東京建物のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
東京建物株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東京建物株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
東京建物の インターン
東京建物の インターンの評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
4.7
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.9
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.4
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
4.6
- テーマの面白さ
-
4.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
東京建物の インターンの概要
| 課題・テーマ | Hareza池袋のアセットを使ったエリアマネジメント・人生グラフを使ったキャリアワーク / ある地域のエリアマネジメント / 現場配属 / 現場配属型IS / 配属された部署（私の場合はビル運営）で、新規事業を立案せよ / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | 職場・工場見学 / ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | Hareza池袋・本社、支社、本社、本社ビル、東京本社、他 |
| 参加人数 | 学生20〜50人 / 社員1〜13人 |
| 報酬 | なし〜10000円 |
| プレゼンの有無 | 75％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 90％がありと回答 |
| 志望度 | 85％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 95％が有利になると思うと回答 |
東京建物のインターンシップは、80%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている5,922件の不動産業界の企業の平均に比べて16.1%高いです。82.2%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、不動産業界の企業の平均に比べて5.5%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 現場配属インターン （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 住宅総合職 （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 現場配属インターン （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 現場配属インターン （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 現場配属インターン （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 現場配属インターン （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 住宅総合職向けワークショップ （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 住宅総合職向けワークショップ （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 現場配属インターン （2025年2月開催）
- 2026卒 東京建物株式会社 冬インターン 総合職 （2025年2月開催）
東京建物の インターンの内容(45件)
東京建物の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
東京建物の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
コンサルタント、商社、デベロッパーといった比較的レベルの高い学生が目指すと言われている業界に身を置きたいと考えていた。また、業務内容に関しては、メーカーのように一つの事象に対して全力を注ぐのではなく、プロジェクト単位でたくさんの案件をこなすことができ、様々なステークホルダーと関わり合いながら業務を行う体系が自分に向いていると思っている。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
参加前は、少数精鋭ということもあり、日系企業よりは外資系のような結果主義のイメージがかなりあったが、実際は社員さん同士での交流も多く、かなりフランクな風潮ということが分かった。今までは自分が目指す業界は完全に成果主義であり、そこは受け入れるしかないと思っていたが、実際はそんなこともなく、人間関係なども問題なく仕事していけると感じた。
続きを読む
0
2
東京建物の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した東京建物の インターンの選考難易度 4.2/5
東京建物は5点満点中4.2点で、インターンの選考難易度は高いと言えます。また、就活会議に登録されている5,922件の不動産業界の企業の平均に比べると、1.5点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
東京建物の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 冬インターン
東京建物の業務内容について発表
選考フロー :
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
実施時期 : 2022年2月開催 / 期間 : 5日間 / コース : 総合職
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
東大早慶が7割、その他旧帝大が残りを占めていた印象。Marchの学生も数名いた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 夏インターン
八重洲に構えるビルを自由にデザインし、地域に新たな価値観を提供する
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 1次面接
- 最終面接
実施時期 : 2021年8月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 総合職
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
東大早慶がほとんどを占めていて、ちらほらと旧帝大や地方国立がいる感じ。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
26卒 夏インターン
指定エリアにおける再開発の事業立案
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
実施時期 : 2024年8月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 総合職 / 職種 : 総合職
参加人数 : 28人
参加学生の大学 :
上位国公立、早慶がボリュームゾーン。非常に高学歴が集まっていたといえる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
再開発に関する新規事業立案
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
実施時期 : 2024年9月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 総合職
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
東京大学・京都大学・東京科学大学・早稲田大学・慶応大学・明治大学等インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
八重洲エリアの新規物件開発グループワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
- 最終面接
実施時期 : 2024年9月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 総合職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶や旧帝大の学生が多かった。地方の大学から来ている学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
インターンES
26卒 インターンES
現場配属インターン / 総合職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。 200文字以上400文字以下
- A.
0
0
26卒 インターンES
夏インターンシップ / 総合職
26卒 | 非公開 | 女性
- Q. 今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。200文字以上400文字以下
- A.
0
0
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 東京大学大学院 | 非公開
- Q. 当社インターンシップへの応募動機を教えて下さい。 100文字以上200文字以下
-
A.
私はこの縮退を免れない社会だからこそ東京を世界一の都市にしたいという思いがあり，貴社ならばそれが可能だと感じ，より深く知りたいと思ったからです。 特にこれから離散化が進んでいく社会に対して，幅広い事業領域とチャレンジ精神によって対応していくという長期ビジョンに強く共感し，他社にない魅力を感じました。 それを実現させるために必要な，各個人が個性を発揮できる風通しの良い社風も肌で感じたいと思っています。 続きを読む
0
0
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 今までの人生において、最も力を入れてきたことについて教えてください。
-
A.
高校時代の部活動である。野球を１３年間続け、高校3年では主将を務めた。当初はチーム目標が不明確で、練習に取り組む意識の違いが生じ、試合に勝つことができない状況が続いていた。現状を改善するには、一人で抱え込まずに部員全員を巻き込むことで、野球に取り組む姿勢から変える必要があると考えた。そこで、同じベクトルを持って学年問わず意見できる環境づくりを目指し、毎回キャッチボール相手を変えることを提案した。そして、下級生が行っていた片付け・準備を私が率先して実施し、部員に根付かせた。この方針のように、指摘やアドバイスを通して、部員４０名と意見交換する時間を増やした。さらに自らが積極的に行動し、「○○大会ベスト８」という目標にチームで取り組む姿勢を見せるための工夫を凝らした。その結果、目標には届かなかったものの、チームを3７年ぶりの○○大会ベスト16へ導いた。この経験から「周囲に働きかける力」を身につけた。 続きを読む
0
0
インターン面接
26卒 冬インターン 最終面接
2025年2月開催 / 4日間 / 現場配属インターン / 総合職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 理想の社会人像はありますか
- A. A.
0
0
23卒 冬インターン 最終面接
2022年2月開催 / 5日間 / 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学生時代力を入れた事は？
-
A.
A.
大学アメフト部での部活動である。その中でも、2年ぶりの全国大会出場に至るための取り組みを挙げる。前年度のチームの課題として、チーム目標に対する選手の意識の低さが考えられた。私は、チームが目指す目標レベルに対して選手にリアリティを持ってもらうため、関西の強豪チームへ個人遠征として赴き、トップチームとのレベルの違いについて自分が実感した事をチームに持ち帰った。そこで私は自分のチームにはチーム内競争が足りていないと感じた。その後の取り組みとして、練習の前後に他の選手と共に対人形式の練習を多く行い、選手が相互評価しあえる環境を整えた。これによりチーム内の競争力が高まり、日々の競争の中で選手の目標意識も改善されていると感じるようになった。その結果、翌年チームは2年ぶりの全国大会出場を果たした。この経験から、自ら考え、周囲を巻き込んで行動を起こす事で組織の状況を好転させられると考えるようになった。 続きを読む
0
3
東京建物の ステップからインターン体験記を探す
東京建物の 会社情報
| 会社名 | 東京建物株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウタテモノ |
| 設立日 | 1896年10月 |
| 資本金 | 924億5100万円 |
| 従業員数 | 5,092人 |
| 売上高 | 4637億2400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 小澤 克人 |
| 本社所在地 | 〒103-0028 東京都中央区八重洲1丁目9番9号 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 平均給与 | 1110万円 |
| 電話番号 | 03-3274-0111 |
| URL | https://www.tatemono.com/ |
| 採用URL | https://recruit.tatemono.com/recruit/shinsotsu/?iad2=tatemono |
NOKIZAL ID: 1132236
