ティー・ツー・クリエイティブの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
評価制度は整っている方だと思う。自身で目標を立てて実行に移す過程を記述し、役員面談という形で役員の前で自身の目標を発表する。
目標の時点でFB...続きを読む(全87文字)

【良い点】
スキルアップするには経験を積むのにいい環境。
常に案件が絶えないため、失敗を次に繋げる機会がいくらでもある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートはゼロにちかい。基本親会社やほか代理店からの下請けで成り立っており、休日、深夜問わず連絡が入ることが多...続きを読む(全81文字)

【良い点】
やりがいしかないというと大袈裟だが、実際にやりがいは大きい。
若い頃から経験がつめ、かつ、裁量もあるのでPDCA/OODAがうまく回せる人は向...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昭和の感覚から何もアップデートされていない社員が蔓延している。殴る蹴る、怒号が飛ぶのは当たり前。自分に非があると思...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には親会社の方針に従わざるを得ないので、上司や管理職の人間に相談しても、改善される見込みは感じられなかった。...続きを読む(全235文字)

【良い点】
自分で仕事が取れるようになると、働き方は自由度が高い為、クライアントの迷惑にならない範囲で、自分のペースで仕事は出来る。
【気になること・改善...続きを読む(全209文字)

【良い点】
案件が大きく、演出家として実績ある人間が複数名いるため演習家志望の人間には向いていると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社...続きを読む(全178文字)

【良い点】
親会社や得意先が大きいため案件自体は大きい。若いうちから裁量多く任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーション能...続きを読む(全208文字)

【良い点】
良くも悪くも親会社の意思に沿わざるを得ない会社なので、親会社の意思に左右される。コロナ前は仕事が途切れることなく忙しかった。
【気になること・...続きを読む(全212文字)

【良い点】
女性管理職を増やす目的があるので、男性と比較すると無条件に上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員に手を出されて辞めた社員がいること続きを読む(全79文字)

【良い点】
半数は女性であり、女性が管理職として活躍している場面も多く見られます。育児のための休暇・休業・時短勤務もあり、取得が推進されています。管理職で...続きを読む(全193文字)

【良い点】
性別によって給料に差をつけるようなことはなく、完全単価連動性なので心配はない。機電系は業種的に女性は少ないが、そこで差別されるようなことは一切ない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
産休等は取れていることが多いと思う。
また休みも取りやすい。
女性の管理職も多く、性別で特にキャリアは変わらないと思う続きを読む(全65文字)

【良い点】
キャリアはともかく、働きやすさは満点だと感じる。
在宅なので子どもが熱を出しても傍らで仕事ができるので、休む必要がない。
余計な気を使わなくて...続きを読む(全135文字)

【良い点】
派遣先をある程度選ぶことはできたはずなのであまり問題ない思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の派遣先にも女性の方もいるにはいる...続きを読む(全114文字)

【良い点】
現場によりますが、女性も働ける現場も多いので、働きやすいのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多い肉体労働の現...続きを読む(全136文字)

【良い点】
休みは取りやすい、当たり前ではあるが有休は全て消化できるのが良い
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアに関しては派遣なのでほとんど...続きを読む(全82文字)

【良い点】
多くの女性が役職あがっていた印象です。結果重視だとおもうので男性、女性限らずキャリアアップできる環境が整っているとおもいます。また上司との距離...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性でも店舗、営業いずれも活躍されている方はいるのでその点は評価において弊害は無いと思われるが、実際のところ女性の比率は店舗の契約社員では高い...続きを読む(全101文字)