アトレのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

元々商業ディベロッパー業界の志望度が高かったのですが、インターンにて社員の方の雰囲気を知り、より志望度が高まりました。会社説明や業務説明が非常に丁寧でわかりやすく、社員の方々同士も和気あいあいとしていて素敵な雰囲気でした。また選考フローが細かく公開されていたり、サイレントはしないことが明示されていて、信頼できる企業様だと感じました。

JR東日本グループの一員としての存在感がしっかりあることに加えて社員の方々とても生き生きし、やりがいを持って取り組まれているという印象を強く感じたため。また地域特性をしっかりと把握した上でその土地に馴染む商業施設を作るため、新しい店舗の誘致や、テナントに向けたサポートをされていたから。

インターン参加者限定の特別なイベントや本選考の優遇はなく、企業理解を深めるためのインターンであると感じました。インターンで得た情報は本選考に活かせると思います。

インターンシップに参加しても早期選考のようなものはなかったので、有利にはならないと思う。ただ、先輩社員への質問の時間が用意されているので、企業理解を深めるためには、参加して損はないと思う。

特に早期の選考ルートがあるわけではなく、インターンシップはあくまで業務の体験がメインだった。したがってインターンに参加した後も普通に説明会に任意参加し、みんなと同じペースで専攻が進んでいくと考えられる。

社員との関わりがあったのは、発表へのFBと座談会においてです。FBの際には、今後SCが取り組むべきことや伸ばすべきことも踏まえてお話してくださったことが印象的でした。SC業界の今後の動向について考えるきっかけになりました。

仕事体験ワークでは実際にターゲットやコンセプトを決め、どのテナントを入れるかということまで考えることができたので、高評価をいただくことができた。しかし、実際に仕事をする上では、データを元に定量的な話し方ができるともっと良くなるというフィードバックをいただいた。