富士フイルムデジタルソリューションズの評判・口コミ一覧（全76件） 2ページ目

出産、育児に関しては理解があると思う。育休から復帰し元の部署で働いている女性が多い。
また、主婦プログラマーの人で、これ以上仕事を増やす事は出来ないから...続きを読む(全220文字)

業務の大部分がアウトソーシングされ、これ以上この会社でスキルアップが臨めないと考えたから。
また、部門全体に覇気がなく定年までここで働くことが考えられな...続きを読む(全256文字)

制度が変わり年齢で上がっていくのではなく、多面評価を加えた上司の評価により決められます。最近はこの点顕著になり数万の上下がある。その上下の理由としては運用...続きを読む(全154文字)

インフラ担当だったため、障害が起きると帰れなかったり、休日に対応することもあった。
開発の部署も土日出勤している社員がいたので、プライベートを重視してい...続きを読む(全154文字)

HOYAグループ内の各社に対する仕事を主な業務としていたが、アウトソーシングが進んだため、HOYAサービスに対する仕事は少なくなった。
それにより、売り...続きを読む(全161文字)

会社の方が体系的に研修を行ってくれることは無かった。
そのため仕事を行いながら様々なスキルを自分で身につけて行くことになる。
サーバーや社員が使用する...続きを読む(全206文字)

勤務時間はフレックスタイム制といっていたが、途中から制度が変わり暗黙的に9時出社を求められた。
ただ、朝メールをすれば特に問題はないし。遅刻扱いも無い。...続きを読む(全184文字)

所属していた部署は人数が少なかったため、規模が大きく、重要なシステムをまかされることが多かった。
親会社は日本中、世界中に拠点があるため、数千人が利用す...続きを読む(全302文字)

給与は人事評価制度によるランクがあがらない限り、年間数千円ほどしか上がらない。
担当業務が増えてもランクが変わらなければ給与は増えない。
また、評価を...続きを読む(全177文字)

残業代は満額もらえるので、忙しい業務やプロジェクトになると年収はかなり上がってくる。
交通費以外の各種手当はない分、基本給が高めに設定されているはずだが、...続きを読む(全176文字)

資格取得時の一時報奨金が貰える。
金額は平均より高めに設定されている。
度々、社内や社外の講師を立てて講習を行っている。
誰でも参加できるので、普段関わ...続きを読む(全164文字)

新しいERPを推進しているが根本として新しいERPがどのようなものかを理解せずに事業展開をしている。
旧ERPと同じかんがえかたでは利益率が悪い製品なの...続きを読む(全175文字)

営業所の所長さんが正社員の方々から非常に不評で雰囲気の悪い営業所でした。その為、私たち派遣社員はかなり扱いがひどかったです。その為正社員になる意欲も湧いで...続きを読む(全162文字)

方向の転換に迫られている。これからが挑戦、勝負!社員の技術力をあげるため研修をおしげもなく実施。HOYAからのIT部門が分かれたこともあり、また親会社から...続きを読む(全179文字)

・社風
とにかくぬるい
・業績
親会社からある程度の仕事がくるので、そこそこの業績である
・労働環境
田舎にある、会社の周りに何も無い、駅から遠いな...続きを読む(全154文字)

スキルのある人と無い人がはっきりと分かれている。
そのため、OJTやスキルトランスファーやナレッジの充実化が行われているが、受ける側のレベルが低く大して...続きを読む(全157文字)

・既存事業の動向に関して
既存事業は徐々に撤退していく方向で動いている。
社員の殆どはスキル転換を求められる結果となった。
・今後の新規事業に関して
...続きを読む(全158文字)

昇給は年に1回だが、数千円しか上がらず管理職に就くまで大幅に変わることはない。
しかし、残業代は青天井に出るため、残業があればそれなりの年収にもなる。
...続きを読む(全164文字)

コアタイムなしのフレックス制なので、勤務時間は比較的柔軟に対応してもらえると思う。
周りを見ても、子供の学校行事であったり体調不良を理由に勤務時間を調整...続きを読む(全181文字)

肩書だけのPMをはじめ、まともに話をまとめることのできない経営層。
今後、外部への案件獲得が課題となっているが、同業他社と比較し、とてもではないが勝てる...続きを読む(全166文字)

グループの請負がなくなり、事実上グループにおいての情報システム事業としては完結。
現状は自転車操業とも言える外販事業の拡大を狙うも幹部の手腕には期待でき...続きを読む(全206文字)

女性はとても働きやすい職場であると思います。女性自体の比率はとても低いですが育児休暇や有休自体がとてもとりやすく、周りの雰囲気も休み自体がとりにくいという...続きを読む(全162文字)

トップダウンでプロジェクト進行している中で、メンバーの采配をミスしたり、そのミスを下に押しつけたり、役員会議で全く戦えなかったり、日に日に納期が短くなって...続きを読む(全400文字)

お客様に満足して努め、満足された顔で、お客様が帰られたときは、ひじょうにやりがいを感じました。素晴らしいと思いますが、勉強はかなりしました、自己啓発につな...続きを読む(全156文字)

技術者や外から入社した社員の能力は高いが、できる人から辞めていく。楽して会社にしがみつきたい人、HOYAグループのぬるま湯につかりたい人にはよいかもしれな...続きを読む(全146文字)