阪急阪神不動産のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
阪急阪神不動産のインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。阪急阪神不動産のインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
阪急阪神不動産の 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年9月18日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
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2026年9月17日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
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2026年9月17日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
阪急阪神不動産の インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 4.4
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.6
- 自己成長
- 3.6
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 3.9
- テーマの面白さ
- 4.1
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 3.4
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 3.4
- 学生のレベル
- 3.6
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
- 4.3
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.8
- メンターのコミット
- 5.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.5
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 2.5
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 2.0
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.1
- 業界理解
- 4.4
- 会社理解
- 4.6
- メンターのコミット
- 3.5
- 自己成長
- 3.3
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 3.6
- テーマの面白さ
- 4.1
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 4.8
- 会社理解
- 4.8
- メンターのコミット
- 3.3
- 自己成長
- 4.3
- 内定直結度
- 2.8
- 学生のレベル
- 5.0
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 3.3
- 業界理解
- 4.7
- 会社理解
- 4.7
- メンターのコミット
- 3.7
- 自己成長
- 3.7
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 4.3
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
阪急阪神不動産の インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン 総合職 夏季2daysセミナー
インターンの課題・テーマ
ジオタワー十三のコンセプト、販売計画立案 / 大阪梅田の敷地で商業ビルの計画をする。 / マンションの計画について / 街づくりに関する意思決定をテーマとしたグループワーク / 十三のジオの広告戦略を考える / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 阪急阪神不動産本社、阪急ビル、梅田、大阪オフィス、梅田オフィス、他
- 参加人数:
- 学生20〜40人 / 社員3〜6人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン 総合職 冬期2daysセミナー
インターンの課題・テーマ
特定エリアにおけるまちづくりの開発コンセプト策定 / 阪急阪神不動産の過去の物件を参考にして、ターゲット選定し、物件の訴求方法を検討せよ / ジオタワー十三のマーケティング / 広告戦略についてのグループワーク
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 大阪(阪急ターミナルビル内)、東京本社、本社
- 参加人数:
- 学生25〜40人 / 社員3〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン 総合職 1Day
インターンの課題・テーマ
「分譲マンション」における販売戦略・訴求方法の提案 / ジオ新町レジデンスにおける販売戦略、訴求方法の提案
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生80〜100人 / 社員2〜3人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 総合職 夏季2daysセミナー
インターンの課題・テーマ
夏季2daysセミナー / マンションのプロモーションを考えよう / 物件の広告戦略立案グループワーク / 開発したマンションの販売促進のためのマーケティング施策を考える / 分譲マンションの販売促進ワーク / 他
- プレゼンの有無:
- 72%がありと回答
- 会場:
- 1日目:東京 2日目:大阪、阪急阪神不動産本社、梅田本社、大阪本社、本社会議室、他
- 参加人数:
- 学生15〜50人 / 社員3〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン 総合職 1Day
インターンの課題・テーマ
特になし / マンション開発に関するグループワーク / 分譲マンションの販売戦略 / 仲介営業職の仕事を疑似体験することがテーマでした。顧客のニーズを汲み取り、物件を提案するまでのプロセスをチームで話し合い、プレゼンを通して提案力・論理性・共感力を磨く内容でした。
- プレゼンの有無:
- 75%がありと回答
- 会場:
- 阪急阪神不動産本社、オンライン、大阪本社
- 参加人数:
- 学生20〜30人 / 社員5〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 50%がありと回答
冬インターン 総合職 冬期2daysセミナー
インターンの課題・テーマ
自社所有物件の広告戦略立案ワーク / 住まいづくり体感セミナー / 分譲マンションの販売促進を考えるワーク
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 本社会議室、東京本社、大阪本社
- 参加人数:
- 学生30人 / 社員3〜4人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
阪急阪神不動産の インターン参加後の就職への影響
参加前
当初より、総合デベロッパーを志望していた。東京関西含め様々な企業を見ていた。元々まちづくりがしたいという思いが強かったこともあり、地方の開発も調べていたのだが、影響力や資金力を見ているうちに、限界があることを知った。そのため、するのであれば大きな開発ができ街自体を帰ることが出来るインパクトを与えたい、という気持ちが大きかった。
参加後
思った以上にラフなあたたかい雰囲気があると感じた。やはり、関西ではトップの阪急阪神という印象があったため、面接時の人事のイメージからも厳しめの雰囲気を予想していたが、実際に参加すると、穏やかな人が多かった。また、関西の開発にはやはり地主であり強いので関西から動きたくない人や関西が大好きな人にはかなりオススメであると感じた。
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阪急阪神不動産の インターンの選考フロー
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
全3件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全4件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- 応募
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
全1件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
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阪急阪神不動産の 選考対策
阪急阪神不動産の 会社情報
| 会社名 | 阪急阪神不動産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ハンキュウハンシンフドウサン |
| 設立日 | 1947年2月 |
| 資本金 | 124億2600万円 |
| 従業員数 | 1,114人 |
| 売上高 | 1823億3200万円 |
| 代表者 | 福井 康樹 |
| 本社所在地 | 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田1丁目1番4号阪急ターミナルビル内 |
| 電話番号 | 06-6376-4660 |
| URL | https://www.hhp.co.jp/ |