阪急阪神不動産のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
阪急阪神不動産株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。阪急阪神不動産株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
阪急阪神不動産の インターン
阪急阪神不動産の インターンの評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.4
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
2.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
2.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 1.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
2.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
1.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
1.0
- テーマの面白さ
-
1.0
阪急阪神不動産の インターンの概要
| 課題・テーマ | ジオタワー十三のコンセプト、販売計画立案 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 阪急阪神不動産本社 |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
阪急阪神不動産のインターンシップは、76.8%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている5,922件の不動産業界の企業の平均に比べて13.4%高いです。82.1%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、不動産業界の企業の平均に比べて5.5%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 阪急阪神不動産株式会社 夏インターン 総合職 夏季2daysセミナー （2025年8月開催）
- 2026卒 阪急阪神不動産株式会社 冬インターン 総合職 1Day （2025年2月開催）
- 2026卒 阪急阪神不動産株式会社 冬インターン 総合職 1Day （2025年2月開催）
- 2026卒 阪急阪神不動産株式会社 冬インターン 総合職 1Day （2025年1月開催）
- 2026卒 阪急阪神不動産株式会社 冬インターン 総合職 1Day （2024年12月開催）
- 2026卒 阪急阪神不動産株式会社 冬インターン 総合職 冬期2daysセミナー （2024年11月開催）
- 2026卒 阪急阪神不動産株式会社 冬インターン 総合職 冬期2daysセミナー （2024年11月開催）
- 2026卒 阪急阪神不動産株式会社 冬インターン 総合職 冬期2daysセミナー （2024年11月開催）
- 2026卒 阪急阪神不動産株式会社 冬インターン 総合職 夏季2daysセミナー （2024年11月開催）
- 2026卒 阪急阪神不動産株式会社 夏インターン 総合職 夏季2daysセミナー （2024年9月開催）
阪急阪神不動産の インターンの内容(56件)
阪急阪神不動産の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
阪急阪神不動産の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
開催日程も多く、オンラインであったため、インターンシップへの参加に関して選考されている感じはなかったため。ただ、特定の人事の方との交流の時間が長く、覚えてもらえれば本選考に有利になるのではないかと感じた。
続きを読む
0
0
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
インターンシップ参加前は、とりあえず夏は色々な業界・企業を見ようと思っていた。なかでも、不動産業界は元来興味があった分野なので、インターンシップには多めにエントリーしており、たくさんのインターンシップに参加した。阪急阪神不動産もこの一つだった。阪急阪神不動産は自分には合わないと感じたが、不動産業界で働きたい気持ちは変わらなかった。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
複数のデベロッパーのインターンシップに参加したが、販売戦略を考える内容のインターンシップは少なかったので、そういう分野の業務への理解は深まった。前述のとおり社員のスタンス（自社上げ他社下げ）と、鉄道系デベロッパーということもあり商業施設などの大規模開発は結局親会社からの出向組が担っているということが気になり、イメージは悪くなった。以上の理由から、このインターンシップの参加を通じて、独立系の不動産会社への志望度が高まった。
続きを読む
0
0
阪急阪神不動産の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した阪急阪神不動産の インターンの選考難易度 3.0/5
阪急阪神不動産は5点満点中3.0点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている5,922件の不動産業界の企業の平均に比べると、0.3点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
阪急阪神不動産の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 冬インターン
マンションの販売戦略の提案
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2022年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 1day仕事体験セミナー
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
５人グループの中で、地方大学、院生、関関同立、また関西関東なども混ざっていて割とバラバラだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
23卒 夏インターン
新築マンションの宣伝の打ち出し方を検討
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
学歴は割とバラバラだった。関西の学生と関東の学生が入り混じっていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
物件の広告戦略立案グループワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2024年8月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 総合職 夏季2daysセミナー
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
関西圏の学生が大半を占めていた。関関同立や関西の国公立大など。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
栄地区の住宅再開発について
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2024年9月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 総合職2day
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
March以上が多かったが早稲田、慶応、理科大、外語大学もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
ジオタワー十三のコンセプト、販売計画立案
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 総合職 夏季2daysセミナー / 職種 : 総合職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
グループ内の内訳としては、 京大1、阪大2、神大3、不明1 理系3、文系4 建築2、院生3 倍率は、インターンが300人/4000人 本選考が50人/10,000人と伺ったインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 自己PR
-
A.
「周囲を巻き込みながら議論を推進していく」力がある。例えば、同学年7人で取り組んだコンペで、この強みを発揮した。子育て世代に向け、コロナ禍で関心が高まる○○○○の魅力の最大化を目的としたコンペであった。そこで意見がまとまらず議論が膠着してしまった。私は方向性が定まっていないことが課題であると考え、情報収集に注力し、新たな方向性を示すこととした。さらに、間取りに関する意見の擦り合わせでは、コンセプト企画者として、皆の意図を聞き出し、ホワイトボードにて整理、疑問点については共に考えることを大切にした。その結果、皆の視点が拡がり、段階的に地域に溶け込む時間軸や地域一体の広域的な提案に発展させることができ、これら視点が評価され、○○賞を頂くこともできた。今後は、この課題を発見し、相手に向き合い、議論を進める力を活かし、多くの人と共にまちづくりを行うディベロッパーとして活かし貢献したい。 続きを読む
0
0
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 自己PR
-
A.
私の強みは、逆境でも諦めずに努力する「忍耐力」だ。当時のバドミントン部はリーグ昇格を目標に練習をしていた。私は実力をつけ、部の勝利に貢献したいと考えたが、いくら練習しても、筋トレ、走り込みをしても実力が伸びなかった。そこで、実力が伸びない原因は、自分に必要な練習が出来ていないと仮説を立て、自分のプレーを客観視する必要性を感じ、ビデオ分析を行った。まず、自分の練習のビデオを撮り、ビデオから自分のプレーを客観的に分析した。すると、自分の弱点に気づき、その克服を徹底的に行うことができた。その結果、私は自分に必要な練習をして実力を伸ばし、団体戦の勝利に貢献することができた。また、部の目標としていたリーグ昇格を果たすことができた。このように、逆境でも諦めずに粘り強く努力し、成長できることが私の強みだ。私の強みを生かし、インターンシップでは困難な状況でもあきらめずに貢献していきたい。 続きを読む
0
0
インターン面接
27卒 夏インターン 最終面接
2025年8月開催 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 総合職 夏季2daysセミナー / 総合職
27卒 | 大阪大学大学院 | 女性
- Q. 学生時代に力を入れたこと
- A. A.
0
0
26卒 冬インターン 最終面接
2024年11月開催 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 総合職 冬期2daysセミナー / 総合職
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学生時代にチームで取り組んだ経験
- A. A.
0
1
26卒 夏インターン 最終面接
2024年9月開催 / 2日間 / 総合職 夏季2daysセミナー / 総合職
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学生時代に頑張ったこと
- A. A.
0
2
23卒 夏インターン 最終面接
2021年8月開催 / 2日間 / 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. デベロッパー業界を見ているのでしょうか？そうであればその理由も教えてください。 また、弊社のインターンシップに参加を希望する理由を教えてください。
-
A.
A.
はい。デベロッパーを志望しています。 私は建築設計を学ぶ中でこの土地にどのように建物をつくることで訪れる人や利用する人にどのような生活を届けることができるのかを考える所に魅力を感じ建物を作る中でも川上から携わりたいと考えるようになりました。そのため建物が生まれるまでの流れの中で川上から発注者として企画、事業推進等の開発業務を推進していくことができる所に魅力を感じデベロッパーを志望しております。 また御社のインターンシップに参加を希望する理由は、様々なデベロッパーさんがありますが、それぞれの特徴を理解し自分に合ったデベロッパーさんを探すことに役立てたいからです。インターンシップを通して御社の住まいづくり、街づくりへのこだわりや特徴、社員の方がどのように働いているのか理解を深めたいと思っています。 続きを読む
0
1
阪急阪神不動産の ステップからインターン体験記を探す
阪急阪神不動産の 会社情報
| 会社名 | 阪急阪神不動産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ハンキュウハンシンフドウサン |
| 設立日 | 1947年2月 |
| 資本金 | 124億2600万円 |
| 従業員数 | 1,008人 |
| 売上高 | 1719億7700万円 |
| 代表者 | 福井康樹 |
| 本社所在地 | 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田1丁目1番4号阪急ターミナルビル内 |
| 電話番号 | 06-6376-4660 |
| URL | https://www.hhp.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1569748
