値を提供できるディベロッパー業務に興味を持ったからです。興味を持ったキッカケは大学1年次に参加したインドでの2週間の建築ボランティアの経験です。現地で安定した住まいがなく貧困に苦しむ方の人生を「住まい」の提供を通して豊かにできたと実感し、非常にやりがいを感じました。この経験から、生活に欠かせない「住」...

21卒 冬インターン 最終面接

2019年12月開催 / 2日 / 綜合職
21卒 | 京都大学 | 男性
Q. なぜ住友不動産に来たいか
A. 総合デベロッパーのインターンを参加して、この業界がとても自分に合っていて、とても楽しく活躍できそう、楽しく働けそうというように思っていた。その中でも住友不動産は、業界三位で高いプレゼンスを誇っているため、まず事業内容や社風、価値観を理解したいと思った。特に社風に関しては、あまり総合職の情報が出回っていなくて、本当にわからない一方、数字面や急拡大しているところから、挑戦的で熱い思いを持っている...

20卒 冬インターン 最終面接

2019年2月開催 / 1日 / 総合職
20卒 | 東北大学 | 男性
Q. 学生時代に一番力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。
A. 大学入学当初から勤務しているアルバイトに最も力を入れてきました。学部3年からはアルバイトリーダーとして勤務しています。お客様の声、アルバイトの声を社内の会議で発表することが主な業務であり、私の勤務する店では、お客様の声が届きにくい環境下であると感じたため、お客様の声BOXを設け、より風通しの良い空間の創造にリーダーとして取り組みました。

住友不動産株式会社の会社情報

基本データ
会社名 住友不動産株式会社
フリガナ スミトモフドウサン
設立日 1949年12月
資本金 1228億0500万円
従業員数 13,040人
売上高 9394億3000万円
決算月 3月
代表者 仁島 浩順
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目4番1号
平均年齢 43.2歳
平均給与 669万円
電話番号 03-3346-1054
URL https://www.sumitomo-rd.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130536

住友不動産株式会社の選考対策