野村不動産のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
野村不動産株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。野村不動産株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
野村不動産の インターン
野村不動産の インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
野村不動産の インターンの概要
課題・テーマ | 福島駅東口再開発の提案 |
---|---|
会場 | 新宿本社、その他それぞれの現場 |
参加人数 | 学生30人 / 社員6人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 100%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 野村不動産株式会社 夏インターン 現場配属型5days (2024年9月開催)
- 2025卒 野村不動産株式会社 冬インターン 総合職 (2024年2月開催)
- 2025卒 野村不動産株式会社 冬インターン 総合職 (2024年2月開催)
- 2025卒 野村不動産株式会社 冬インターン 総合職 (2024年2月開催)
- 2025卒 野村不動産株式会社 冬インターン 総合職 (2024年1月開催)
- 2024卒 野村不動産株式会社 冬インターン 2daysイベント (2023年2月開催)
- 2024卒 野村不動産株式会社 冬インターン 2daysイベント (2023年2月開催)
- 2024卒 野村不動産株式会社 冬インターン 総合職2daysインターンシップ (2023年2月開催)
- 2024卒 野村不動産株式会社 冬インターン 総合職 (2023年1月開催)
- 2024卒 野村不動産株式会社 夏インターン 総合職 (2022年9月開催)
野村不動産の インターンの内容(38件)
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
24卒 冬インターン
22卒 冬インターン
会社説明とグループワーク。会社説明は実際どんなことをしているのかなど。2日目にグループプレゼンが設けられていたため、1日目からグループでワークに取り組んでいた。2日目はグループワークの続きを行い、プレゼンに向けての最終調整を行なっていた。午後からはプレゼンを行い、その後、それぞれの班に対してフィードバックをいただいた。
続きを読む21卒 冬インターン
軽く企業の説明や、力を入れていることを聞いた。しかしこれは、すでに知っていることが前提で、人事の方もすでに知ってることばかりだろうから簡単に紹介、というスタンスだった。 デベロッパー体感ワークでは、グループで資料の読み込みから発表まで行った。
続きを読む野村不動産の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
野村不動産の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
優秀層は本選考に有利になる可能性はあるものの、参加者数が多いのでそこまで有利に働くことはないと思う。夏のインターンシップは有利になるのかもしれない。(憶測だからわからない。)
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は野村不動産をはじめとする、デベロッパーであった。自分の携わった事業が後世に目に見えるものとして残るのは、自分の仕事のやりがいに繋がると感じていたため。また、人々の生活を根本から変えることができるのはデベロッパーだと実感していたため、魅力に感じ志望していた。
続きを読むインターンシップへの参加によって企業・業務・社員に対してのイメージの変化はほぼない。社員の方々は体育会のような雰囲気ではないと言うものの、私にはその雰囲気が感じられた。それは元々持っていたイメージであったので特に変化はない。また、その後私の就職活動に影響を及ぼすことはなく、変わらずデベロッパーを志望していた。
続きを読む野村不動産の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
野村不動産の 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- 説明会・セミナー
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶が多い。他にグループメンバーには東大と青山学院大学がいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
早慶がほとんど。その中にMarchなどがちらほらいたような気がする。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- グループディスカッション
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
全体間はわかりませんが同じグループは東大旧帝早慶上智7割院生1割MARCH2割の印象でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- グループディスカッション
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
幅広い層がいた。マーチや地方国立もいた。あまり高学歴が多かったというイメージはない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶、理系の院生が多数いるように見受けられた。地方の学生も多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
- A.
26卒 インターンES
- Q. 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
- A.
25卒 インターンES
- Q. 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。
- A.
22卒 インターンES
- Q. 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
-
A.
13人の学生のリーダーとして市内イベントの企画運営をした。企画内容が例年マンネリ化しており、「参加者の企画満足度を80%から90%にする」ことを目標とした。そこで商店街の店主や住民へのインタビュー、まちの最近の動向やデータの調査からメンバーと戦略を練り、まちに対する想いを共有して繋がりたいという来場者のニーズを導き出した。ニーズを満たすアウトプットに向けて、学年学部の異なる全員が議論しやすくする工夫をした。発言に消極的だった1年生に積極的に意見を求め、メンバーと個別に対話して個性を見抜き、広報や制作など役割を割り振った。そして例年から一新した企画で、参加者の満足度を100%にすることができた。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
-
A.
高校時代バレーボール部マネージャーとして部員全体を巻き込み、目標の県ベスト〇〇を達成した経験である。私は選手として入部したが怪我によりマネージャーへと転向した。マネージャーになり部内を俯瞰的に観察したことで、技量の差が原因で控え陣がレギュラー陣に意見しにくく、部内の風通しが悪い状況に気づいた。そこでレギュラー陣だけで行っていたミーティングを全体で開くことを提案した。ミーティング前に、レギュラー陣にはプライドを捨て控え陣の意見にも耳を傾けること、控え陣には部のために遠慮せず意見を言うことを促した。結果、控え陣ならではの気づきもチームに浸透され、部内全体の関係を良くすることに成功し、県ベスト〇〇になる目標を達成できた。 続きを読む
インターン面接
26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己紹介とそれに伴う深堀。
- A. A.
26卒 夏インターン 1次面接
- Q. 自己PRを1分でしてください
- A. A.
24卒 冬インターン 1次面接
- Q. ご自身のことをPRできるような力とエピソードを教えてください。 服装は自由なのでご自身を最も表現できるような格好で構いません。
- A. A.
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 自己PRをお願いします。
-
A.
A.
私の強みは目標に向かってチームを牽引できる統率力です。 私は〇〇にて、合計◯カ国、◯名の選手で構成される〇〇の代表を務めておりました。〇〇なチームであったため、様々な価値観や考え方が存在し、それらを1つにまとめることは非常に困難ではありましたが、強みである統率力を生かしチームを一つにまとめ、最終的にはリーグ内で20チーム中4位と言う好成績を収められました。 続きを読む
21卒 夏インターン 最終面接
- Q. デべを志望した理由を教えてください。
-
A.
A.
貴社を志望する理由は、○○に取り組みたいと考えているからです。大学では○○などの様々な分野から「都市地域」についての理解を深めました。大学院では○○の面から中でも○○する研究をしています。このように、○○について研究を進める中で、複雑な地域課題を様々な分野からアプローチしていくことの必要性や多くの関係者を巻き込むことが不可欠であると考えました。 そこで、これまでの経験を活かして、主体となって1プレイヤーとして関係者を巻き込むデべを志望しました。 続きを読む
野村不動産の 会社情報
会社名 | 野村不動産株式会社 |
---|---|
フリガナ | ノムラフドウサン |
設立日 | 1957年4月 |
資本金 | 20億円 |
従業員数 | 2,068人 |
売上高 | 5569億5900万円 |
代表者 | 松尾大作 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目26番2号 |
電話番号 | 03-3348-8811 |
URL | https://www.nomura-re.co.jp/ |
採用URL | http://www.nre-career.com/ |