ティエム２の評判・口コミ一覧（全102件） 4ページ目

【良い点】
自己開拓によっての事業が徐々に増えてきているため、今後も需要があれば自社限定の案件が増えて来るかも知れない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
同業他社と比べて年収はそこそこ良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
査定を決める際のレビュー会制度。
4半期に1回のペースで行われ、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
新人として入社後は一年間、月に一度親子会という場で先輩社員を含めた3〜4人のグループで気兼ねなく会話する機会があり、そこで仕事での悩みや不満な...続きを読む(全263文字)

【良い点】
月に1回全体で集まるため、他の社員との交流はとりやすい
また、忘年会などの全体イベントも年に数回あります。
レビュー会と言う目標発表の場が年4...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良いプロジェクト先に派遣されると定時退社が可能である。
社内でのコミュニケーションはとりやすくサポートする姿勢はしっかりある。
【気になること...続きを読む(全202文字)

【良い点】
良くも悪くも評価ははっきり下される。また現場での成果ももちろん必要だが、現場よりも社内行事の方がプレゼン能力は求められる。開発が好きで人前に話...続きを読む(全201文字)

【良い点】
グループ会社の仕事の他に、独自顧客を持っている。
大手ベンダーの元で責任ある仕事にチャレンジができ、また独自顧客はグループ会社の意向に振り回さ...続きを読む(全341文字)

【良い点】
教育体制は当時模索中だった事を覚えています。月一度、５つ位の班にわかれてそれぞれの成果等を報告する場がありました。
勉強会とかもこれから、構築...続きを読む(全166文字)

【良い点】
中途入社で、前職の年収を保証していただきました。
月一度の目標を発表する場があり、それにたいする成果をあげたかも発表する場があり、評価基準も明...続きを読む(全164文字)

【良い点】
年俸制で、節税効果もあり、給与的には安定してやや高めにもらえる。やりがいや、残業の状況によるため、一概にいえない。主任以上で、ちゃんとコント...続きを読む(全161文字)

「この会社で成長していく」「管理職に就きたい」といったモチベーションはなく、辞めるタイミングを見計らっている人と惰性で仕事を続けている人に二分されている感...続きを読む(全127文字)

[年収]
実績を評価されたら、給料に反映といわれているが、少なくとも初めの5年間は現場評価により多少前後するが、同期とほぼ横並びでゆるやかに給与が上がって...続きを読む(全321文字)

[教育体制]
新卒限定ですが、２か月間の研修があり、社会人マナー・プログラミング、システム開発の流れをみっちり指導してもらえ、関連会社との新人との競争もあ...続きを読む(全267文字)

基本的に客先常駐となるため、評価は常駐先での勤務内容が評価となります。
また、目標を管理するのための書類を作成し、目標に対する進捗状況・達成状況により、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
Javaを基礎から研修で学ぶことが出来ます。
研修合宿があり、チームワークを体感することが出来ました。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全173文字)

新卒入社時の研修は技術の研修より社会人としての一般常識の勉強でした。電話の取り次ぎやあいさつ等の基本的なことやグループ作業を行いコミュニケーションの重要性...続きを読む(全186文字)

研修は、入社前の課題提出による研修と入社後2か月間の技術研修、そして、3か月に1度開催される"レビュー会"の3種類である。"レビュー会"では、社長、各現場...続きを読む(全253文字)

3ヶ月に1回、10名程度のグループで集まり、実績を発表する会が設けられる(土日)
しかし、ネガティブな発言をすると評価が下がるため、あまり問題提起の場に...続きを読む(全162文字)

年収として決して低くないとは思うが、非常に稼動が高い状況での年俸制のため、時給に換算するとアルバイトと大差ない。
また、親会社が存在しており、そちら経由...続きを読む(全179文字)

・2年目から年俸制になるのだが、残業代が出ず稼動が高い。
・グループの親会社と同プロジェクトに参画した場合
実績に関わらず単価が上がらない。(にもか...続きを読む(全155文字)

グループ会・・・いくつかのグループにわかれ、各人の状況確認・対応を行う。
親子会・・・新人に親役で先輩社員がつき、相談に乗る等
研修・・・新人配属前に...続きを読む(全190文字)

入社前はベンチャー要素の強い会社だと感じた。
入社後、別会社からの移籍で人数も増え、会社のカラーが変化したように思う。
社風は上下関係はそれほど厳しく...続きを読む(全203文字)

社員数は数年前の十数人から100人規模にまで拡大しています。
これからの課題は、独立元である企業から以外の仕事をいかに増やすか、
単価をいかに上げるか...続きを読む(全155文字)

独立系SE企業としては、平均的な給与です。。
ただ一次受けが多い企業と比べると見劣りすると思います。
客先常駐のみ、希望を言えばある程度は考慮して勤務...続きを読む(全183文字)

特に技術研修はなく、3ヶ月に一回の目標に関して、同年代の社員15名ほどとグループリーダ、役員2名でレビュー会なる研修があります。個々の目標発表とそれに対す...続きを読む(全152文字)