東京建物のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

デベロッパーの業界研究をする中で、東京建物は業界内でのランクも低く学生目線ではこれといった強みがない企業だと思っていたが、実際に配属されたからこそ業務を行う中でどのような強みがあるのか自分の中で納得いくまで言語化することができた。そのため参加した意義があった。

最終日の発表に向けてスライドを作る必要はあるが、そこまで難易度は高くない上に評価対象にも含まれていないのできついと感じたことは特になかった。東京本社で朝から晩（7時くらい）まで配属されることになるので、体力面で夜まで頑張り続けることが個人的にきつかった。

現場配属期間の2日間は非常に手厚いフィードバックをいただくことができる。特に最終日で発表するためのスライドは「東京建物らしさ」を落とし込むための工夫を考えてくれた。さらに業務に対する姿勢や普段の様子を横で知ることができた。

○○活動の一環としてチーム〇人で現在も取り組んでいるプロジェクトで、「メンバー一人ひとりが最大の力を発揮できる環境づくり」に尽力し、チームとして成長した経験だ。当初はチーム内で○○の知識にギャップがあり、一部のメンバーは議論についていけずに疎外感を感じてしまっていた。私はこのままではメンバーがやる気を失い、チームが分断することを危惧した。そこで私は理解度の低いメンバーに議事録作成のような仕事を任せるのではなく、「学びたい」という本人の意思を尊重するため、あえて基礎的なパートを任せ、他のメンバーでフォローすることを提案した。その際、他のメンバーには、全員の理解度を底上げすることの長期的なメリットを伝え、前向きに協力してもらうように心がけた。その結果、現在はチームには徐々に団結力が生まれ、全員が責任感を持って活発に議論に参加するようになり、チームとしての成長を実感した。

貴社の街づくりで大切にされていることを学びたいからだ。私はサークル活動で様々な技術の獲得に挑戦して実力をつけ、組織における自らの価値を高め貢献した経験がある。貴社は顧客のニーズの多様化に合わせて場の価値をさらに高めるために貪欲に挑戦している。その姿勢に私の経験と重なる部分があると感じ、貴社の街づくりに興味を持った。場の価値を高める街づくりについて学び、そして考え抜くことで、貴社への理解を深めたい。

大学○年次に設立した草野球チームで、キャプテンとして大会での上位進出に向けてチーム改革に取り組んだことです。 チーム設立当初は、活動するのに精いっぱいで結果を追い求める余裕までありませんでした。しかし、初めての大会で自分たちの弱さを痛感し、チーム改革に取り組むことにしました。 具体的にはメンバーのモチベーション管理と、技術力向上という２つの課題に対し、アプリを用いた個人成績の可視化や、野球上級者と練習メニューの再構築を行うなどして、チーム改革から１年間で、チーム勝率を約倍増させるまでに至りました。

部活動での活動です。 以降深堀されました。 なぜその部活に入ったのか？ →部活動と学生生活の両立がうまい先輩が多く、自分もそのようになりたいと思ったからです。 どうして分析官という役職についたのか？ →部活動で目標を達成できなかった中で、個の能力が劣っているにも関わらず個人に頼りすぎていたため、分析官を立ててチームで戦うことが大切と考えたから。