住友不動産のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
住友不動産株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。住友不動産株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
住友不動産の インターン
住友不動産の インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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住友不動産株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | グループワーク(開発) |
---|---|
会場 | 所有ビルの貸しスペース |
参加人数 | 学生40人 / 社員30人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 住友不動産株式会社 夏インターン 3daysインターン (2023年9月開催)
- 2024卒 住友不動産株式会社 冬インターン 総合職 (2022年12月開催)
- 2024卒 住友不動産株式会社 冬インターン 冬期インターンシップ (2022年12月開催)
- 2024卒 住友不動産株式会社 冬インターン 3DAYSインターンシップ (2022年12月開催)
- 2024卒 住友不動産株式会社 冬インターン WinterInternship3days (2022年12月開催)
- 2024卒 住友不動産株式会社 冬インターン 総合職 (2022年12月開催)
- 2024卒 住友不動産株式会社 冬インターン 総合職 (2022年12月開催)
- 2024卒 住友不動産株式会社 冬インターン 総合職 (2022年11月開催)
- 2024卒 住友不動産株式会社 冬インターン 総合職 (2022年11月開催)
- 2024卒 住友不動産株式会社 夏インターン 夏インターンシップ (2022年9月開催)
住友不動産の インターンの内容(43件)
24卒 冬インターン
24卒 冬インターン
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
22卒 冬インターン
会社の説明、ビルの中を見学する機会がある。説明の中には給料のはなしもあり、内定後の説明会の気分になる。見学の際には、トイレなどの建築物の細部にわたる説明があり、住友不動産らしさを感じれる。あとはワーク。一日目のワークの続きをやる。社員からのアドバイスをもらいながら、班のメンバーと協力してス進める。利益がどれくらいで出るのかをとにかく追及される。発表を終えた後は、懇親会。
続きを読む22卒 冬インターン
初日は人事部の紹介の後すぐ企業説明が始まりました。そしておよそ1時間かけて開催場所近辺を散策し、住友不動産の保有ビルを見学しました。昼食を経てグループワークのお題が発表されワークに移行しました。二日目は初日に引き続きワークを進めることになります。ワーク終了と同時に各グループ発表を行い、質疑応答と人事部長からのフィードバックが行われます。その後は任意参加の懇親会が設けられています。
続きを読む住友不動産の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
住友不動産の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
志望業界:金融・不動産デベロッパー 理由:前提として現段階で転職等のキャリアアップは考えておらず、新卒で大企業に入社し整った教育体制や上司からの指導のもと成長していきたいという思いがありました。その上で、年収の高さや勤務地の変動が少ないという点に惹かれ、不動産の中でもデベロッパー業界に興味をもちました。
続きを読む企業及び業務におけるイメージは、「日常や憩いを生み出すクリエイティブな場作り」から「ロジカルな事業計画に基づいた合理的な人流の創造」というように変わりました。膨大な年月と費用を投じるので当たり前のことではありますが、就活時に思い描くキラキラしたデベロッパーの仕事は体感できませんでした。 社員に関しては少数精鋭の総合職社員ということもあり、ギラギラとしたエリートという印象を抱きました。
続きを読む住友不動産の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
住友不動産の 選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 32人
参加学生の大学 :
東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶応大学が9割。その他の名前を知っている大学が1割。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
国立大学や早慶がほとんどを占めていたと思います。それ以外はMARCHだった気がします。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
旧帝早慶がほとんど、一部は地方の国立大や私立大学の理系院生がいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
東京一工早慶がほとんど。自分のグループにはこれ以外の学校の人はいなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
マーチ以上だと思われるが不明。私のグループは関関同立、早慶、一橋東大、マーチだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立てた根拠を踏まえて教えてください。本内容は成功事例でも失敗事例でも構いません。また、そこから得た学び・教訓が現在どのように活きているかを併せて教えてください。
- A.
25卒 インターンES
- Q. 自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立てた根拠を踏まえて教えてください。本内容は成功事例でも失敗事例でも構いません。また、そこから得た学び・教訓が現在どのように活きているかを併せて教えてください。500文字
- A.
25卒 インターンES
- Q. 大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。(100文字)
- A.
22卒 インターンES
- Q. 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。(200字以上400字以下)
-
A.
80名規模のテニスサークルにて、前例のない組織改革を通じて年間退部者を17名削減したことだ。 ①私は歴代初の初心者出身代表として、「テニス経験の有無に拘らず全部員がイベントを心待ちにする組織」を目標としていたが、同サークルでは例年、途中退部する部員が平均25名と多かった。そこで退部者へのヒアリングを通じて、原因は【初心者を基軸とした活動作りができていない環境】にあると仮定した。 ②新たに【各役職に初心者の要望を横断的に共有する活動改革チーム】を5名で発足した。 ③代表として同期への最適な役職の提案や、改革に反対する先輩方との合意形成に尽力した。 ④ まず他サークルに出向き、初心者の要望の聞き取り。その後他サークル・各役職と協働して『初心者が主役になれる』企画の実施(運動会合宿・初心者リーグ戦)を行った。1年間、初心者の要望を汲み上げ続ける環境の構築に心血した結果、次年度の年間退部者を8名に抑え存続危機を免れた。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取組み理由、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえた上で教えて下さい。(200字以上400字以下)
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A.
アルバイト先である、保険会社のコールセンターで研修制度を改革をしたことだ。 私は自動車の事故対応を行うチーム(100人規模)に所属しており、その中でも研修担当として、入社したばかりの新人に1対1で業務の指導を行っている。改革に取組んだ理由は、多かった新人離職者を減らし、電話業務の楽しさを全員に知ってもらうためだ。 「研修生がマニュアルありきで、あらゆる顧客に寄り添えていないこと」が最重要課題だと考えた私は、2つの実践をした。1つ目は、研修担当が顧客役をするときに、マニュアル記載外の質問を研修生に行うことだ。研修生にとって予想外の質問であるため、研修生は臨機応変な対応を身に付けられる。2つ目は、他の研修担当と、毎研修前、会合を行うことだ。各新人の進度を共有し、新人それぞれに適した教え方をするためである。 結果、新人たちは、あらゆる顧客のニーズ把握ができるようになり、新人の離職者もゼロになった。 続きを読む
インターン面接
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 住友不動産を志望する理由と入ったらしたいことについて5分で
- A. A.
24卒 冬インターン 最終面接
- Q. 夏の間他社のインターンに参加して学んだこと
- A. A.
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 参加したことのあるインターンの中で、印象に残っているものと、その理由を教えてください。
- A. A.
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. なぜデベロッパーに興味があるのか
-
A.
A.
自身の原体験より街に携わる仕事がしたいという思いがあり、学生時代に培った強みを最も生かせる仕事だという考えからデベロッパーに興味があります。 前者に関して、幼い頃から自身の生まれた街と、隣の街の都市格差に疑問や悔しさを覚えていました。誰もが誇れる建物や空間を自らの手でつくりたいです。 後者に関して、大学のサークル活動で組織内外の人を主導し新たな取り組みを推進しました。そこで培った「主体性を兼ね備えた傾聴姿勢」は、様々な関係者を巻き込むデベロッパーの仕事に適していると思い志望しました。 続きを読む
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代に一番力をいれて取り組んだことを3分程度で話してほしい。
-
A.
A.
アルバイト先である、保険会社のコールセンターで研修制度を改革をしたことだ。 私は自動車の事故対応を行うチームに所属しており、その中でも研修担当として、入社したばかりの新人に1対1で業務の指導を行っている。改革に取組んだ理由は、多かった新人離職者を減らし、電話業務の楽しさを全員に知ってもらうためだ。 まず、業務の楽しさを口頭で伝えたが、あまり効果はなかった。そこで何故、伝わらないか考えたところ、業務の楽しさを知るためには、成功体験が必要だと気づいた。研修生はマニュアルありきで、あらゆる顧客に寄り添う楽しさがわからないのである。そこで成功体験をもたらすために、2つの実践をした。1つ目は、研修担当が顧客役をするときに、マニュアル記載外の質問を研修生に行うことだ。研修生にとって予想外の質問であるため、研修生は臨機応変な対応を身に付き、実際の対応でも成功率が上がる。2つ目は、他の研修担当と、毎研修前、会合を行うことだ。各新人の進度を共有し、新人それぞれに適した教え方をするためである。 結果、新人たちは、あらゆる顧客のニーズ把握ができるようになり、新人の離職者もゼロになった。 続きを読む
住友不動産の 会社情報
会社名 | 住友不動産株式会社 |
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フリガナ | スミトモフドウサン |
設立日 | 1949年12月 |
資本金 | 1228億500万円 |
従業員数 | 13,032人 |
売上高 | 9399億400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 仁島浩順 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 713万円 |
電話番号 | 03-3346-1054 |
URL | https://www.sumitomo-rd.co.jp/ |