東京建物のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
東京建物株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東京建物株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
東京建物の インターン
東京建物の インターンの評価
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
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5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
4.7
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.4
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
4.6
- テーマの面白さ
-
4.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
東京建物の インターンの概要
| 課題・テーマ | 首都圏における新規分譲マンションの商品企画提案。 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 東京建物本社 |
| 参加人数 | 学生25人 / 社員5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
東京建物のインターンシップは、80%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている5,939件の不動産業界の企業の平均に比べて15.9%高いです。82.2%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、不動産業界の企業の平均に比べて5%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 東京建物株式会社 冬インターン 冬インターンシップ （2025年10月開催）
- 2027卒 東京建物株式会社 夏インターン 秋インターンシップ （2025年9月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 住宅総合職 （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 住宅総合職向けワークショップ （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 現場配属インターン （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 現場配属インターン （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 現場配属インターン （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 住宅総合職向けワークショップ （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 総合職 （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 現場配属インターン （2025年2月開催）
東京建物の インターンの内容(507件)
東京建物の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
東京建物の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
3月の本選考直前でとりあえずデベロッパーのインターンシップには参加して早期選考優遇を取っておきたかったので、形としてはデベロッパー志望だった。しかし、社風の面などからデベロッパーで自分がやっていけるかどうかの懸念があったので、金融やインフラなども幅広く本選考の選択肢に入れるようにしようと考えていた。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
デベロッパー内の業界順位がかなり低いが、それでも社員さん達は皆誇りを持って働いている印象を受けた。また、バイタリティのある社員さんが多く「飲み会を盛り上げられそうな人」が優遇される会社の雰囲気を感じた。このインターンシップを通してデベロッパーの業務にさらに興味を持った一方で自分とは合わないことを薄々感じ始めていた。
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東京建物の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した東京建物の インターンの選考難易度 4.2/5
東京建物は5点満点中4.2点で、インターンの選考難易度は高いと言えます。また、就活会議に登録されている5,939件の不動産業界の企業の平均に比べると、1.5点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
東京建物の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
24卒 冬インターン
まちづくり体験ワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
実施時期 : 2022年10月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 総合職/夏インターン/Aコース
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
全体として、旧帝大、早慶、国立が８割程度の印象。MARCH以下はあまりいなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
24卒 冬インターン
現場配属
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2023年3月開催 / 期間 : 3日間 / コース : 現場配属型インターンシップ
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
観測した限り東京一工、早慶でほとんどを占めていた。MARCHもちらほら。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 冬インターン
マンションの広告制作・販売体験ワーク
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
実施時期 : 2025年2月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 住宅総合職向けワークショップ / 職種 : 住宅総合職
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
旧帝、早慶、MARCHなどの高学歴層が多数を占めていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 冬インターン
首都圏における新規分譲マンションの商品企画提案。
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年10月開催 / 期間 : 4日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 冬インターンシップ / 職種 : 総合職
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
有名国立大・私立大を中心に幅広い大学から参加しており、特定の大学への偏りは見られなかった。文系・理系問わず多様な学部の学生が集まっていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
YNKエリア（八重洲・日本橋・京橋エリア）における空き物件の活用提案。
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
実施時期 : 2025年9月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 秋インターンシップ / 職種 : 総合職
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
旧帝大・早慶を中心に、MARCHや関関同立など幅広い大学から参加していた。文系・理系問わず採用されており、特定の大学に偏っている印象はなかった。学部も法学・経済・商学・工学など多様だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
冬インターンシップ / 総合職
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 今までの人生において最も力を入れてきたことを教えてください（200文字以上400文字以下）
- A.
0
0
24卒 インターンES
事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。400文字以内
-
A.
○○活動の一環としてチーム〇人で現在も取り組んでいるプロジェクトで、「メンバー一人ひとりが最大の力を発揮できる環境づくり」に尽力し、チームとして成長した経験だ。当初はチーム内で○○の知識にギャップがあり、一部のメンバーは議論についていけずに疎外感を感じてしまっていた。私はこのままではメンバーがやる気を失い、チームが分断することを危惧した。そこで私は理解度の低いメンバーに議事録作成のような仕事を任せるのではなく、「学びたい」という本人の意思を尊重するため、あえて基礎的なパートを任せ、他のメンバーでフォローすることを提案した。その際、他のメンバーには、全員の理解度を底上げすることの長期的なメリットを伝え、前向きに協力してもらうように心がけた。その結果、現在はチームには徐々に団結力が生まれ、全員が責任感を持って活発に議論に参加するようになり、チームとしての成長を実感した。 続きを読む
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1
インターン面接
27卒 夏インターン 最終面接
2025年9月開催 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 秋インターンシップ / 総合職
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. インターンに応募した理由と、東京建物を選んだ理由を教えてください。
- A. A.
0
0
24卒 冬インターン 最終面接
2022年10月開催 / 2日間 / 総合職/夏インターン/Aコース
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学生時代に一番力を入れたことは？
-
A.
A.
大学○年次に設立した草野球チームで、キャプテンとして大会での上位進出に向けてチーム改革に取り組んだことです。 チーム設立当初は、活動するのに精いっぱいで結果を追い求める余裕までありませんでした。しかし、初めての大会で自分たちの弱さを痛感し、チーム改革に取り組むことにしました。 具体的にはメンバーのモチベーション管理と、技術力向上という２つの課題に対し、アプリを用いた個人成績の可視化や、野球上級者と練習メニューの再構築を行うなどして、チーム改革から１年間で、チーム勝率を約倍増させるまでに至りました。 続きを読む
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東京建物の ステップからインターン体験記を探す
東京建物の 会社情報
| 会社名 | 東京建物株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウタテモノ |
| 設立日 | 1896年10月 |
| 資本金 | 924億5100万円 |
| 従業員数 | 5,076人 |
| 売上高 | 4745億8600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 小澤 克人 |
| 本社所在地 | 〒103-0028 東京都中央区八重洲1丁目9番9号 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 平均給与 | 1110万円 |
| 電話番号 | 03-3274-0111 |
| URL | https://www.tatemono.com/ |
| 採用URL | https://recruit.tatemono.com/recruit/shinsotsu/?iad2=tatemono |
NOKIZAL ID: 1132236
