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三菱地所株式会社

  • 3.9
  • 口コミ投稿数(212件)
  • ES・体験記(188件)

三菱地所のインターン対策・内定直結・優遇

三菱地所株式会社のインターンの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策など先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

三菱地所のインターン

インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
4.5
選考難易度
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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学生のレベル
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テーマの面白さ
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総合評価
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総合評価
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業界理解
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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学生のレベル
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総合評価
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メンターのコミット
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インターンの内容(9件)

23卒 冬インターン

2022年3月開催 / 3日 / 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
有楽町エリアの再開発コンセプト及び、施設概要の提案

午前中に有楽町エリア、三菱地所についてのインプットの講義ある。午後に実際に物件視察を兼ねてエリアを歩き、グループワークを開始する。ある程度どのようなコンセ...続きを読む(全270文字)

23卒 冬インターン

2022年1月開催 / 1日 / リージョナルインターンシップ
23卒 | 非公開 | 男性
実際に案件として手掛けるエリアの新規開発立案

その土地・建物に何が求められているのかを把握し、そのために建物をどのような構造にするかを話し合った。それぞれアイデアを出し合い、建物のイメージを班で協力し...続きを読む(全81文字)

21卒 冬インターン

2019年10月開催 / 3日 / 総合職
21卒 | 早稲田大学 | 女性
常盤橋で行うべき施策を立案せよ

インプットがメイン。様々な内容について現場社員から講義形式で教えて頂く。また午後からはグループ内での話し合いも始まる。ある程度の方向性をまずはここで決めるようなイメージ。実際に常盤橋の予定地を見学しに行った。残りの時間はほとんどがグループ内での議論に費やされた。しかしそれでも作業が終わらず、どの班もギリギリまで居残りをして作業していた。午前中は最終発表に向けた準備。午後は班ごとに発表。上位2チームのみ順位が発表され、景品がもらえる。入賞しなくてもプレゼントがもらえた。また夜は懇親会が行われる。

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20卒 冬インターン

2019年2月開催 / 2日 / 総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
有楽町エリアの(具体的な)一区画にどのようなビルを建てるべきか

具体的に三菱地所がどのような開発を行っているかを教わり、最近開発したオフィスを数か所見学するなどした。グループワークは午後からだが、午後にも本社の見学などがあったので初日にグループワークができる時間はかなり限られていた。昼過ぎにはプレゼンだったので、朝集合してからはそれの準備のみに没頭する。プレゼンが終了してからは結果発表があり、あとは懇親会に向かうまで各班自由に過ごすというかなり自由な感じ。

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インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職

社員の方に素敵な方が多かった。企業研究を通して、事業内容やvisonが素晴らしく、志望度がもともと高かったが、さらに上昇した。特に発表後のフィードバックで...続きを読む(全122文字)

はい
20卒 / 東京大学大学院 /
冬 / 2日 / 総合職

人の魅力とその人たちの仕事に向けている情熱の2点に尽きる。どの社員の方でも非常にフレンドリーで、多くの関係者を巻き込みながら仕事をする人たちなだけはあるなと感じた。さらに、その人たちが「こんなことをしても面白いのではないか」というアイディアを数多く投げかけてきたのでその情熱に充てられて自分もそこで働いて見たくなった。

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はい
21卒 / 早稲田大学 /
冬 / 3日 / 総合職

やはり志望度は上がると思う。社員さんは全員とてもキラキラしていて楽しそうであるし、オフィスも素敵だし、やはり仕事の内容が面白いことをワークを通じて実感できる。また、このインターンに対して会社がかけている費用がものすごいということも感じられた。

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はい
23卒 / 非公開 /
冬 / 1日 / リージョナルインターンシップ

自分の作ったものが地図に載り、自分が死んだ後も形として残り続けられるというのはロマンがある。そんな仕事ができると感じたため、志望度が上がった。三菱地所の社...続きを読む(全131文字)

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
20卒 / 東京大学大学院 /
冬 / 2日 / 総合職

懇親会の時に「同窓会」が開かれると言っていたことから、それが本選考に関わる何らかのイベントでありそうなのと、インターン中も1班2人態勢で見られていたのでそこで評価されていたように感じたから。

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いいえ
23卒 / 非公開 /
冬 / 1日 / リージョナルインターンシップ

上記と同様の理由で直接的な優遇はないと考えられる。ただ、自分がインターンシップで感じたことや社員の雰囲気などを他の学生とは異なる切り口で説明できるのは有効...続きを読む(全84文字)

はい
21卒 / 早稲田大学 /
冬 / 3日 / 総合職

有利になると思う。インターン参加者限定イベントに呼ばれる。また、本選考では一次面接がカットされるというクチコミを見た。これは真偽のほどはまだ定かではないが、やはりインターンを通じて会社理解が進むことで間接的にも有利なのではないか。

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はい
23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職

インターンシップ限定の先行ルートが23卒から追加された。また、本来のステップではGDがあったが、免除され、2回の面接を通れば内定である。インターンに参加し...続きを読む(全104文字)

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参加後の就職にどう影響したか

20卒 / 東京大学大学院 /
冬 / 2日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

外資系企業の就活に失敗してしまったために日系企業の中で興味を持てる分野を捜していた。もとはコンサルティングに興味があったためその路線での就活はいまだ進めているが、それ以上に商社のインターンを経験してその魅力を知ったため、当インターンに参加する前は徹底的に商社を志望してそのまま就活を続けていくつもりであった。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

商社との志望度合いを比較するとどっちともいえないのが本音である。デベロッパーの仕事を知らなかったので、前後の変化で言えばかなり業界の志望度は上がったと言えるが、仕事内容自体は商社と比較できるようなものではなく、どちらも魅力的に見えるので今後は2本の軸で就活を進めていくと思う。コンサルティング業界に関しては1社に絞り、その代わりデベロッパーを何社か受けようと思った。

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21卒 / 早稲田大学 /
冬 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

街づくりに携わりたいという気持ちが強かったため、総合デベロッパーに興味があった。志望企業としてはきまっていたわけではないが、マンションデベロッパーなどではなく総合デベロッパーに入りたいと考えていたため、必然的に志望企業は絞られていったと感じている。特に三井不動産や三菱地所に対する志望度は当初から高かった。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

志望企業・業界に関して大きく変化したことはなく、ただただ総合デベロッパーおよび三菱地所への志望度が上がっただけであった。やはり仕事内容が興味深く、また、働いている方々がどなたも魅力的であると感じたため。ただ三菱地所と三井不動産の違いについてもっと考えていく必要性にも気づかされた。これは本選考でも聞かれるのではないか。

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23卒 / 非公開 /
冬 / 1日 / リージョナルインターンシップ
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

まず、いろいろな人に関われる仕事がしたいと思い大手企業の文系(事務系)を見ていた。さらに自分が土木を専攻していたことから、街づくりに興味がありデベロッパー...続きを読む(全163文字)

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

企業に対してのイメージは向上した。今まで説明会でしか感じられていなかった社内の雰囲気をリアルに感じ取ることができた。ただ、デベロッパーという業界に対しての...続きを読む(全173文字)

23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

デベロッパー業界を中心に志望していた。併願企業として、三井不動産、住友不動産、ヒューリック 、東急不動産、森ビルなどを挙げ、インターンに応募していた状況で...続きを読む(全184文字)

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

企業、業務に関しては、あまり変化がなかった。社員の方に関しては、良いイメージを持った。具体的に、参加前は、お堅い人が多く、落ち着いていてかっこいい人が多い...続きを読む(全164文字)

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インターン当日の感想

参加して学んだこと

20卒 / 東京大学大学院 /
冬 / 2日 / 総合職

三菱地所の社員の方々がどれだけ開発を本気で楽しんでいるかが、グループワークのメンターの方々が良く議論の中に入ってきて生き生きと喋っていたことからも伝わってきた。でべらっぱーの仕事がいかに楽しく、多くの人のことを考えながらできる仕事なのかが知れたのは非常に良かった。

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21卒 / 早稲田大学 /
冬 / 3日 / 総合職

やはりデベロッパーの仕事はとてもワクワクするものなのだと身をもって知ることができた。また、参加している学生のレベルが非常に高く、お互いから学ぶこともとても多かったと感じている。何より、社員とのコネクションを作ることができたのはその後の社員訪問において大変活きたと思う。

続きを読む
23卒 / 非公開 /
冬 / 1日 / リージョナルインターンシップ

デベロッパーの業務の中でも開発部署について詳しくなった。中々説明会では理解しづらい、開発の流れやそこに存在する障壁を学べる。特に地方自治体の要請や周辺住民...続きを読む(全123文字)

23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職

実際に現場で働いている社員の方とディスカッションしながらグループワークを行えた点である。チームの一員としてメンターの方がついてくださるので、理論上は正しい...続きを読む(全120文字)

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参加して大変だったこと

20卒 / 東京大学大学院 /
冬 / 2日 / 総合職

プレゼンテーションを行うまでの時間が24時間とない状況でスタートするのでまずじかんが足りない。その上、参加者はデベロッパーを強烈に志望している人が多いので議論になった際に各々が自分の意見をかなり強く押し出して譲らないことも多かったのでその中で合意を取って最終的な形に持っていくのは他のどのインターンより苦労した。

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21卒 / 早稲田大学 /
冬 / 3日 / 総合職

学生全員が非常に優秀な分、議論にある程度時間を要する部分も出てきてしまう。しかし発表までに使える時間がとても短いため、一つの結論を導いてプレゼンスライドの作成までを行うのはかなり大変であった。徹夜したり作業分担したりで何とか乗り切った、という印象。

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23卒 / 非公開 /
冬 / 1日 / リージョナルインターンシップ

1日間しかなかったため、業務体験の要素が強かった。他のインターンシップと比較すると夜遅くまで考えるなどのハードワークはなかった。ただ短い時間で結果を出すた...続きを読む(全127文字)

23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職

新しいことを生み出す大変さを感じた。既存の建物もあり、社員の考えを聞いた上で、学生の立場からの意見が求められた。三菱地所がやる意義、地域との関わりを密接に...続きを読む(全120文字)

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印象的なフィードバック

20卒 / 東京大学大学院 /
冬 / 2日 / 総合職

基本的にフィードバックをする感じではないが、プレゼンテーションの案に対しては論理性よりも開発にかける情熱や、学生ならではの視点の独創性などを強く求めている感じだった。

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21卒 / 早稲田大学 /
冬 / 3日 / 総合職

全ての班に2人ずつ社員がついているということがまず驚きであった。「もう少しメンターをうまく使え」というフィードバックが非常に印象的だった。もったいなかったと感じている。

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23卒 / 非公開 /
冬 / 1日 / リージョナルインターンシップ

班の中に常にメンターの社員がついていてくれる。特にメモをするなど学生を評価している様子は見られない。分からないことを聞くと、丁寧に教えてくれる。最後に個人...続きを読む(全94文字)

23卒 / 非公開 /
冬 / 3日 / 総合職

各チームに2人メンターがつき、監視というよりは、一緒に物件について考える。裏で見守ってくれるイメージで、何か議論が大きくそれたり、質問があったらすぐに議論...続きを読む(全86文字)

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選考対策

直近のインターン選考フロー

23卒 冬インターン
有楽町エリアの再開発コンセプト及び、施設概要の提案
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2022年3月開催 / 期間 : 3日間 / 職種 : 総合職

参加人数 : 35人

参加学生の大学 :

旧帝、早慶がバランス良く参加していた。地方の人も多かったイメージがある。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

23卒 冬インターン
実際に案件として手掛けるエリアの新規開発立案
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2022年1月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : リージョナルインターンシップ

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

その地方の旧帝国大学の学生が8割以上を占める。一部地方国立大。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

21卒 冬インターン
常盤橋で行うべき施策を立案せよ
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 独自の選考
  • 最終面接
実施時期 : 2019年10月開催 / 期間 : 3日間 / 職種 : 総合職

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

東大早慶が多かったが、地方旧帝や関東関西の私大からの参加者もいた。文理のバランスは半々。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。(300文字以上500文字以内)
A. A. 小中高の影響もあり、大学でも〇〇部に所属しました。私たちの代ではチーム全体の目標を「全日本大会出場」と「東日本大会出場」にしました。しかし、ある日の練習試合で腰を怪我してしまい、入院をしました。復帰後、練習を再開しても違和感が続いたため、悔しい気持ちはありましたが...続きを読む(全488文字)

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。 (300文字以上500文字以内)
A. A. 学生時代頑張ったことは大学のゼミで「発言しやすい環境づくりを構築したこと」だ。形式だけでなく中身のある生産性の高いゼミを作りたいという目標を果たす為、ゼミ長に立候補した。
しかし、ゼミが始まって間もない頃、ゼミ活動において、ゼミ生の多くは発言することをためらい、...続きを読む(全461文字)

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。(300文字以上500文字以内)
A. A. 私は学生時代、バドミントン部の活動、特に部員のモチベーションや戦力アップに最も力を入れて取り組みました。
当時の部はリーグ昇格を目標に練習をしていましたが、レギュラー以外のメンバーが試合に出られないことに不満を抱えていました。彼女達が上達を諦め、部活に参加しなく...続きを読む(全499文字)

21卒 インターンES

総合職
21卒 | 北海道大学 | 男性
Q. あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、 その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。 500文字以下
A. A.
主体となって取り組んだのは、中学校の野球部で副将を務めた経験。私は小学生のとき全国制覇を果たし、中学生の初めはクラブチームに入団した。しかし、人数が足りなくなってチームが無くなったので中学校の野球部に途中入部した。そこで2つの課題に直面した。1つ目は部員の「自信の無さ」である。理由は部員の半数が小学生の時、補欠だったからだ。2つ目は途中入部の私が副将に任命されたことを気分良く思わない部員もいることである。この2つの課題を乗り越えてチームを率いるために2つのことを意識した。1つ目は練習の意図を明確に伝えることだ。練習の効果を上げて試合での成功体験を増やすことで自信に結びつくと考えたからである。2つ目は自分が一番努力することだ。自分が副将であることを、周囲に納得してもらうためである。この2点を意識して練習に取り組んだ結果、仲間からの信頼を得ることができ、練習でやってきたことが試合でもできるようになった部員が増えた。そして、練習試合での勝利が増えるにつれ、部員に自信が芽生え、市の大会で準優勝することができた。この経験から組織を牽引する力を身に付けた。 続きを読む

21卒 インターンES

総合職
21卒 | 東京大学 | 男性
Q. あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、 その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。
A. A.
休学してベンチャー企業での長期インターンに約一年間注力しました。「情報が社内で体系的に共有されていない」、そして「価値ある情報を持っているのに対外に発信されていない」という課題観を持った私は、その企業でインハウスのシンクタンクを立ち上げ、主に二つの業務を行いました。第一が、社内に蓄積されていたノウハウやそれに関係するデータを収集・分析し、体系的にまとめるという業務で、第二が、そうしてまとめたナレッジやノウハウ等を対外に発信するという業務です。その結果、発信した情報はメディアや官庁の方々にも高く評価され、実際に日経やNHK等の主要メディアで取り上げられたほか、社長が国会議員向けの勉強会に講師として招待される状況も作り上げ、会社の発展に貢献しました。これらの経験を通して私は、以前よりも物事に挑戦できるようになったと思います。以前までは、もし何か気になることがあっても、できない理由やリスクばかりを考え、実行に移すことは中々できませんでした。しかしいざやってみると、どんな困難も死ぬ気でやってみれば案外何とかなるということに気づくことができ、物事を実行に移す力がついたと思っています。 続きを読む

インターン面接

23卒 冬インターン 最終面接

2022年3月開催 / 3日 / 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. インターン志望理由を教えてください
A. 業界で働く上で、今の自分に足りないものを学びたいと考えたからです。具体的には、私が営業力に必要だと考える説得力のある説明をする為に、お客様のニーズを引き出すヒアリングの方法について学びたいと考えています。総合デベロッパーに興味を持ったきっかけは、大学時代の部活動の経験を通じて、人を支える環境を作り、人の役に立つことに大きなやりがいを感じたからです。社会人としては、より大きな影響力を持って、様...

21卒 冬インターン 最終面接

2019年10月開催 / 3日 / 総合職
21卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 三菱地所に入社できた場合、どの部署に入りたいか?
A. 開発部か海外事業部を希望します。やはり自分がデベロッパーでやりたいことを最も実現できる部署は開発部だと考えています。丸の内をはじめとするフィールドで、自分の考える理想の街づくりに携わっていきたいです。また、これからは海外にも目を向けていく必要があるはずです。その中で、私自身の海外経験を活かして働ければよいと考えています。

20卒 冬インターン 最終面接

2019年2月開催 / 2日 / 総合職
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. このインターンに興味を持ったきっかけは何ですか。
A. 小さい頃からラジオやCMで企業名をよく耳にしていた。それがきっかけで会社の存在は馴染みのあるものであった。就活をする中でデベロッパーはあまり見ていなかったが、グループで仕事をしていくことや、長い時間をかけて目に見えるものが作れること、海外でも活躍できる可能性があるという点でデベロッパーの仕事に興味を持った。そんな中でこのインターンの存在を知って応募しようと思った。

三菱地所株式会社の会社情報

基本データ
会社名 三菱地所株式会社
フリガナ ミツビシジショ
設立日 1937年5月
資本金 1424億1400万円
従業員数 10,202人
売上高 1兆3494億8900万円
決算月 3月
代表者 吉田 淳一
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番1号
平均年齢 40.9歳
平均給与 1267万円
電話番号 03-3287-5100
URL https://www.mec.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132400

三菱地所株式会社の選考対策