【未来への提案力】【24卒】学校法人東洋大学の冬インターン体験記（文系/総合職）No.45732（非公開/非公開）（2023/10/16公開）

大学職員志望であるため、元から大学業界の志望度が高かったことです。また、東洋大学のインターン第一弾に参加した際にこのインターンの案内をもらい、参加すると選考に有利な特典があると言われたことが1番の動機です。

大学業界の現状やいま問題視されている2040問題について、調べ、自分なりにまとめました。文部科学省のホームページが参考になります。

インターンの選考は、ESのみなので、ある程度の学歴と説得力のある目を惹くESを書けることが重視されると思います。

「東洋大学の学生の満足度をあげるための施策を考えよ。」に関するグループワーク

【1】「大学業界研究」のおさらい
【2】複数のテーマでグループワーク（仕事体験の業務含む）
【3】本学職員との座談会
【4】解散後に任意でのキャンパスツアー

東洋大学の現状の学生の満足度を向上させるために行なっている企画や、今後の課題だと思っている部分を知ることができました。

グループワーク:東洋大学の学生の満足度をあげるための施策を考えよ。

1日目にやったこと

はじめに、インターン第一弾の「大学業界研究」のおさらいをしました。その後、複数のテーマでグループワークをしました。次に、東洋大学職員との座談会で、いろいろな質問をする機会がありました。最後に任意でのキャンパスツアーがあり、参加しました。キャンパス内を一周しました。

人事部の社員

なし

グループワークのフィードバックを行う際と、座談会で話す機会がありました。座談会では、大学職員は倍率が高いので、面接で聞かれるであろう難しい質問にもスラスラ答えられるくらいでないと受からないと言われたことが印象的でした。

グループワークにおいて、新規の企画を考える際に、東洋大学出身ではない自分にとっては、現状東洋大学がどんな施策を展開しているかの理解が不明瞭であったため、未だ実施していない新たな案を出すことが難しかったです。もう少し東洋大学の事業内容を勉強してから参加すべきでした。

グループワークで関わる機会がありました。議論には前向きに参加する方が多かったが、特に学びはなかった。

東洋大学の現状の学生の満足度を向上させるために行なっている企画や施策を、実際にプロジェクトを進行している職員さんの口から聞くことができました。また、現役の東洋大学の職員さんが、東洋大学のこれから解決すべきと思っている課題について知ることができました

東洋大学の現状行っているさまざまな施策について、ホームページに大きく掲載されていることぐらいは知っておくと良いと思います。

東洋職員さんの雰囲気が自分に合っていると思ったからです。座談会やフィードバックでは、就活生の質問や疑問に対してひとつひとつ丁寧に答えてくださいました。このことから、面倒見の良い人が多く、先輩として一緒に働きたいと思うようになり、ここで働く自分を想像することができました。

東洋大学の内定が出ると思った理由は、ある程度選考の倍率が高いこのインターンに受かったことから来る自信と、このインターンに参加したことで招待された座談会で選考に関する有益な情報を得ることが出来たため、本選考は受かるのではないかと思ったからです。

職員さんが優しそうな方ばかりであったので、一緒に働きやすそうな人が多いと感じたことが1番の志望度が上がった理由です。また、インターンシップの参加者のみに、本選考の優遇となるような特典をくださり、そのような措置は大学業界の中では珍しいため、志望度があがりました。

インターンシップ参加後には、2ヶ月後のインターン参加者限定の懇談会への案内がきて、そこでは、選考に関する有利なお話しを聞けるため、インターンシップへの参加は本選考に有利だと思います。

インターンシップ参加前の志望業界は大学業界が第一志望、独立行政法人や一般財団法人が第二志望でした。また、大学業界の中では、都内にある日東駒専以上の大学が志望大学でした。理由としては、私の就職活動の軸が都内転勤なし、事務職の2つであったためこれを満たすようなホワイト採用が多い業界・企業に絞っていたからです。

東洋大学のインターンシップに参加して、東洋大学職員は、言われたことだけを淡々とこなす事務職員のように働くのではなく、学生がよりよく過ごせる環境を整えるために日々課題を見つけながら自発的に仕事をしていると知り、受け身ではなく能動的に仕事をするイメージがつくようになりました。そこでますます大学業界や東洋大学への志望度があがりました。