グルーポン・ジャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全87件） 3ページ目

業務量が多いのが一番の理由だが、ある程度仕事を覚えると繰り返しとなっているため、今度のキャリアを考えたとき、他の仕事をして経験を積みたいと考えている。
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営業職の場合、3ヶ月連続で粗利150万円が未達の場合、東京都の最低賃金並みの給与になります。基本給14万円+残業代のみです。
このような給与体系のため定...続きを読む(全164文字)

営業主体の会社で、バックオフィスへの還元がない。
営業側には達成がほぼ難しいノルマが設定されているため、営業も必死。そのため、営業⇔バックオフィス間で定...続きを読む(全203文字)

かなり社内方針・給料が変わる。
インセンティブが急に無くなったり、給料が下がったり。
入れ替わりも激しい。
2年後3年後がわからない。
20代前半...続きを読む(全194文字)

退職理由は先が見えないから。この一言に尽きます。
正直会社は厳しい状況です。
競合他社にも圧倒的に負けており、勝てる見込みはありません。
具体的な戦...続きを読む(全170文字)

ディールの締め切りに対してのプレッシャーだけなら問題ないですが、人員不足や方針がコロコロ変わる会社に対しての不信感が募ったこと、また営業スキルは身に付きま...続きを読む(全160文字)

キャリアパス
配属されるエリアによって、売上や粗利のポテンシャルが全然違う。
昇格基準はエリア不問で全国一律。そのため、そもそも会員数が少ないエリアや...続きを読む(全167文字)

リストラ。
採用も解雇も割とドラスティックに行われる。それまでの業績とかはあまり関係がない。
常に好成績を上げ続けないと、それまでがどんなに営業成績よ...続きを読む(全167文字)

入社当初はボーナス支給という契約だったが業績悪化のため支払われなかった。その上、月々の給与も8%カットさせられた。上の役員はかなり高給なため、現場の社員は...続きを読む(全164文字)

どこの営業でもそうだと思いますが、やはり売ったもの勝ちという社風です。
それはいいのですが、自分らのビジネスモデルが絶対のものであり、
会社が儲かるつ...続きを読む(全266文字)

待遇、労働環境に不満があります。経営陣のやり方にはついていけません。売上のことばかりで、社員/派遣社員を大切にしてくれません。見なし残業代がカットされた分...続きを読む(全161文字)

仕事自体はとても面白いです。
さまざまな業種の方々と話すことができ、勉強になりますし、自分の手がけたディールが売れた時の喜びはとても大きいです。。
た...続きを読む(全230文字)

昔ほどではないが、終電を逃すことがざらで、かなりのハードワークを強いられる。土日もなく、ワークライフバランスなんぞ人事でいわれているが、机上の空論に過ぎず...続きを読む(全154文字)

社風はいいです。
待遇も半年後とに昇給します。
人間もわるくはありません。コンプライアンス研修がしっかりしているので、パワハラはすぐに問題になるため、...続きを読む(全245文字)

去年の年末に基本給も下がり、今年7月にインセンティブも従来の3分の1以下に下がったため、転職を検討しています。退職者が毎週の様に出ている状態です。これから...続きを読む(全160文字)

社風が取り合えす体育系の為、朝礼や終礼などで大声をだすのは当たり前。上司のいうことは全部正しい感じになります。
これにより何が正義なのか、麻痺をしてきま...続きを読む(全155文字)

企業としてどれだけ真剣に先を見据えているのかが疑問に思われました。持続可能性に対して疑いの目が向けられているフラッシュマーケティングですが、やはり社内の実...続きを読む(全172文字)

システム的に1エリア、一日に一店舗しか掲載できないので一月に30店舗しか掲載できない、予算を達成させようとするとクーポンの販売枚数を増やすしかないが、店舗...続きを読む(全157文字)

将来どのような会社になっていくかまったくわからない。マネージャーのパワハラなども多いらしい。特に20代後半・30代前半のマネージャーは数字だけで昇進しただ...続きを読む(全185文字)

とにかく体育会系の会社です。
トップダウン経営なのでいきなりクビになる事は当たり前
過去2回の大リストラのあげく、優秀な社員が大量に退職
今は、ここ...続きを読む(全162文字)

退職理由となったのは、キャリアパスです。営業での入社でしたが、確かに営業としての根性的なものはつきます。良くも悪くもOJTが主体なので、良い上司を見つける...続きを読む(全161文字)

外資企業という事もありますが人を大切にしない。テレアポ専任で入社したにもかかわらず「あなたは実績がないので明日から来なくていい」と言われた社員もいました。...続きを読む(全153文字)

トップダウンの経営によるものか、米本社の指示によるものか、コンサルタントの指示によるものか、基本的に行き当たりばったりです。若い会社なので、当然ですが、あ...続きを読む(全268文字)

まず、社員を大切にしない企業体制。
誰がやめようがお構いなしで、人を育成しようという意思は皆無。
教育体制もまったくなく、企業として今後成長する見込み...続きを読む(全240文字)

契約社員として入社、外資のベンチャー企業でのりに乗っていたことで盛り上がっていました、順調に会社も成長していたと思いましたが、黒字経営に切り替えるため、広...続きを読む(全155文字)