ニスコムの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
女性の社員は比較的多く、生き生きと働いていました。続きを読む(全31文字)

【良い点】
女性が多く比較的働きやすいと思います。実際に配属されたチームの半分以上が女性で性別によって差別されることはなかったです。
女性のチームリーダー...続きを読む(全182文字)

【良い点】
プロジェクトによると思うが、産休育休はきちんと取得でき、手続きも人事の方がきちんとやってくれたので、手当も受け取ることができ助かった。
復帰後...続きを読む(全212文字)

【良い点】
出産を経ても、また現場に戻って仕事をしている女性社員をよく見かけた。
結婚を機に、大阪から東京の部署に転属になる女性もいるなど、ライフイベント...続きを読む(全183文字)

【良い点】
産休育休の取得など申請すれば取得可能なので最低限の労基法は遵守してくれます。ただし結婚当初に「今のプロジェクト中は妊娠しないでほしい」など言わ...続きを読む(全320文字)

【良い点】
今も在籍されているかふめいですが、女性の取締役がいたと思います。当時吸収合併された会社の社長さんだったときいています。明るい性格で、女性として...続きを読む(全190文字)

【良い点】
今はわかりませんが、私が働いていた当時は女性の方も多く在籍していました。面接の際の面接官の方も年配の女性でしたし、女性でも長く働ける職場である...続きを読む(全192文字)

【良い点】
当たり前のことなので「良い点」と言いたくはないですが法令は遵守してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児短時間勤務になったと...続きを読む(全292文字)

【良い点】
時短制度もあり、フレックス制度も導入されているので、働きやすいと思います。ワーキングマザーも、ある程度の人数はいましたので、同じ部署に複数いれ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
不明
【気になること・改善したほうがいい点】
案件内容と、当人のポジション・考え方、社内での人間関係によるとしか言えない。まったり仕事出来て自...続きを読む(全280文字)

【良い点】
今はエボルバビジネスサポートという社名になり、KDDIのグループ会社になっていますが、当時は独立系派遣会社でした。銀座オフィスｆで、本社勤務で...続きを読む(全191文字)

【良い点】
産前・産後休暇の取得実績が多くある。
未就学児のいる人は時短勤務を考慮したプロジェクトに配属される。
女性管理職の実績もあるため、キャリアアッ...続きを読む(全183文字)

産休育休の取得実績はあります。復職後の時短勤務も可能でした。無休ですが、生理休暇もありました。育休からの復職後は配属先が決まらず、しばらく本社待機となるこ...続きを読む(全181文字)

自部署の中では、女性があまりいないため、そもそも産休する女性がいない。まわりに管理職になった女性もいない。しかし、同僚の女性は、とてもスキルが高く、顧客か...続きを読む(全166文字)

女性の複数人の方が働いていたが、1年間ほど産休された後、現場へ復帰された方もいらっしゃった。女性には優しい職場なのかもしれない。ただ、何か問題が起きたとし...続きを読む(全171文字)

給料が上がりません。ボーナスも基本1ヶ月。社長が会社のお金で留学したり(社員の給料うを下げてるのに)、震災時は家族を連れて海外に移住したりして、信用出来ま...続きを読む(全156文字)

女性の管理職は私の知る限りでは今はいない。
給料は男性と差をつけているようには感じないのでそれなりの給与がもらえ、休みも常駐先がOKであればニスコムは介...続きを読む(全151文字)

産休・育休が認められているため女性が働きやすい会社といえると思います。
実際に取得して働いている女性が何人もいました。開発部に在籍していましたが、現場は...続きを読む(全169文字)

とにかく時間外が信じられないくらいあります。朝から翌日昼まで勤務したこともありました。私の担当は事務職でしたが夜中も通しで働いていました。ただ残業代は全て...続きを読む(全159文字)

産休は取得しやすく、女性の部長、執行役員も多くはないがいる。
ただし、他社へ派遣される直接社員の場合、産休復帰後、時短などの条件が付くと、
就業先の選...続きを読む(全184文字)

保険組合から出産一時金や働けない期間は保障が出るので、福利厚生は良いと思います。
関西のプロジェクトでは子育てしながら、働ける環境は少ないと思います。常...続きを読む(全160文字)

IT系の事務職としてプロジェクト先への派遣をされていました。
(立場としては短期契約の契約社員扱いでした。)
プロジェクトの管理責任者はF社の男性社員で...続きを読む(全234文字)

基本的には外部常駐のため、常駐先によって働きやすさは変わってくるかと思います。
会社自体は人材を大事にする意識はあり、従業員のメンタルヘルス、休暇取得
...続きを読む(全161文字)

役員や部長職に女性の起用があり、意欲次第で女性が活躍できる職場である。
産休、育児休暇を取る社員も多く、その後の復帰率も高いため女性が長く働ける環境が整...続きを読む(全161文字)

育児や出産に対して休暇制度は設けられている。ただし、有給ではない。
職場復帰は可能だが、育児休暇や出産休暇期間中は無給となる。
キャリアパスについて、...続きを読む(全157文字)