リンク・セオリー・ジャパンの販売・接客・ホールサービスの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
グループの他ブランドなどにも福利厚生が効いた為、その点においてはとても魅力だと感じました。
また、最寄り駅までの交通手段もしっかり交通費を出...続きを読む(全102文字)

【良い点】
大企業ということもあり、接客の心得を丁寧に教えて頂けました。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標数は常に意識する必要があるので、ス...続きを読む(全97文字)

【良い点】
接客の質は勿論、取り扱う商品について積極的に自主的に学ぶ必要があると感じました。身近なことで学ぶ事が多いため、知識を増やすことが好きな為合っ...続きを読む(全282文字)

【良い点】
体調を崩し休職からの退職という流れでしたが、休み中や復帰後も定期的に寄り添ったご対応をして頂けました。続きを読む(全57文字)

【良い点】
若手でも裁量を与えられ、やりがいのある仕事をさせてもらった
【気になること・改善したほうがいい点】
公平な評価制度があるものの、上層部に気に...続きを読む(全93文字)

【良い点】
希望して相談の上OKが出れば有給は取れる。どうしても土日祝は稼ぎ時なので、周りの友人と休みが合わないことは多かった
【気になること・改善した...続きを読む(全88文字)

【良い点】
お客様との関係性が良くなると顧客になり、売り上げ成績もおのずと上がってくるところにやりがいを感じた。
お客様の個性を見抜き、声掛け頻度の要否...続きを読む(全364文字)

【良い点】
ランクが上がると新卒、中途関係なしに研修が行われます。売上を維持、アップさせるために何を気を付けているか、どのようなことを行っているかの意見...続きを読む(全256文字)

【良い点】
結婚、出産をしてからも続ける方は多いです。産休育休の取得実績はかなりあります。時短で働いている方も多く、子育てしながら働いている方も多いです...続きを読む(全192文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしている。残業代は１分から支給されるし、店舗にもよるがちゃんと残業をせずに仕事を終わらせなければいけない雰囲気もできている...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新入社員は１ヶ月に１回研修があり、スキルアップになると思います。上司の方々も一人一人みてくださいますし、自分が成長できるとてもいい空間だと思...続きを読む(全189文字)

【良い点】
他社のアパレル業よりは比較的休みが取りやすい。年に16日特別休暇というものもあり休みは多い方だと思う。
研修制度もしっかりしている為、安心。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
休みはしっかりあります。週休2日+夏季、冬季休暇があります。
残業代も1分単位でつきます。
他のアパレルと比較するとシステムは整っています。...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ユニクロのファーストリテーリンググループなので、公休や残業代など働く環境はかなり整っている。
また教育体制もしっかりしており、研修にかなり力...続きを読む(全178文字)

【良い点】
エリアマネージャーの判断による。頑張りはしっかり見てくれる。担当マネージャーにもよるが、平等に見てくれる信頼できる上司だった。
【気になるこ...続きを読む(全240文字)

【良い点】
好きなブランドに配属されれば、社販で買えることもあり、オシャレに敏感な人には向いていると思います。（着たい服だけ着れるわけではないけれど）
...続きを読む(全209文字)

【良い点】
月必ず9日とれます。夏休み、冬休みも7日間連続でとれたりと、正直ワークライフバランスは最高ではないでしょうか。残業代も100％つくので、無理...続きを読む(全193文字)

【良い点】
上下関係はあるが、フレンドリーで疑問点は聞きやすい環境。
マネージャーともこまめに電話したり、定期的に店に来てくれるので距離が近い。
おそら...続きを読む(全169文字)

【良い点】
細かくランク分けがされており、半期ごとに評価されます。
評価基準も明確ですし、自分の実力に自身のある方はスキルアップしていきやすい環境だと思...続きを読む(全156文字)

【良い点】
教育制度がしっかりしていて、研修が多く役立つことが多かった。意識を高く持てばやりがいもあり自己成長できる環境。そして、綺麗なスタッフも多く、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
半期に一度は特別休暇が取れる。
冠婚葬祭などにも対応してくれる。
正社員で時短も出来、お子様がいらっしゃる方でも働きやすい環境である。
【気...続きを読む(全184文字)

【良い点】居心地がよく、商品のクオリティも良い方だと思います。売り上げ目標もあり、モチベーションを保ちながら、仕事が出来ると思います。デザインがべーシッ...続きを読む(全169文字)

半期に一度の業績評価制度で実績を残せば、販売スタッフ→店長職→エリアマネージャ→営業、店舗開発等とキャリアアップが図れる。
婦人服部門で働く女性社員は部...続きを読む(全228文字)

ボーナスが異常に少ない。
アルバイト代程度。
給料面が全然期待出来ない為、モチベーション低下の要因。
他のアパレル企業と比べて基本給は高いようだが...続きを読む(全154文字)

女性同士の職場ならではの人間関係が難しい。仕事が出来るか出来ないかではなく居心地の良い空間をどれだけ自分が作り出せるかと言う事にかかっていると思う。周り...続きを読む(全151文字)