コスモスイニシアのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

コスモスの強み、他社との差別化を行えた。具体的にはもともと土地を持っているかどうか（三井、三菱、野村との違い）、街をどのように製作していくのか（他デベロッパーとの違い）この２点が似通ったデベロッパーの差別化を測る際に重要だと考えました。

まずは不動産の基礎知識を学べたことである。あまり知識がなかったため、このインターンシップで一括学べたと感じた。また、この企業の明るい雰囲気を感じることが出来た点も参加して良かったと感じる。人事の方が気軽に話しかけてくださり、非常に楽しい時間を過ごすことが出来た。

班員が6名いて合計６回の発表。一回目が班のチーム名の発表、その他5回がコンセプトであったりを現場社員に発表する場。発表の際にはフィードバックをもらうのでそれをうまく反映させるかがポイント。 社員が上手く班員を分裂するようなことを言ってきたのでそこを上手くまとめる力を見ていた。

自己紹介で大半の時間を取ったので、そこが一番苦労した。会社から支持された問いに答えていく感じで、自己紹介を兼ねた選考だと感じた。「好きな食べ物は何」から始まり、「仕事とは何か」「企業を選ぶうえでの軸は何か」に落とし込まれていった。終始和やかな雰囲気であったが、内容は固いものだった。